Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-964/2013 (2-4942/2012;) ~ М-3580/2012 от 30.10.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2013 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе председательствующего Кирсановой Т.Б.,

с участием:

истца Долина В.П.,

представителя ответчика Маметьевой Т.А.,

при секретаре Бурносенко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долина А7 к ООО «СибВостокЭнергоМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,-

У С Т А Н О В И Л:

Долин В.П. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной платы, мотивировав свои требования тем, что с 00.00.0000 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора до 00.00.0000 г. в должности «заместителя генерального директора по производству» с должностным окладом в размере Z руб. и начислением северной надбавка 30 % и районного коэффициента 30 % с общей суммы заработной платы в месяц Z руб., однако о прекращении срочного трудового договора сторонами заявлено не было и он продолжал работать. 00.00.0000 г. трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе, однако задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не погашена, в связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Z руб., компенсацию морального вреда в сумме Z руб., расходы за составление искового заявления Z руб.

В судебном заседании истец на исковых требования настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика Маметьева Т.А., действующая на основании доверенности от 00.00.0000 г., исковые требования не признала и просила применить срок исковой давности.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля исследовав представленные доказательства, приходит к следующему:

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что согласно Трудовому договору У от 00.00.0000 г. (далее Договор), Приказу о приеме работника на работа У от 00.00.0000 г., истец был трудоустроен в ООО «СибВостокЭнергоМонтаж» на должность «заместимтеля генерального директора по производству» с должностным окладом в Z руб., 30 % надбавкой за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных в южных районах Красноярского края, и 30 % надбавкой районного коэффициента (п. 5.1.1, п. 5.1.2 Договора). Дата начала работы Долина В.П.определена с 00.00.0000 г. (п. 1.2 Договора).

Сроки выплаты заработной платы определены п. 5.3 Договора путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника в банке с 10 по 13 число текущего месяца, с 25 по 27 число месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший период).

Вместе с тем, обязанность по выплате заработной плате не выполнена, в связи с чем перед истцом за период с 00.00.0000 г. года по 00.00.0000 г. года образовалась задолженность в сумме Z руб.

На основании личного заявления, истец, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, был уволен с 00.00.0000 г., о чем свидетельствует Приказ о прекращении трудового договора с работником У от 00.00.0000 г., с данным приказом истец ознакомился в установленном Законом порядке, о чем свидетельствует личная подпись Долина В.П., однако полный расчет при увольнении истца, работодателем в день увольнения не произведен.

В силу ст. 392 ТК РФ срок исковой давности составляет три месяца.

Кроме того, в материалы дела представителем ответчика представлено заявление о предоставлении Долину В.П. отпуска без сохранения заработной платы, однако, как следует из пояснений ответчика, свидетеля Обуховой Н.С., фактически данный отпуск не предоставлялся, и истец продолжал осуществлять свои трудовые функции в этот период.

Таким образом, учитывая, что увольнение истца состоялось 00.00.0000 г., кроме того, как следует из пояснений Долина В.П., что за защитой нарушенного права в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровне обращался, суд находит, что срок исковой давности, о применении которого заявил ответчик, истек 00.00.0000 г..

При таких обстоятельствах, принимая во внимания, что представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности по настоящему делу, а истец не ходатайствовал о восстановлении данного срока и не представил каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска срока исковой давности, требования Долина В.П. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░7 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░: