Решение по делу № 2-1192/2016 ~ М-1164/2016 от 27.09.2016

Дело № 2-1192/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2016 года с. Корткерос

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Буян Э.Ф., при секретаре Соловьевой М.В., с участием истца – Поповой Т.Г., представителя ответчика администрации МО МР «Корткеросский»- Мальцева В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании иск

Поповой Т.Г

к администрации МО МР «Корткеросский»

о включении иных периодов работы в стаж муниципальной службы

УСТАНОВИЛ:

Попова Т.Г. обратилась в суд с заявлением к администрации МО МР «Корткеросский» об обязании включить с момента вынесения комиссией решения от <дата> пять лет из периода работы с <дата> по <дата> в <...> Доме культуры в должности «Заведующего художественно оформительской мастерской» в стаж муниципальной службы для получения законных гарантий муниципального служащего в полном объеме, установить надбавку за выслугу лет в размере 40% к должностному окладу, сделать перерасчет заработной платы с <дата>., возместить судебные расходы. В обоснование требования в заявлении указано, что в <дата> в адрес комиссии по установлению муниципального стажа АМР «Корткеросский» истец обратилась с заявлением о включении в стаж муниципальной службы отдельных периодов работы в иных должностях в учреждениях культуры для получения законных гарантий в полном объеме, а именно: период работы в <...> доме культуры с <дата> по <дата> в должности «Заведующего художественно-оформительской мастерской». На основании п. 4 Порядка исчисления государственной гражданской службы Российской Федерации в стаж муниципальной на основании решения представителя нанимателя (работодателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опят и знания работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. Данная норма прямого действия. Однако комиссия отказала включить иные периоды трудовой деятельности истца в муниципальных учреждениях культуры в муниципальный стаж, воспользовавшись правом представителя нанимателя (работодателя) по принятию решения по следующим основаниям: отсутствие подтверждающих документов о правомерности включения отдельных периодов работы в стаж муниципальной службы; отсутствие привязки приобретенного опята и полученных знаний к должностным обязанностям муниципального служащего; наличие решения Республиканской комиссии по рассмотрению аналогичного вопроса от <дата>; отсутствие факта исключительного случая; сложная экономическая ситуация в районе. Истец считает, что Комиссией заявление рассмотрено без достаточного внимания, а отказ в удовлетворении заявления – незаконный и безосновательный.

В судебном заседании Попова Т.Г. требования и доводы искового заявления поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика администрации МО МР «Корткеросский» Мальцев В.А. с требованиями Поповой не согласен, поддержал представленный письменный отзыв, суду пояснил, что включение в стаж муниципальной службы иных периодов работы является правом работодателя, а не обязанностью, в т.ч., при отсутствии финансовой возможности. Администрация района не может себе позволить увеличение бюджетных выплат, в т.ч. установлением дополнительных сумм, что приведет не только к увеличению истцу надбавки за выслугу лет, но и в последующем к назначению пенсии за выслугу лет. Также считает, что указанный истцом период работы не является исключительным случаем, поскольку засчитываются только периоды, опыт и знания работы в которых необходимы гражданским служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего, а работа заведующего мастерской не является таковой. Кроме того истец обратилась с заявлением о зачете в стаж иных периодов в комиссию, а не к работодателю.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие с материалами дела, записями в трудовой книжке, Попова Т.Г. с <дата> занимала должность заведующей художественно-оформительской мастерской в <...> доме культуры с оплатой по <...> разряду ЕТС, с <дата> переведена на должность заведующего сектором прикладного творчества, <дата> уволена по собственному желанию в связи с поступлением на учебу. С <дата> на основании решения конкурсной комиссии Попова назначена на муниципальную должность муниципальной службы заведующей отделом культуры, <дата> уволена по собственному желанию, <дата> назначена на должность исполняющего обязанности заведующего отделом культуры и молодежи администрации <...>» временно на период отсутствия основного работника, <дата> освобождена от занимаемой должности с истечением срока трудового договора, <дата> назначена на должность заведующего отделом культуры и молодежи администрации <...>».

