Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-124/2016 (2-4087/2015;) ~ М-2429/2015 от 30.04.2015

                                              ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                         Именем Российской Федерации

04 мая 2016 года                                  г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Беляевой В.М.

при секретаре Козленко В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глушковой Дарьи Владимировны к ООО «Агромаш» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку,

                                                                     УСТАНОВИЛ:

Глушкова Д.В. обратилась в суд с иском ( с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «Агромаш», указав в обоснование иска, что истица состоит в трудовых отношениях с ООО «Агоромаш» с 03.12.2012г. в должности заместителя директора, однако при трудоустройстве устройстве на работу ей не были выданы трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка ею была сдана в отдел кадров, впоследствии возвращена истице не заполненной. Ей также не был предоставлен очередной ежегодный отпуск за период с 2013г. по 2014г., 2014г. – 2015г., компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не производились. Работодатель прекратил выплаты заработной платы с 12.01.2015г., истица со 02.07.2015г. находится в декретном отпуске, больничный лист по которому выплаты не были осуществлены сдан работодателю.

Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 38400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, взыскать пособие по беременности и родам 28167 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7863,50 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу в должности заместитель директора с ДД.ММ.ГГГГ.

Истица Глушкова Д.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, ходатайствовала о допросе ФИО3, ФИО4 в качестве свидетелей по делу.

Представитель ответчика – ООО «Агромаш» в судебное заседание не явился по неизвестным причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица – ГУ КРО ФСС РФ – ФИО5 (полномочия проверены) в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что ответчик не выплачивал за истицу страховые взносы, в связи с чем пособие по беременности и родам не может быть взыскана с фонда.

Третьи лица Государственная инспекция труда в <адрес>, ИФНС России № по <адрес>, Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> в судебное заседание не явились о дате месте и времени рассмотрении дела были извещены своевременно и надлежащим образом.

Суд, с согласия истца, считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанные положения трудового законодательства представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и признаны устранить неопределенность правового положения таких работников.

    К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правил внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

    Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    Как установлено судом Общество с ограниченной ответственностью «Агромаш» зарегистрировано в качестве юридического лица, имеет статус действующего, руководителем общества является генеральный директор ФИО6 (л.д.9-13).

    Также суд установил, что истица с ноября 2013г. работала ООО «Агромаш», расположенное по адресу: <адрес>, офис 202 с режимом рапбочего времени с 09-00 час. -18.00 час., с перерывом на обед, в должности менеджера, заключая гражданско-правовые договоры с покупателями оборудования, поставляемого ООО «Агромаш», согласовывая с их представителями условия договоров, порядок расчетов, принимала денежные средства за поставленное оборудование, что подтверждается пояснениями истицы, показаниями свидетелей по делу, письменными доказательствами, в том числе справками 2 НДФЛ за 2013 год, 2014 год.

    Так, из письменных доказательств, представленных суду КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» следует, что 06.12.2012г. Глушковой Д.В. выдано направление на работу в ООО «Агромаш» на вакансию «Менеджер», зафиксирован результат «прием отложен», в дальнейшем Глушкова Д.В. снята с регистрационного учета в качестве безработной с 05.05.2013г. на котором состояла с 26.11.2012г. в связи с самостоятельным трудоустройством.

    Как показала в судебном заседании истица, она работала в ООО «Агромаш», рабочее место находилось по адресу: <адрес> рабочий день начинался с 09-00 час., она «находила» клиентов на покупку оборудования, поставляемого ООО «Агромаш», устанавливала с данными покупателями контакты, согласовывала с ними договорные условия по поставке различного рода оборудования, получала от покупателей за поставленное оборудование денежные средства, то есть вела расчеты с представителя покупателей, в подтверждение своих доводов представила суду договоры, заключенные между ООО «Агромаш» и покупателями МП <адрес> «Комбинат школьного питания», ООО «Дива», ИП ФИО7, СППК «Хороший», представленными истицей, которая показала суду, что не оспорено ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ (л.д.72-86).

    Доводы истицы о её работе в ООО «Агромаш» также подтверждаются показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, допрошенных в судебном заседании, истица работала в ООО «Агромаш» в должности заместителя директора, у каждого работающего в ООО «Агромаш» сотрудника, которые все занимали должности заместителя директора был установлен индивидуальный размер заработной платы по согласованию с руководителем, в зависимости от совершенных сотрудником сделок по заключению договоров с поставщиками, выдавалась лично каждому директором в кабинете, никаких расписок, ведомостей о выдаче заработной платы не велось, истица неоднократно просила директора об официальном трудоустройстве, однако на истицу по непонятной причине приказ о приеме на работу не был издан, работала истица со всеми с кем был заключен трудовой договор в едином рабочем режиме, с единым графиком работы и выходных дней.

    Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами по делу.

    Так, из справки о доходах физического лица за 2013г. № следует, что истица являлась получателем дохода в ООО «Агромаш» начиная с января 2013г. по сентябрь 2013г., общий размер полученного ею дохода составил 673 650 руб.37 коп. (л.д.87).

    Так, из справки формы 2 НДФЛ за 2013г. следует, что Глушкова Дарья Владимировна является получателем дохода от налогового агента – ООО «Агромаш» начиная с ноября 2013г. доход за ноябрь 2013г. – 6 400 руб., за декабрь 2013г. – 2 560 руб. (л.д.66).

    Так, согласно справки формы 2 НДФЛ за 2014г. Глушкова Дарья Владимировна является получателем дохода от налогового агента – ООО «Агромаш» начиная с января 2014г. по сентябрь 2014г. её ежемесячный доход составил 6 400 руб., в октябре, ноябре истица доход не имела, в декабре 2014г. доход истицы составил 61 920 руб. (л.д.67).

       Данное обстоятельство также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета № на застрахованное в УПФ РФ в <адрес> лицо – Глушкову Дарью Владимировну, согласно которому за отчетный 2013г. – 2014г. период за застрахованное лицо – Глушкову Д.В. работодатель ООО «Агромаш» перечислил сумму страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии – начислено 11 686 руб., перечислено 8 499 руб. 20 коп. (л.д.89).

    Таким образом, суд оценив все доказательства, представленные истицей и добытые судом в ходе рассмотрения дела, приходит к выводу о том, что в указанном случае прием на работу работника истицы фактически произошел, она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, выполнял свои должностные обязанности – менеджера по заключению договоров с поставщиками на поставку оборудования, ей начислялась и выплачивалась заработная плата, спорные правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, на протяжении всего периода работы истец исполняла должностные обязанности менеджера по подбору клиентов на покупку оборудования, была ознакомлена с режимом работы, должностной инструкцией, истцу был установлен график работы и заработная плата, что свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

    В связи с тем, что возникшие правоотношения между сторонами суд признает трудовыми, то в силу положений ст. 67.1 ТК РФ к ним применяются положения трудового законодательства.

    Обязательность оплаты труда вытекает и из содержания статьи 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещает принудительный труд.

    Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с положениями статей 114, 115, 122, 124 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов в размере 100 процентов среднего заработка.

На основании ч. ч. 1, 3 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Согласно ст.9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают: 1) у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; 2) у иных страхователей - с момента их регистрации страховщиком; 3) у страховщика - с момента регистрации страхователя; 4) у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем, если иное не установлено федеральными законами; 5) у лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан - с момента уплаты ими или за них страховых взносов, если иное не установлено федеральными законами.

    Суд установил, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивал истцу заработную плату, что вытекает из представленных истцом справок формы 2-НДФл, согласно которым истице выплачена заработная плата лишь по декабрь 2014г., иных сведений ответчик суду не представил как и не представил доказательств выплаты истцу заработной платы, либо увольнения истицы и полного расчета с истцом, поскольку именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что истица была принята на работу в соответствии с требованиями ТК РФ, ей своевременно и надлежащим образом выплачивалась заработная плата, предоставлялся ежегодный отпуск, а также о выплате истице пособия по беременности и родам.

