Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1195/2016 ~ М-563/2016 от 04.03.2016

дело № 2-1195/2016

решение

Именем Российской Федерации

13 апреля 2016 года г. Сафоново

Сафоновский районный суд Смоленской области в составе: председательствующего федерального судьи Козлова А.А., при секретаре Демидович А.В., с участием представителя истца по доверенности Юрченковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смоленский областной наркологический диспансер» к Ковалевой О. В. о взыскании штрафных санкций,

У С Т А Н О В И Л :

Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Смоленский областной наркологический диспансер» (далее ОГБУЗ «Смоленский областной наркологический диспансер») обратилось в суд с иском к Ковалевой О.В. с вышеуказанным требованием, сославшись на то, что дд.мм.гггг между государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Смоленская государственная медицинская академия» (далее ГБОУ ВПО «СГМА»), Департаментом Смоленской области по здравоохранению, ОГБУЗ «Смоленский областной наркологический диспансер») и Ковалевой О.В. заключен договор на обучение врача в целевой клинической ординатуре за счет средств федерального бюджета на период <данные изъяты> г. г. За период обучения Ковалевой О.В. была выплачена дополнительная стипендия в размере <данные изъяты> руб. дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого Ковалева О.В. обязана отработать в должности врача-<данные изъяты> в ОГБУЗ «Смоленский областной наркологический диспансер» не менее трех лет, начиная с дд.мм.гггг, а при расторжении трудового договора до истечения указанного срока, возместить средства, затраченные на выплату дополнительной стипендии, и выплатить штраф в двукратном размере относительно расходов в течении 30 календарных дней с момента расторжения трудового договора. Приказом от дд.мм.гггг № ххх трудовой договор от дд.мм.гггг с Ковалевой О.В. был расторгнут дд.мм.гггг. Однако до настоящего времени денежные средства ответчиком выплачены не были. В связи с этим истец просит суд взыскать в свою пользу с Ковалевой О.В. дополнительную стипендию, выплаченную за период обучения, в размере <данные изъяты> руб., штраф за нарушение сроков исполнения трудового договора в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании представитель истца Юрченкова О.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Ковалева О.В. в судебное заседание не явилась, представив ходатайство о рассмотрении дела без ее участия и заявление о частичном признании иска, указав, что после окончания учебного заведения она работала у истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно, а потому при определении размера подлежащей взысканию денежной суммы просит учесть, что возмещаемые работодателю расходы, связанные с обучением, исчисляются пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив письменные документы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ГБОУ ВПО «СГМА», Департаментом Смоленской области по здравоохранению, ОГБУЗ «Смоленский областной наркологический диспансер» и Ковалевой О.В. заключен договор на обучение врача в целевой клинической ординатуре за счет средств федерального бюджета на период <данные изъяты> г. г. Условиями договора стороны приняли на себя обязательства осуществить подготовку врача в целевой клинической ординатуре академии по специальности «<данные изъяты>» за счет средств федерального бюджета для удовлетворения потребностей учреждения здравоохранения в высококвалифицированных кадрах и интересов врача.

ОГБУЗ «Смоленский областной наркологический диспансер» обязалось выплачивать Ковалевой О.В. в период ее обучения в академии за счет собственных средств дополнительную стипендию в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно, а Ковалева О.В. обязалась после окончания обучения в целевой клинической ординатуре академии дд.мм.гггг прибыть в распоряжение ОГБУЗ «Смоленский областной наркологический диспансер» для выполнения трудовых обязанностей по основной должности врача-<данные изъяты> в соответствии с полученной специальностью, соответствующей уровню и профилю своего профессионального образования.

дд.мм.гггг между ОГБУЗ «Смоленский областной наркологический диспансер» и Ковалевой О.В. заключен трудовой договор № ххх.

Согласно п. 3.5 трудового договора № ххх от дд.мм.гггг Ковалева О.В. обязана была отработать в должности врача-<данные изъяты> в ОГБУЗ «Смоленский областной наркологический диспансер» не менее трех лет, начиная с даты, указанной в п. 2.4 настоящего трудового договора, то есть с дд.мм.гггг.

Данные обстоятельства подтверждаются: договором на обучение врача в целевой клинической ординатуре за счет средств федерального бюджета на период <данные изъяты> г. г. от дд.мм.гггг (л.д. 8-15); трудовым договором № ххх от дд.мм.гггг (л.д. 16-17); платежными поручениями (л.д. 21-33), а также другими материалами дела.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Пунктом 3.4 договора на обучение врача в целевой клинической ординатуре за счет средств федерального бюджета на период <данные изъяты> г. г. от дд.мм.гггг определено, что в случае отказа врача приступить к работе в учреждении здравоохранения или расторжения им трудового договора до истечения срока (трех лет), установленного подп. 2.7.8 п. 2.7 настоящего договора, врач обязан возместить учреждению здравоохранения средства, затраченные на предоставление ему мер социальной поддержки в виде выплаты дополнительной стипендии (далее – расходы), а также выплатить штраф в двукратном размере относительно расходов в течении 30 календарных дней с момента расторжения трудового договора или с даты указанной в подп. 2.7.8 п. 2.7 настоящего договора (дд.мм.гггг).

Из платежных поручений от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг (л.д. 21-33) усматривается, что ОГБУЗ «Смоленский областной наркологический диспансер» выплатило ответчику дополнительную стипендию в общем размере <данные изъяты> рублей.

На основании приказа от дд.мм.гггг № ххх (л.д. 19) трудовой договор от дд.мм.гггг № ххх с Ковалевой О.В. был расторгнут, дд.мм.гггг Ковалева О.В. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с должности врача-<данные изъяты> ОГБУЗ «Смоленский областной наркологический диспансер» Департамента Смоленской области по здравоохранению.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании установлен факт ненадлежащего исполнения обязательств по договору обучения со стороны ответчика, а потому исковые требования истца подлежат удовлетворению, при этом затраты, понесенные работодателем на обучение, должны быть исчислены пропорционально фактически не отработанному Ковалевой О.В. после окончания обучения времени.

С учетом того, что Ковалевой О.В. было отработано <данные изъяты>, фактически не отработано <данные изъяты>, т.е. размер подлежащих взысканию расходов составляет <данные изъяты> руб., сумма штрафа - <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным судом требованиям, в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░