По обращению Поповой Т.Г. <дата> заместителем руководителя администрации ФИО6 было направлено письменное сообщение о том, что периоды работы Поповой Т.Г. с <дата> по <дата> в стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет не могут быть включены. В обоснование указано, что в стаж муниципальной службы на основании решения представителя нанимателя (работодателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. Данная норма прямого действия, в то же время зачет отдельных периодов работы в стаж муниципальной службы является правом представителя нанимателя (работодателя), а не его обязанностью. Ключевым моментом в зачислении указанных периодов замещения отдельных должностей является привязка приобретенного опыта и полученных знаний к должностным обязанностям муниципального служащего. При изменении должностной инструкции и выполнении обязанностей, не связанных с ранее приобретенным опытом и полученными знаниями, муниципальный служащий не будет отвечать условиям зачисления иных периодов работы в стаж муниципальной службы. Также принято во внимание решение Республиканской комиссии по рассмотрению вопросов, возникающих при реализации законодательства РК о государственной гражданкой службе и законодательства РК о муниципальной службе от <дата>, по которому зачет иных периодов в стаж гражданской службы должны производиться на основе коллегиального решения и в исключительных случаях. В стаж гражданской службы должны засчитываться только периоды замещения должностей руководителей и специалистов, опыт и знание работы в которых необходимы гражданским служащим для выполнения должностных обязанностей в соответствие с должностным регламентом гражданского служащего. Увеличение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет должно производится в пределах фонда оплаты труда органа без дополнительных ассигнований. В сложной экономической ситуации принимать решения, влекущие увеличение расходов местного бюджета, нецелесообразно.

В соответствии со ст. ст.2 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» (далее по тексту Закон №25-ФЗ), под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Согласно п.4-6 ст.5 вышеуказанного закона взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации обеспечивается посредством учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы, соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих, соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, что закреплено в ст.24 Закона № 25-ФЗ.

Однако, разрешение данного спора в рамках возможного в последующем возникновения права на пенсию за выслугу лет истца, суд считает преждевременным, поскольку на момент рассмотрения дела право на пенсию у Поповой, в т.ч. с учетом спорного периода, не возникает. Суд не может рассматривать и выносить решение по правоотношениям, возникающим в будущем.

По ст. 25 настоящего закона в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения, в т.ч. иных должностей в соответствии с федеральными законами. В предыдущих редакциях, действовавших с 01.06.2007 - в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы, в т.ч. на иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Что также отражено ст.11 Закона Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", в которой указано, что в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения: должностей муниципальной службы; муниципальных должностей; государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации; должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов; иных должностей в соответствии с федеральными законами. В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж по состоянию на 2 февраля 2005 года.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 54 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ) в стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу включаются периоды замещения: должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей правоохранительной службы; государственных должностей; должностей муниципальной службы; выборных должностей в органах местного самоуправления; иных должностей в соответствии с федеральными законами. Порядок исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается указом Президента Российской Федерации.

Указом Президента РФ от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" утверждены Перечень периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации (далее - Перечень) и Порядок исчисления вышеуказанного стажа (далее - Порядок).

Согласно п. 4 Порядка в стаж гражданской службы на основании решения руководителя государственного органа, лица, замещающего государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, либо представителя указанных руководителя или лица, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы государственным гражданским служащим Российской Федерации для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом государственного гражданского служащего Российской Федерации. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

При этом п. 5 Порядка определено, что при исчислении стажа гражданской службы государственного гражданского служащего Российской Федерации суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).

С учетом тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Постановлением министерства труда Российской Федерации №30 от 10.11.1992, должность начальника (заведующей) мастерской относится к должности руководителей.

Однако, с учетом норм действующего законодательства стаж работы Поповой в должности заведующей художественно-оформительской мастерской за спорный период может быть как засчитан, так и не засчитан в стаж муниципальной службы, в зависимости от решения представителя нанимателя, общей продолжительностью не более пяти лет, если представитель нанимателя посчитает, что эти опыт и знание работы необходимы были ей для выполнения обязанностей по замещаемой с <дата> года муниципальной должности.

