Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2а-296/2019 ~ М-278/2019 от 09.09.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Каширское                                                                          23 октября 2019 года

Каширский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Шушлебиной Н.Н.

при секретаре Жуковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда административное дело по административному иску ЗАО «АгроСвет» к Государственной инспекции труда в Воронежской области, государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Чесноковой Е.Ю., о признании незаконным и отмене предписания №36/7-2958-19-ОБ/12-15795-И/04-260 от 07.08.2019

установил:

        Закрытое акционерное общество «АгроСвет» (далее ЗАО «АгроСвет») обратилось в суд с административным иском к Государственной инспекции труда в Воронежской области, указав, что 07.08.2019 государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Чесноковой Е. Ю. была проведена проверка, по результатам которой в отношении общества выдано предписание №36/7-2958-19-ОБ/12-15795-И/04-260 об устранении нарушений трудового законодательства, в котором ЗАО «Агросвет» обязано в срок до 16.09.2019 в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ произвести перерасчет и выплату недоначисленной суммы заработной платы Поповой Л.И. за май 2019 года, а также в соответствии со ст.236 ТК РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за невыплаченную в полном объеме Поповой Л.И. заработную плату за май 2019 года. Данное предписание ЗАО «АгроСвет» считает незаконным, необоснованным и подлежащим отмене, поскольку заработная плата Поповой Л.И. за май 2019 года была начислена верно и выплачена в полном объеме. С 16.04.2018 Попова Л.И. работала в ЗАО «АгроСвет» в должности инженер-энергетик по трудовому договору №54/1-лс. В соответствии с п.3.2 трудового договора Поповой Л.И. был установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей. В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В том случае, когда работник трудится в режиме неполного рабочего времени или отработал не весь фонд рабочего времени, установленный на данный месяц, то оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени. Учет фактически отработанного работником времени за каждый месяц ведется на основании табеля учета рабочего времени. Согласно установленной норме в мае 2019 года при 40-часовой рабочей неделе работник должен отработать 143 часа. В соответствии с имеющимся табелем учета рабочего времени в мае 2019 года Попова Л.И. отработала 111 часов, то есть установленная норма 143 часа ею не была выработана полностью. Исходя из вышеизложенного, заработная плата Поповой Л.И. за май 2019 года была рассчитана пропорционально отработанному ею времени по следующей формуле: должностной оклад Поповой Л.И. / норма часов в мае 2019 года х количество фактически отработанных Поповой Л.И. часов в мае 2019 года, то есть 25000 : 143 х 111 = 19405,59 рублей. Указанная сумма в размере 19405,59 рублей была начислена и выплачена Поповой Л.И. в качестве заработной платы за май 2019 года. Таким образом, ЗАО «АгроСвет» считает, что заработная плата Поповой Л.И. за май 2019 года была начислена правильно, без ошибок, в строгом соответствии с действующим законодательством, с учетом того времени, которое фактически отработала Попова Л.И. в мае 2019 года, и выплачена в полном объеме. Действия административного ответчика считает незаконными, связанными с неверным осуществлением математического расчета и неправильным применением правил математического округления. Кроме того, ЗАО «АгроСвет» полагает, что сложившаяся между ним и Поповой Л.И. ситуация относительно правильности начисления и выплаты заработной платы за май 2019 года является индивидуальным трудовым спором и по смыслу ст.381 ТК РФ должна разрешаться либо в комиссии по трудовым спорам, либо в суде. Следовательно, оспариваемое предписание вынесено по вопросу, не относящемуся к компетенции административного ответчика, неправомерно и подлежит отмене.

        Определением суда к участию в деле в качестве административного соответчика привлечена государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Чеснокова Е.Ю.

        В судебное заседание представитель административного истца не явился, в адресованном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, удовлетворить исковые требования.

         Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Чеснокова Е.Ю., представитель Государственной инспекции труда в Воронежской области в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, возражения на административный иск не представили.

        Изучив материалы административного дела, суд приходит к следующему.

        В период с 11.07.2019 по 07.08.2019 на основании распоряжения руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области от 21.06.2019 №36/12-11968-19-И в ЗАО «АгроСвет» государственным инспектором труда в Воронежской области Чесноковой Е.Ю. была проведена внеплановая документарная проверка.

