Решение по делу № 2-3819/2014 ~ М-3619/2014 от 30.09.2014

2-3819(2014г.)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 октября 2014 года                      г.Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при секретаре Ватолиной М.В.

с участием истца Соколова А.Г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова А.Г. к ООО «Кассандра и К» о взыскании заработной платы,

установил:

Соколов А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Кассандра и К» о взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что он работает в ООО Кассандра и К» в должности каменщика. Ответчиком ему не выплачена заработная плата за март 2014 года в размере <данные изъяты>, за апрель 2014 года в размере <данные изъяты> (всего <данные изъяты>). Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанной сумме, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Соколов А.Г. настаивал на удовлетворении исковых требований, поддержав доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Кассандра и К» в судебном заседании не явился, извещен, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что не возражает против удовлетворения исковых требований.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в ООО «Кассандра и К» на должность каменщика.

Согласно п. 5.1. трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> в месяц. Работнику также могут выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными документами работодателя.

Согласно справок ООО «Кассандра и К» следует, что Соколову А.Г. начислена к получению заработная плата: за март 2014 года – в размере <данные изъяты>, за апрель 2014 года – в размере <данные изъяты>

Как следует из пояснений истца, до настоящего времени заработная плата в указанном размере не выплачена, каких-либо доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено. Более того, представитель ответчика в своем письменном заявлении не оспаривал факт имеющейся задолженности по заработной плате перед истцом и не возражал против удовлетворения исковых требований.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного суд считает, что решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты подлежит удовлетворению.

Согласно расчету истца компенсация на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>

Суд соглашается с данным расчетом и считает, что данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Кассандра и К»» в пользу Соколова А.Г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению

Взыскать с ООО «Кассандра и К»» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: подпись Копия верна судья