Решение по делу № 2-227/2014 ~ М-222/2014 от 04.07.2014

Дело № 2-227\2014

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пос. Гайны 22 июля 2014 года

Гайнский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Зубовой Е.Н.,

при секретаре Колеговой Т.В.,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика ГБУЗ ПК «Гайнская ЦРБ» - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ ПК «Гайнская ЦРБ» о взыскании командировочных и средней заработной платы за время нахождения на учебе,

установил:

ФИО1 обратилась в Гайнский районный суд с исковыми требованиями к ГБУЗ «Гайнская ЦРБ» о взыскании командировочных и средней заработной платы за время нахождения на учебе. В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она переведена Гайнской ЦРБ на должность врач общей практики (семейный врач) Усть-Черновской участковой больницы. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе главного врача ФИО3 перевел ее участковым терапевтом, а еще через год терапевтом. Она проработала пять лет, ей нужно было пройти усовершенствование. Она написала заявление на усовершенствование по общей врачебной практике (семейный врач), но ей было отказано в устной форме ДД.ММ.ГГГГ г., мотивируя тем, что Усть-Черновской больнице не нужен семейный врач. Она взяла отпуск за 2013-2014 годы и проучилась за свой счет. Просит суд взыскать с Гайнской ЦРБ в ее пользу командировочные в сумме <данные изъяты> и среднюю заработную плату за время командировки с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ г.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что в сумму <данные изъяты> входит оплата за проживание в общежитии, суточные и стоимость проезда к месту учеты в г. Пермь и обратно. Также ФИО1 пояснила, что в командировку она поехала по своей инициативе, самостоятельно договаривалась о курсах в Пермской медицинской академии, так как хотела пройти усовершенствование именно по специальности семейный врач.

Представитель ответчика – главный врач ГБУЗ ПК «Гайнская ЦРБ» ФИО3 исковые требования не признала и пояснил следующее. Действительно недолгое время ФИО1 работала в Усть-Черновской участковой больнице врачом общей практики (семейным врачом), но так как в Усть-Черновской больнице необходимо было сохранить стационарные места ФИО1 была переведена врачом терапевтом. ФИО1 писала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. О том, что ФИО1 ездила на куры повышения квалификации, он узнал только из искового заявления. В октябре 2013 года ФИО1 писала заявление о направлении ее учебу по профилю семейный врач, однако, поскольку работала она врачом терапевтом, то проходить квалификацию она могла именно как терапевт. Если бы ФИО1 не уволилась, то была был направлена на повышение квалификации в 2014 году как врач терапевт. Поскольку ФИО1 проходила учебу по своей собственной инициативе, никакого распоряжения о направлении ее в командировку не издавалось, командировочные оплате не подлежат.

В судебном заседании были изучены:

- приказ о предоставлении врачу терапевту участковому ФИО1 оплачиваемого отпуска; командировочное удостоверение; путевка для направления врача на цикл общего усовершенствования «Общая врачебная практика; билеты, чеки за оплату проживания в общежитии; копия трудовой книжки; удостоверение о повышении квалификации; сертификат специалиста; справка о заработной плате; штатное расписание Усть-Черновской УБ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г.; сертификат на имя ФИО1 о присвоении специальности общая врачебная практика (семейная медицина); заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о направлении ее на курсы усовершенствования по профилю семейный врач.

Изучив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходи к выводу, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативны актом.

Порядок направления работников в служебные командировки определен Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года N 749 (в ред. от 23.03.2013 г.). Согласно п. 6 и п. 7 указанного Положения Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего Положения.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБОУ ВПО «Пермская государственная медицинская академия имени академика Е.А. Вагнера» проходила повышение квалификации по программе общего усовершенствования «Общая врачебная практика». При этом, приказ о направлении ФИО1 в командировку работодателем не издавался, командировочное удостоверение не выписывалось. Обучение истец проходила в период очередного оплачиваемого отпуска. Таким образом, учитывая, что работодателем истца не издавалось распоряжения о направлении работника в командировку, повышение квалификации по профилю «общая врачебная практика» являлось инициативой исключительно истца, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 197- 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ ПК «Гайнская ЦРБ» о взыскании командировочных и средней заработной платы за время нахождения на учебе отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Пермский краевой суд через Гайнский районный суд в течение одного месяца.

Председательствующий: Е.Н.Зубова