        По результатам указанной проверки составлен Акт проверки №36/7-2958-19-ОБ/12-15794-И/04-260 от 07.08.2019, из которого усматривается, что Попова Л.И. работала в ЗАО «АгроСвет» в должности инженер-энергетик по трудовому договору №54/1-лс от 16.04.2019, её должностной оклад составлял 25000 руб. В мае 2019 года она отработала 111 часов. Установленная норма часов 143 часа не выработана, в связи с чем оплата её труда должна исчисляться пропорционально отработанному времени. Таким образом, ей должно быть начислено за май 2019 года 19 425 руб., однако фактически ей была начислена заработная плата в размере 19 405 руб. 59 коп., т.е. в нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ не в полном объеме. В нарушение ст.236 ТК РФ Поповой Л.И. не была начислена денежная компенсация за невыплаченную в полном объеме заработную плату. (л.д.13-15).

        07.08.2019 государственным инспектором труда Чесноковой Е.Ю. в адрес административного истца выдано предписание №36/7-2958-19-ОБ/12-15795-И/04-260, в котором ЗАО «АгроСвет» обязано в срок 16.09.2019 в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ произвести перерасчет и выплату Поповой Л.И. недоначисленной суммы заработной платы за май 2019 года, в соответствии со ст.236 ТК РФ начислить и выплатить Поповой Л.И. денежную компенсацию за невыплаченную в полном объеме заработную плату в мае 2019 года. (л.д.7).

       Согласно ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        В силу ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

        Согласно ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

          В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

         Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

         Из материалов дела следует, что Попова Л.И. работала в ЗАО «АгроСвет» в должности инженер-энергетик по трудовому договору №54/1-лс с 16.04.2018. (л.д.16-18).

        В соответствии с п.3.2 трудового договора, Поповой Л.И. был установлен ежемесячный должностной оклад в размере 25 000 рублей.

       Трудовым договором определены сроки выплаты заработной платы: 13 и 28 число каждого месяца, продолжительность рабочей недели – 40 часов. (л.д.21, 17).

         Учет фактически отработанного работником времени ведется в ЗАО «АгроСвет» на основании табеля учета рабочего времени, из которого видно, что в мае 2019 года Попова Л.И. отработала 111 часов. (л.д.22).

        Согласно установленной норме в мае 2019 года при 40-часовой рабочей неделе работник должен отработать 143 часа. Попова Л.И. отработала 111 часов, то есть установленная норма 143 часа ею не была выработана полностью.

        Исходя из вышеизложенного, заработная плата Поповой Л.И. за май 2019 года должна рассчитываться пропорционально отработанному ею времени по следующей формуле: должностной оклад Поповой Л.И. / норма часов в мае 2019 года х количество фактически отработанных Поповой Л.И. в мае 2019 года часов, то есть 25000 : 143 х 111 = 19 405,59 рублей.

         Согласно расчетного листка за май 2019 года, Поповой Л.И. начислено 19405 руб. 59 коп. (л.д.23).

         28.05.2019 Поповой Л.И. выплачено 8750 руб., 13.06.2019 – 8133 руб. 59 коп., что подтверждается реестром перевода денежных средств № от 28.05.2019 и реестром перевода денежных средств № от 13.06.2019. (л.д.24-31, 32-39).

        Указанные доказательства свидетельствуют о том, что заработная плата Поповой Л.И. за май 2019 года была начислена правильно, выплачена в полном объеме в установленные договором сроки, в соответствии с действующим законодательством с учетом того времени, которое фактически отработала Попова Л.И. в мае 2019 года.

        При таких обстоятельствах нарушений трудового законодательства в части начисления и выплаты Поповой Л.И. заработной платы за май 2019 года суд не усматривает, в связи с чем оснований для перерасчета начисленной Поповой Л.И. заработной платы, её доплаты, а также начисления и выплаты ей денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ не имеется.

        Административные ответчики возражений по существу заявленных требований не представили, неправильность начисления Поповой Л.И. заработной платы за май 2019 года не обосновали, законность обжалуемого предписания не доказали.

          Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о незаконности предписания №36/7-2958-19-ОБ/12-15795-И/04-260 от 07.08.2019, в связи с чем исковые требования ЗАО «АгроСвет» подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 175-180, 226, 227 КАС РФ, суд

решил:

       Исковые требования ЗАО «АгроСвет» к Государственной инспекции труда в Воронежской области, государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Чесноковой Е.Ю., о признании незаконным и отмене предписания №36/7-2958-19-ОБ/12-15795-И/04-260 от 07.08.2019 удовлетворить.

        Признать незаконным и отменить предписание №36/7-2958-19-ОБ/12-15795-И/04-260 от 07.08.2019, выданное государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Чесноковой Е.Ю. в отношении ЗАО «АгроСвет»».

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Каширский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 28.10.2019.

Председательствующий судья                                            Н.Н.Шушлебина

Мотивированное решение составлено 28.10.2019