Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-848/2016 (2-10483/2015;) ~ М-9838/2015 от 23.12.2015

Решение

Именем Российской Федерации

26 января 2016 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «ФИО5» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском. В обоснование указала, что она работала в ФГБОУ ДПО «Екатеринбургский учебный центр Федеральной противопожарной службы» в должности юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ года уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата организации. В день увольнения ей не выплатили средний заработок за второй месяц трудоустройства, также ей не выплачен средний заработок за третий месяц трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Приказами начальника ГУ МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ******-к и от ДД.ММ.ГГГГ № ******-к обязанность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере ****** и за третий месяц в размере ****** возложена на ФКУ «ФИО5». Задолженность по выплате среднего заработка за второй месяц перед ней частично погашена ДД.ММ.ГГГГ в размере ****** Окончательный расчет произведен только ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******

В судебном заседании истец поддержала доводы о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ФКУ ФИО5» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайство об отложении не представил. В связи с чем, на основании положений ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (далее по тексту Положение), утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 113/6-64 (действующего в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей ТК РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки.

Судом установлено, что истец работала в ФГБОУ ДПО «Екатеринбургский учебный центр Федеральной противопожарной службы» в должности юрисконсульта. 30.06. 2015 года уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата организации.

При увольнении ей не выплатили средний заработок за второй месяц трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Приказом начальника ГУ МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ******-к обязанность по выплате ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере ****** возложена на ФКУ «ФИО5».

ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату в размере ******

Приказом начальника ГУ МЧС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ******-к обязанность по выплате ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере ****** возложена на ФКУ «ФИО5».

Вместе с тем, в полном объеме указанные суммы выплачены истцу только ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя более трех месяцев с момента увольнения. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК подлежит удовлетворению.

По расчетам истца сумма процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы составила ****** Указанный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика ФКУ «ФИО5» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ФКУ «ФИО5» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ФКУ ФИО5» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ******

Взыскать с ФКУ ФИО5» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ******.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий О.В.Хрущева