Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8938/2014 ~ М-8497/2014 от 12.11.2014

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Гражданское дело № № ******

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО8 о взыскании среднего заработка, неполученного в результате задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд к ответчику с вышеупомянутым иском.

В обоснование заявленных требований указала, что она с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО9 в должности дефектоскописта Уволена из ФИО10 по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка в день увольнения истцу не выдана, получена по почте только ДД.ММ.ГГГГ г, то есть по истечении 61 дня с момента увольнения. Просит взыскать средний заработок за дни незаконного лишения трудиться в размере ****** рублей, а также компенсацию морального вреда в размере ****** рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ****** рублей и расходы на оформление нотариальной доверенности ******.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении не представила.

Представитель истца поддержал исковое заявление по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично, суду пояснил, что истцу действительно в день увольнения трудовая книжка выдана не была по вине кадровой службы. Трудовая книжка была направлена истцу по почте ДД.ММ.ГГГГ года, соответственно средний заработок необходимо взыскать только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Также просил уменьшить сумму компенсации морального вреда.

Суд, заслушав стороны и исследовав материалы дела, находит, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в ФИО11 в должности дефектоскописта. Согласно приказу № ****** от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ

Часть 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 указанных Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, ответчиком не оспаривается, что трудовая книжка в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выдана, направлена в адрес истца ценным письмом ДД.ММ.ГГГГ и получена ею ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Данные положения сформулированы императивно. Свои обязанности, в том числе по направлению работодателем уведомления истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте, ответчик своевременно не выполнил, что представителем ответчика не оспаривалось. Невыполнение этих обязанностей влечет применение мер материальной ответственности к работодателю.

Трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству сам факт отсутствия у работника трудовой книжки, и незаконное лишение его возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки.

Право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки у ФИО2 возникло со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана, за весь период задержки трудовой книжки, то есть до 22.09. 2014 года – дня направления трудовой книжке работодателем по почте.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, которой установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Во исполнение статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка должен использоваться средний дневной заработок работника в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случаев определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В этих случаях средний заработок работника исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Истцом заявлено требование о взыскании среднего заработка за 61 день (период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере ****** рублей.

Вместе с тем, суд не может согласиться с периодом задержки выдачи трудовой книжки, а также с расчетом взыскиваемой суммы, заявленными истцом.

Поскольку в силу ч.6 ст. 84.1 ТК РФ со дня направления трудовой книжки работодатель освобождается от ответственности за задержку её выдачи. Таким обьразом, период, за который подлежит взысканию средняя заработная плата заканчивается ДД.ММ.ГГГГ (день направления трудовой книжки по почте).

Согласно расчету среднедневного заработка, представленного ответчиком, сумма среднедневного заработка ФИО2 составляет ****** рубля. С указанной суммой расчета согласился представитель истца и не оспаривал указанный расчет в судебном заседании.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за вынужденный прогул составляет ****** ****** 46 (количество рабочих дней за период вынужденного прогула), который подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, которое суд находит обоснованным.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела, принимая во внимание, что задержка выдачи трудовой книжки составляет 14 дней, считает разумной и справедливой снизить сумму до ******.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежат также возмещению расходы на оплату услуг представителя.

В подтверждение требования о возмещении расходов на представителя истцом представлена договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ года, а также расписку о передаче денежных средств. Указанные документы у суда сомнений не вызывают, ответчиком не оспорены. Представитель истца ФИО5 действительно принимал участие в судебных заседаниях, активно отстаивал позицию истца.

На основании изложенного, с учетом характера и сложности дела, работы проведенной представителем по делу, разумности и соразмерности, суд взыскивает в счет возмещения судебных расходов с ответчика в пользу истца ******.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ****** в счет оплаты нотариальной доверенности, оригинал которой приобщен к делу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину за требование материального характера в сумме ******, за требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме ******.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО12 в пользу ФИО2 средний заработок, неполученный в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере ****** ****** копеек, компенсацию морального вреда в размере ******, расходы на оплату услуг представителя в размере ******, расходы на составление нотариальной доверенности в размере ******.

Взыскать с ФИО13 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ******.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья О.В. Хрущева