    Таким образом, за период с 12.01.2015г. по 02.07.2015г. у ответчика перед истцом возникла задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 38 956 руб. 40 коп. исходя из следующего расчета: январь – июнь 2015г. ежемесячная заработная плата – 6 400 руб. (6 400 руб. * 6 + 2 дня июль 2015г. 6400 руб. : 23 раб. Дня = 278 руб. 20 коп. * 2 = 556 руб. 40 коп. = всего 38 956 руб. 40 коп.0.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 8,25% годовых. Проценты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 116 дня. 38400 руб. *77 дней *1/300*0,0825= 813,20 рублей.

Расчет представленный истцом стороной ответчика не оспорен.

В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.

Также в судебном заседании установлено, что ответчиком Глушковой Д.В. обязательный ежегодный отпуск не предоставлялся. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, данными в судебном заседании. Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, учитывая, что ответчиком суду не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что истица в 2014 году использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, либо доказательств выплаты соответствующей компенсации, суд считает требования истицы о признании действий ООО «Агромаш» по не предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2014 года незаконными и взыскании с ООО «Агромаш» компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2014 г составляет 7863,50 рублей исходя из следующего расчета:

Январь 2014 - 29,3 дн; Февраль 2014 - 29,3 дн; Март 2014 - 29,3 дн; Апрель 2014 - 29,3 дн; Май 2014 - 29,3 дн; Июнь 2014 - 29,3 дн; Июль 2014 - 29,3 дн; Август 2014 - 29,3 дн; Сентябрь 2014 - 29,3 дн; Октябрь 2014 - 29,3 дн; Ноябрь 2014 - 29,3 дн; Декабрь 2014 - 29,3 дн; (76800/12/29,3*36)

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2014 года составляет 7863,50 рублей, который подлежит взысканию с ООО «Агромаш» в пользу Глушковой Д.В.

Также из материалов дела усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Глушкова Д.В. находилась на больничном листке по беременности и родам (л.д. 22). Задолженность по больничному листу в размере 11521,75 рублей (8960+51200/730*140) ей до настоящего времени не выплачена.

Принимая во внимание, что работодателем – ООО «Агромаш» не представлены доказательства выплаты истице пособия по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 140 дней нетрудоспособности, согласно выданному листку), суд считает требования истицы о признании действий ООО «Агромаш» по невыплате пособия по беременности и родам незаконными и взыскании невыплаченного пособия по беременности и родам в размере 11521,75 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Агромаш» в пользу Глушковой Д.В.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 1 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, согласно положениям которой, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1974 руб. 70 коп. исходя из требований материального характера (38 956 руб. 40 коп. + 11 521 + 7 863,50 + 813,20 – 20 000 * 3% + 800 руб. и 300 руб. исходя из неимущественного требования – денежной компенсации морального вреда, а всего 2274,70 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-238 ГПК РФ, суд

                  Р Е Ш И Л :

Исковые требования Глушковой Дарьи Владимировны к ООО «Агромаш» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку - удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Агромаш» оформить трудовые отношения с Глушковой Дарьей Владимировной : заключить трудовой договор, издать приказ (распоряжение) о приеме на работу; обязать ООО «Агромаш» внести в соответствии с требованиями ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку Глушковой Дарьи Владимировны запись о работе в ООО "Агромаш" в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГг.

Взыскать с ООО «Агромаш» в пользу Глушковой Дарьи Владимировны задолженность по заработной плате – 38400 рублей, компенсацию за задержку выплаты- 813,20 рублей, невыплаченное пособие по беременности и родам в размере 11521,75 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7863,50рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Агромаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2274,70рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                     В.М.Беляева