В данной части суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что включение иных периодов в стаж муниципальной службы является правом представителя нанимателя (работодателя), а не его обязанностью, которое принимается его решением лишь в исключительных случаях.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 01.02.1995 N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации" в должностные обязанности заведующий художественно-оформительской мастерской 9 - 12 разрядов входили: организация работы мастерской по всем видам деятельности; утверждение эскизов элементов оформления, рекламы, плакатов, пригласительных билетов и т.п.; осуществление контроля за соблюдением требований технической эстетики при выполнении работ; обеспечение рациональной расстановки рабочих мест; произведение учета выполняемых работ; определение потребности мастерской в оборудовании и материалах, обеспечение их приобретения в установленном порядке, контроль за их состоянием; контроль соблюдения договорной, финансовой и производственной дисциплины; соблюдения работниками мастерской производственной и трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, организация учета и составление установленной отчетности. Заведующий должен знать: руководящие и нормативные документы, касающиеся требований, предъявляемых к уровню художественно-оформительских работ; методы и средства выполнения художественно-оформительских работ; действующие стандарты и технические условия; методики и инструкции по художественному оформлению, техническую эстетику; отделочные и строительные материалы и их применение в оформительской работе; основы экономики, научной организации труда, трудового законодательства; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 9 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III - IV группам по оплате труда руководителей.

Поповой Т.Г. представлена ксерокопия газеты «<...>» от <дата>, в которой опубликовано постановление Главы МО «<...> район» с условиями проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования «<...>». Из данного постановления следует, что при проведении конкурса помимо оценки результатов квалификационного экзамена конкурсная комиссия оценивала профессиональные, деловые и личностные качества участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении государственной (муниципальной службы), иной трудовой деятельности, результатов прохождения испытания на соответствующей муниципальной должности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования, других документов, представляемых кандидатом по решению главы МО «<...>».

Из инструкции заведующей отделом культуры администрации МР «<...>», утвержденной распоряжением главы МР «<...>» ХХХ-р от <дата>, в обязанности заведующего входили: осуществление общего руководства деятельности отдела, реализация государственной политики в сфере культуры на территории <...>; планирование работы отдела; разработка проектов комплексных целевых программ, организация и контроль их выполнения; осуществление подбора, расстановки, приема на работу и увольнение руководителей и специалистов учреждения культуры; обеспечение необходимыми нормативно-правовыми документами структурных подразделений и подведомственных учреждений культуры; проведение аттестации работников культуры; организация обучения руководителей учреждений культуры по вопросам охраны труда; принятие участия в формировании районного бюджета в части определения объемов финансирования учреждений культуры, целевых программ, мероприятий по строительству и ремонту учреждений культуры; осуществление в установленном порядке создания и содействия эффективному функционированию бюджетных и внебюджетных фондов в сфере культуры; организация подготовки и проведение районных мероприятий в пределах выделенных ассигнований по отрасли «Культура»; организация работы, направленная на охрану и использование исторических и культурных памятников <...>; способствование возражения и сохранения народных промыслов и обрядов; сотрудничество с Министерством культуры и национальной политики РК, информирование об изменениях в структуре сети муниципальных учреждений культуры; способствование укреплению культурных связей с коми-ижемцами, которые проживают за пределами района; координирование деятельности учреждений культуры; руководство районным Советом по культуре; представление в установленном порядке работников культуры к награждению, представление интересов отрасли и отстаивание их на разных уровнях; принятие мер по сохранению сети и штатов подведомственных учреждений; сотрудничество с общественными организациями района, по приглашению которых участие в совещаниях, семинарах, собраниях; участие в разработке Соглашения между администрацией МР «<...>» и Министерством культуры и национальной политики РК о взаимодействии в сфере культуры; участие в приеме делегаций в части разработки культурной программы для гостей; издание в пределах своей компетенции и в установленном порядке, в т.ч. совместно с другими структурными подразделениями администрации МР «<...>» приказы, инструкции, другие нормативно-правовые акты.

В силу ст. 19 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 08.01.1998 N 8-ФЗ (ред. от 25.07.2002), действовавшего в период принятия Поповой на должность заведующей отделом культуры муниципального района «<...>», в стаж муниципальной службы муниципального служащего включалось время работы на муниципальных должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и государственных должностях. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществлялось в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего. Время работы на муниципальных должностях муниципальной службы засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе.

Согласно Приложению к Указу Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982 в редакции, действовавшей на тот же период, к периодам работы (службы), включаемым в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающим право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет также относились иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной службы, в порядке исключения могут включаться в стаж государственной службы федеральных государственных служащих на основании решения руководителя федерального органа государственной власти, руководителя аппарата федерального органа государственной власти или иного государственного органа, образованного в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Оценивая представленные должностные инструкции заведующей художественно-оформительской мастерской и заведующей отделом культуры муниципального района, суд приходит к выводу, что их функции различны, поскольку работа заведующего отделом культуры связана с организационно-распорядительными функциями в интересах муниципальных учреждений целого района, а не отдельной части организации. Не всякая руководящая работа, в т.ч. в других организациях, тождественна муниципальной (государственной) службе.

