Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1635/2011 ~ М-926/2011 от 11.03.2011

№2-1635/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 апреля 2011 года г.Ижевск

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Плеханова А.Н.

при секретаре Селезневе Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мельчука В.Н. к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Мельчук В.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «УРАЛЭНЕРГО» (далее по тексту Общество) о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей размере 5635 руб. 26 коп., взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. Требования мотивировал тем, что за декабрь 2010 года ему не выплачена заработная плата, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсации за неиспользованный отпуск, отказ мотивирован работодателем отсутствием денежных средств. Наличие задолженности подтверждается расчётным листком и справкой о среднем размере заработка.

В судебном заседании Мельчук В.Н. исковые требования поддержал, суду пояснил, что ему не выплачена заработная плата за декабрь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 5635 руб. 26 коп., в данную сумму входит ежемесячная премия, доплата за работу в ночное время. За период работы в отпуске и на больничном не находился. В период трудовых отношений работал по графику сутки через трое. После увольнения причитающиеся денежные средства не получал, сумма задолженности не изменилась. Сумму задолженности определил на основании расчётного листка выданного бухгалтером. Уточнил, что проценты за задержку выплаты причитающихся сумм подлежат взысканию начиная с 01 января 2011 года и по день фактической уплаты на основании ст.236 ТК РФ. В связи с невыплатой заработной платы был поставлен в крайне тяжелое положение, лишен средств к существованию, чем причинены нравственные страдания. Просил иск удовлетворить.

Представитель Общества в судебное заседание не явился.

Направленное по юридическому адресу ответчика ( <адрес>) судебное извещение, возвратилось в суд с отметкой почтового отделения «Организация не зарегистрирована».

Согласно акта специалиста 2 разряда Октябрьского районного суда г.Ижевска К.Э.А. от 23 марта 2011 года, с целью извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, 23 марта 2011 года был осуществлен выезд по его юридическому адресу: <адрес>. Судебные документы не были вручены в связи с отсутствием ответчика по данному адресу. Из информации арендодателя-собственника здания по адресу: <адрес> - генерального директора ООО ПМП « Энергосервис» Ш.В.С. ООО « УРАЛЭНЕРГО» в указанном здания помещения не арендует.

Суд на основании ст.119 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, так как по юридическому адресу ООО «УРАЛЭНЕРГО» отсутствует, местонахождение Общества не известно.

Выслушав истца, изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать #G0полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований.

Истец доказал при рассмотрении дела на основании представленных документов: уведомления о расторжении трудового договора, трудовой книжки, расчётного листка, сведений о доходах и среднем заработке, своих объяснений, что между ним и ответчиком период с 09 по 31 декабря 2010 года имели место трудовые отношения, в которых Общество выступало в качестве работодателя, а Мельчук В.Н. работника (слесаря-обходчика).

Поскольку судебном заседании установлено, что 31 декабря 2010 года трудовые отношения между сторонами прекращены, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств подтверждающих выплату истцу заработной платы за декабрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 5635 руб. 26 коп. и опровергающих объяснения Мельчука В.Н. о невыплате ему в день увольнения заработной платы за декабрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск, суд признаёт требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер взыскиваемых сумм суд исходит из того, спора о размере задолженности между сторонами не имеется.

Объяснения истца, сведения о размере задолженности Общества перед ним содержащиеся в расчётном листке за декабрь 2010 года, справке о размере среднемесячного заработка ответчиком не опровергнуты. Более того, ответчик уклонился от предоставления доказательств как о количестве отработанного истцом времени, так и доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем при разрешении спора считает возможным руководствоваться доказательствами, представленными истцом.

С учетом вышеизложенного, рассматривая иск в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что нарушенное трудовое право истца на оплату труда подлежит судебной защите, путем взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5635 руб. 26 коп.

Рассматривая требования Мельчука В.Н. о взыскании с Общества процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, суд, данные требования находит также обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ м#G0моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из изложенного следует, что проценты (денежная компенсация) за задержку выплат и компенсация морального вреда являются мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца ответчиком.

В судебном заседании установлено, что Мельчук В.Н. имеет право на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Данные выплаты Обществом в установленные законом (ст.136,140 ТК РФ) сроки не были произведены.

Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.236 и 237 ТК РФ.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что Общества в пользу Мельчука В.Н. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму 5635 руб. 26 коп. начиная с 01 января 2011 года и по день фактического расчёта включительно.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Мельчука В.Н. в счёт возмещения морального вреда суд приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных Мельчуку В.Н. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить сумму денежной компенсации морального вреда заявленную истцом (15 000 руб.), соответственно его реальному объему и взыскать с Общества в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда денежную сумму в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и#G0издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Подлежащая взысканию с ответчика ООО «УРАЛЭНЕРГО» государственная пошлина составляет 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мельчука В.Н. к ООО «УРАЛЭНЕРГО» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Мельчука В.Н. в качестве задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск сумму в размере 5635 руб. 26 коп., в качестве компенсации морального вреда 2000 руб.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в пользу Мельчука В.Н. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 5635 руб. 26 коп., за каждый день задержки, начиная с 01 января 2011 года и по день фактического расчёта включительно.

Взыскать с ООО «УРАЛЭНЕРГО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики через районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено в совещательной комнате на компьютере и подписано председательствующим судьей.

Председательствующий судья: А.Н.Плеханов