Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-170/2023 (2-3119/2022;) ~ М-2785/2022 от 06.10.2022

63RS0007-01-2022-003777-13

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2023 года г. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Фокеевой Е.В.,

при секретаре Гурьяновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-170/2023 по иску Глуховой К. С. к ООО “РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ” о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Глухова К.С. обратилась в суд к ООО “РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ” с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО “РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ” (далее ООО «РТТ») в лице директора Р.С.А. был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1. трудового договора Глухова К.С. занимала должность бухгалтера.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Глухова К.С. уволена с занимаемой должности.

За период трудоустройства истице был предоставлен отпуск 28 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке о доходах и суммах налогов физического лица, за период 2022 г. в июне 2022 г. истцу были выплачены отпускные в размере 33662 руб., в том числе НДФЛ 13 %.

Согласно заявлению истца об увольнении, она просила в нем при расчете полагающихся ей сумм выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь период трудоустройства у ответчика. При увольнении Глуховой К.С. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск истцу была выплачена лишь частично, а именно ДД.ММ.ГГГГ в размере 40964,78 руб. - без учета НДФЛ 13 %, 47085,78 руб. – с учетом НДФЛ 13 %.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за неиспользованный отпуск рассчитывается за 1873 рабочих дня, поскольку в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было 2774 календарных дня.

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: сумма заработной платы за 12 календарных месяцев / 12 / 29,3, что составляет 1121,09 руб.

Количество неиспользованного истцом отпуска составляет 213 дней. Всего ответчиком выплачена компенсация за 72 дня отпуска. Однако, за 141 день отпуска компенсация Глуховой К.С. выплачена не была. Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом за неиспользованный отпуск составил 158073,69 руб., в том числе НДФЛ 13 %.

Компенсация должна была быть выплачена истцу в последний рабочий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени компенсация ответчиком не выплачена. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7787,76 руб.

Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства, Глухова К.С. испытывает нравственные страдания. Учитывая все обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, а также степень нравственных страданий, индивидуально-социальные свойства личности, истец полагает обоснованным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Для урегулирования данного спора истец была вынуждена обратиться за юридической помощью, за оказание юридических услуг ею уплачено 25000 руб.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, истец просила суд взыскать с ООО “РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ” в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 158073,69 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17351,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 25000 руб.

Представитель истца Глуховой К.С. по доверенности К.М.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО “РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ” Г.О.В. в судебном заседании уточненные исковые требования признал частично, пояснив, что Глухова К.С. работала в ООО “РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ” в должности бухгалтера, помимо бухгалтерских обязанностей, так как компания небольшая, она также занималась кадровым обеспечением. Следовательно, ведение документов по оформлению отпусков было в ее компетенции. При увольнении истец самостоятельно предоставляла сведения о неиспользованных ею отпусках, на основании которых бухгалтером был произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Данная компенсация была ей выплачена своевременно, претензий к ООО “РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ” она не имела. В спорный период Глухова К.С. неоднократно уходила в отпуск, что подтверждается представленными в материалы дела приказами, на основании чего, период неиспользованного отпуска указан недостоверно. Ошибка ответчика заключается в том, что отсутствовал должный контроль при ведении документов, в связи с чем, выплата отпускных истцу не отражена в сведениях, содержащихся в налоговом органе, тем самым отсутствуют доказательства реального отпускного периода Глуховой К.С.

Представитель третьего лица МИФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен судом своевременно и надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Д.Ю.С. суду пояснила, что с ноября 2013 года она работала в ООО “РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ” в должности главного бухгалтера, до середины 2018 года её работа осуществлялась в офисе, после чего ею был оформлен декретный отпуск, но она продолжала свою деятельность удаленно. К своим обязанностям вновь она приступила только ДД.ММ.ГГГГ, в это время истец уже осуществляла свою деятельность у ответчика. Свидетель и истец совместно занимались оформлением отпусков сотрудников, при этом Глухова К.С. вела первичную документацию, а она на основании представленных истцом документов начисляла денежные средства в счет отпусков, а истцом производилась выдача денежных средств из кассы. Денежные средства выдавались на основании платежной ведомости, изготовленной в унифицированной форме. Так как ответчик является микроорганизацией, в ней ведется упрощенный отчет. Отпускные выплачивались либо в аванс, либо в заработную плату, все зависело от желания сотрудников. Кроме того, велся табель отпусков в электронном виде, но программа сгорела, в связи с чем, данные не сохранились. Журнал приказов в организации не велся, поскольку микропредприятия, которым является ООО “РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ”, имеют право не вести данный журнал. После выхода свидетеля из декретного отпуска, ею было обнаружено, что за период ее отсутствия все заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска от сотрудников были отобраны, они были оформлены надлежащим образом, подписаны. Однако, заявлений Глуховой К.С. в данном наряде не было.

Заслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, изучив материалы дела в их совокупности, суд считает, что исковые требования Глуховой К.С. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в простой письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РосТрансТехнологии» в лице директора Р.С.А., действующего на основании Устава, и Глуховой К.С. был заключен трудовой договор №, на основании которого Глухова К.С. была принята на работу в ООО «РосТрансТехнологии» на должность бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 6.1. трудового договора работнику устанавливается оклад 10000 руб. в месяц. Размеры заработной платы, иных выплат могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

Факт трудовых отношений с истцом ответчик не отрицал.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ наименование Общества изменено с ООО «РосТрансТехнологии» на ООО “РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ”, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером Глуховой К.С. на имя директора ООО «РТТ» Р.С.А. было подано заявление, в котором истец просила уволить ее по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «РТТ».

На основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РТТ» прекратило (расторгло) трудовой договор с Глуховой К.С. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке о доходах и сумах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. в июне 2022 г. выплачены денежные средства в счет неиспользованного отпуска (код дохода 2012) в размере 33562,20 руб.

Из искового заявления следует, что при увольнении Глуховой К.С. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других" признал часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Из пояснений истца следует, что за период её работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в ООО «РТТ» отпуск ею не был использован.

ООО «РТТ», возражая против доводов истца, в своем отзыве указал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. положено 212 дней отпуска. За период работы истец находилась в оплачиваемом отпуске в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней). ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. произведен расчет компенсации за неиспользованные 50 календарных дней основного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24339,54 руб.

Из документов, представленных представителем ООО «РТТ», следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. предоставлен отпуск на 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке о доходах физических лиц № ДД.ММ.ГГГГ в мае 2015 г. Глуховой К.С. выплачены денежные средства в счет отпуска (код 2012) в размере 3754,30 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. предоставлен отпуск на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке о доходах физических лиц № ДД.ММ.ГГГГ в декабре 2015 г. Глуховой К.С. выплачены денежные средства в счет отпуска (код 2012) в размере 5 393 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. предоставлен отпуск на 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке о доходах физического лица № ДД.ММ.ГГГГ в июле 2016 г. Глуховой К.С. выплачены денежные средства в счет отпуска (код 2012) в размере 4 586 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. предоставлен отпуск на 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке о доходах физического лица № ДД.ММ.ГГГГ в феврале 2017 г. Глуховой К.С. выплачены денежные средства в счет отпуска (код 2012) в размере 4 510 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. предоставлен отпуск на 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке о доходах физического лица № ДД.ММ.ГГГГ в октябре 2017 г. Глуховой К.С. выплачены денежные средства в счет отпуска (код 2012) в размере 4 526 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. предоставлен отпуск на 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке о доходах физического лица за 2018 г. в октябре 2018 г. Глуховой К.С. выплачены денежные средства в счет отпуска (код 2012) в размере 4523 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. предоставлен отпуск на 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке о доходах физического лица за 2019 г. в марте 2019 г. Глуховой К.С. выплачены денежные средства в счет отпуска (код 2012) в размере 4 538 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. предоставлен отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке о доходах физического лица за 2022 г. в июне 2022 г. Глуховой К.С. выплачены денежные средства в счет отпуска (код 2012) в размере 33562,20 руб.

Между тем, данные документы опровергаются сведениями о доходах физического лица, содержащимися в МИФНС России по <адрес>, которые суд принимает во внимание для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно справке о доходах физических лиц за 2015 г. № от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. в мае 2015 г. выплачены денежные средства в счет отпуска (код 2012) в размере 3754,30 руб.

Согласно справке о доходах физических лиц за 2016 г. № от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. в январе 2016 г. выплачены отпускные (код 2012) в размере 5 393 руб., в июле 2016 г. выплачены денежные средства в счет отпуска (код 2012) в размере 4586 руб.

