Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3179/2014 ~ М-1030/2014 от 03.03.2014

Дело № 2-3179/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2014 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

с участием прокурора Поносова А.В.

истца Зельман О.Ю.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Зельман О. Ю. к ООО «Фауна» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

установил:

Зельман О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Фауна» о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Фауна» в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. Трудовой договор с ней заключен не был. ДД.ММ.ГГГГ ей в устной форме было объявлено, что она уволена. Истец считает увольнение незаконным, поскольку на период увольнения она была беременна и работодатель об этом знал.

Истец в судебном заседании на иске настаивала, против вынесения по делу заочного решения не возражала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Заслушав истца, проверив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования в части признания отношений трудовыми подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частями 1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как указано в части 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность -ДОЛЖНОСТЬ-.

Трудовой договор с ней оформлен не был.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены.

В момент увольнения истец находилась в состоянии беременности.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовых отношений между истцом и ООО «Фауна».

Иных доказательств суду не представлено, не явку ответчика в судебное заседание и не предоставление возражений по иску суд расценивает как согласие с предъявленными исковыми требованиями.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать судебные расходы в сумме -СУММА-.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношения, сложившиеся между Обществом с ограниченной ответственностью «Фауна» и Зельман О. Ю. трудовыми.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фауна» внести в трудовую книжку Зельман О. Ю. сведения о приеме на работу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фауна» судебные расходы в доход местного бюджета -СУММА-.

Заявление о пересмотре заочного решения ответчики вправе подать в суд в течение семи дней со дня вручения им копии заочного решения.

Судья В.Л. ЧЕБЫКИН