Из представленных документов, материалов дела, усматривается, что при принятии Поповой на должность заведующей отделом культуры, в частности в администрацию МО «<...>», могло учитываться исполнение ранее Поповой обязанности в одной сфере деятельности –культуры, ее опыт работы в предыдущих учреждениях.

Однако по справке о стаже работы муниципального служащего Поповой Т.Г. – заведующей отделом культуры администрации МО «<...>», необходимого для возникновения права на надбавку за выслугу лет и дополнительно оплачиваемого отпуска следует, что на <дата> стаж государственной (муниципальной службы) Поповой составлял <...>. То есть на период принятия истца на должность муниципальной службы, с учетом вышеуказанного действовавшего законодательства, также дающего возможность включения иных периодов работ, периоды работы заведующей художественно –оформительской мастерской, заведующей сектором прикладного творчества <...> РДК в стаж государственной (муниципальной) службы Поповой при первоначальном назначении на должность муниципального служащего не были включены. Таким образом, доказательств, однозначно подтверждающих принятия решения администрацией МО «<...>» о назначение Поповой на должность муниципальной службы, с учетом ее опыта и знаний, полученных ею в предыдущих местах работы, и необходимых для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, суд не усматривает.

Доводы Поповой о том, что по иску ФИО8 судом было вынесено решение, которым в ее стаж муниципальной службы были включены периоды работы, которые не являлись муниципальными, что подтверждает вынесение АМР «Корткеросский» незаконных решений в отношении иных работников, суд считает необоснованным, не относящимся к рассматриваемому не делу, поскольку периоды работы ФИО8 включались в муниципальный стаж не по категории «иных периодов».

Также не состоятелен довод Поповой о необходимости включения спорных периодов в стаж муниципальной службы со ссылкой на Постановление Президиума ВС РК, Совмина РК от 15.02.1994 N 63-13 сп "О государственной службе Республики Коми". Поскольку данный документ утратил силу в связи с последовательной отменой его частей Законами РК от 29.10.1996 N 35-РЗ, от 10.04.2001 N 14-РЗ.

Не нашел своего подтверждения в судебном заседании и довод Поповой о том, что отказ во включении спорного стажа в муниципальный стаж связан с предвзятым отношением к ней.

Как установлено судом и не оспаривалось Поповой в судебном заседании, истец с заявлением о включении спорного «иного» периода в стаж муниципальной службы она обращалась в комиссию по установлению стажа муниципальной службы, на что ей был дан ответ заместителем руководителя ФИО6, которой в соответствии с ее должностной инструкцией не делегированы полномочия по решению вопроса о включении или отказе во включении в стаж муниципальной службы иных периодов. При этом, действующим законодательством, регулирующим спорные правоотношения, закреплено право на включение иных периодов в стаж муниципальной службы представителем нанимателя (работодателя), уполномоченным лицом. Непосредственно к руководителю администрации Попова не обращалась. Таким образом, суд считает, что Поповой не был соблюден порядок обращения с заявлением о включение спорного «иного» периода в стаж муниципальной службы, в связи с чем решение Комиссии, направленное заявителю за подписью зам. руководителя АМР «Корткеросский» не является официальным документом, подтверждающим нарушение прав истца ответчиком-администрацией МР «Корткеросский», поскольку является лишь ответом на обращение, направленное непосредственно в Комиссию.

С учетом вышеизложенного, требования Поповой Т.Г. о включении спорных периодов работы в стаж муниципальной службы и как вытекающие из основного требования об установлении надбавки за выслугу лет в размере 40% к должностному окладу, перерасчете заработной платы с <дата> г. и возмещении судебных издержек не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Поповой Т.Г к администрации муниципального района «Корткеросский» об обязании включить пять лет работы в <...> Доме культуры в должности заведующего художественно-оформительской мастерской в стаж муниципальной службы, установить надбавку за выслугу лет в размере 40% к должностному окладу, сделать перерасчет заработной платы с <дата> года и возмещении судебных издержек отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Корткеросский районный суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Э.Ф. Буян

В окончательной форме решение вынесено 27 декабря 2016 года.