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 г. № от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. в 2017 г. денежные средства в счет отпуска (код 2012) не выплачивались.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2018 г. от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. в 2018 г. денежные средства в счет отпуска (код 2012) не выплачивались.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. в 2019 г. денежные средства в счет отпуска (код 2012) не выплачивались.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. в 2020 г. денежные средства в счет отпуска (код 2012) не выплачивались.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г. от ДД.ММ.ГГГГ Глуховой К.С. в 2021 г. денежные средства в счет отпуска (код 2012) не выплачивались.

Таким образом, судом установлено, что Глухова К.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске в следующие периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней), остаток неиспользованного отпуска за 2015 год (28 дней – 11 дней) составляет 17 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней), неиспользованного отпуска за 2016 год не имеется;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней), неиспользованного отпуска за 2022 год не имеется.

Доказательств того, что Глухова К.С. находилась в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено, приказы о предоставлении работнику отпуска в этот период опровергаются сведениями налогового органа о выплате денежных средств в счет отпускных в данный период. Таким образом, остаток неиспользованного отпуска за 2017 год составляет 28 дней, за 2018 г. - 28 дней, за 2019 год - 28 дней, за 2020 год - 28 дней, за 2021 год - 28 дней.

Итого, количество неиспользованных Глуховой К.С. дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равно: (17 + 0 + 28 + 28 + 28 + 28 + 28 + 0) = 157 дней.

Компенсация отпуска при увольнении рассчитывается по следующей формуле:

КНО = СДЗ х НДО, где КНО – компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован; СДЗ – величина среднего за день заработка; НДО – количество неиспользованных дней отпуска.

Судом установлено, что НДО составляет 157 дней.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В абзаце 2 пункта 4 данного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Иное означало бы нарушение прав работника на получение своевременно и в полном объеме отпускных сумм с учетом заработка, имевшего место на момент ухода в отпуск.

Величина среднего заработка за день рассчитывается по формуле: сумма заработной платы за 12 месяцев / 12 / 29,3.

Согласно справке о доходах и сумах налога физического лица за 2021 г. от ДД.ММ.ГГГГ, справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, сумма заработной платы Глуховой К.С. за 12 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составляет 394175 руб.

Таким образом, величина среднего заработка за день составляет (394175 руб. / 12 / 29,3) = 1121,09 руб.

В связи с этим, компенсация отпуска при увольнении составляет (1121,09 руб. х 157 дней) = 176011,13 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере заявленной истцом суммы – 158073,69 рублей, поскольку оснований для выхода за пределы заявленных требований суд не усматривает.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что требование о расчете предъявлено Глуховой К.С. ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени сумма компенсации ООО «РТТ» Глуховой К.С. не выплачена.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ООО “РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ” в пользу Глуховой К.С. процентов за нарушение срока выплаты компенсации с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом произведен расчет процентов за нарушение срока выплаты компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда). Сумма процентов за нарушение срока выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
176 011,13	07.07.2022	24.07.2022	18	9,50 %	1/150	176 011,13 ? 18 ? 1/150 ? 9.5%	2 006,53 р.
176 011,13	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	176 011,13 ? 56 ? 1/150 ? 8%	5 256,87 р.
176 011,13	19.09.2022	03.02.2023	138	7,50 %	1/150	176 011,13 ? 138 ? 1/150 ? 7.5%	12 144,77 р.
						Итого:	19 408,17руб.
Сумма основного долга: 176 011,13 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 19 408,17 руб.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере заявленной истцом суммы – 17351,22 руб., поскольку оснований для выхода за пределы заявленных требований суд не усматривает.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в отсутствие законодательного ограничения компенсации морального вреда, и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзц. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив наличие задолженности по оплате неиспользованного отпуска за период работы истца у ответчика, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствие со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом Глуховой К.С. понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов, продолжительность рассмотрения дела, его сложность и количество состоявшихся с участием представителя истца судебных заседаний (5), суд считает, что требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежит частичному удовлетворению в сумме 20 000 рублей, что, по мнению суда, отвечает принципам разумности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку Глухова К.С. в силу закона освобождена от уплаты госпошлины, то с ООО “РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ” в доход бюджета муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4768 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Глуховой К. С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу Глуховой К. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (<данные изъяты>), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 158 073,69 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17351,22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 20000 рублей.

Взыскать с ООО «РУСТРАНСТЕХНОЛОГИИ» (ОГРН: №, ИНН: №) госпошлину в доход бюджета муниципального района Волжский Самарской области в сумме 4 768 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд Самарской области в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 09 февраля 2023 г.

Председательствующий: Е.В. Фокеева.