Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1477/2016 ~ М-4533/2015 от 17.12.2015

№ 2-1477/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«27» июня 2016 года                                               г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крутова ФИО6 к ООО «ИжЭнергоМонтаж» о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Требования мотивировал тем, что работал в должности плотника, занимался монтажом гипсокартона, установкой дверей, перил, заливкой экопола и т.д., выгрузкой и подъемом стройматериала вручную, на 15 и 16 этажи, уборкой и спуском мусора с 16 и 15 этажей с погрузкой на автомобиль. Работал в ООО «ИжЭнергоМонтаж» с -Дата- по -Дата-. Организация ООО «ИжЭнергоМонтаж» отказывается выплатить заработную плату за сентябрь-октябрь 2015 года. Отказ мотивировало сначала отсутствием денег, а потом заявило о полном отказе в выплате заработной платы. Также ответчик обещал предоставить трудовой договор с момента трудоустройства до дня увольнения, однако свои обязательства не исполнил. В связи с этими обстоятельствами истцу пришлось прекратить работу у ответчика. Также «ИжЭнергоМонтаж» отказывается оплатить работу в выходные дни, сверухрочные часы. Истец считает действия руководства ООО «ИжЭнергоМонтаж» не правомерными, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец изменил исковые требования, просил обязать ООО «ИжЭнергоМонтаж» оплатить участие Крутова В.А. в проведенных работах: заливка полов смесью «Экопол», застилка и оклейка линолеумом - 10 000 руб., нанесение плинтуса в МОП и жилых балконах 88,55 + 9 погонных метров в нерабочее время (суббота) - 3 000 руб., монтаж ГВЛ и гипсокартона, а также другие работы, проведенные при участии Крутова В.А. - 10 000 руб.

В судебное заседание истец Крутов В.А. и ответчик ООО «ИжЭнергоМонтаж» не явились, извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представили, с заявлениями об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в их отсутствие к суду не обращались.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца и ответчика.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчик исковые требования не признал, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что фактического допуска истца для выполнения трудовой функции в организации ответчика не было. Штатным расписанием не предусмотрена должность плотника. Истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы. Просил в удовлетворении исковых требований истцам отказать в полном объеме.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, в частности истец обязан был доказать факт допуска истца к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер труда.

Из материалов дела усматривается, что между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении истца из ООО "ИжЭнергоМонтаж" не вносились.

В качестве доказательств фактического допущения истца к работе, представлены следующие доказательства:

- копия письма ООО «ИжЭнергоМонтаж» № от -Дата- о направлении Списка сотрудников ООО ИжЭнергоМонтаж» для допуска на объект «Многоквартирный жилой дом № в микрорайоне А-10 жилого района «Аэропорт» в Первомайском районе г. Ижевска, 1,2 секции с офисными помещениями», в котором имеется фамилия Крутова В.А. дописанная от руки;

- копия паспорта гражданина РФ серии 94 02 № на имя Крутова В.А., -Дата- года рождения, заверенная ООО «СВ-Строй».

Изучив представленные истцом доказательства, суд считает, что их совокупность недостаточна, чтобы сделать вывод о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период, указанный в иске, поскольку из указанных доказательств невозможно установить условия, на которых истец выполнял работу, в том числе, невозможно установить было ли это выполнение трудовой функции при фактическом допуске до работы либо исполнение обязательств по какому- либо гражданско- правовому договору.

Представленная истцом копия списка сотрудников ООО ИжЭнергоМонтаж» не заверена надлежащим образом, в связи с чем не может быть признана допустимым доказательством в соответствии со ст. 71 ч.2 ГПК РФ.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ директором ООО «ИжЭнергоМонтаж» является Мальцев Ю.Н., общество находится по адресу ....

Согласно штатного расписания ООО "ИжЭнергоМонтаж", утвержденному -Дата-, должность плотника в ООО "ИжЭнергоМонтаж" отсутствуют.

С учетом того, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт того, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Поскольку истцом не доказан факт трудовых отношений с ответчиком, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за спорный период.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Крутова ФИО7 к ООО «ИжЭнергоМонтаж» о взыскании заработной платы - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 08 июля 2016 года.

Судья       Сентякова Н.А.