Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5289/2015 ~ М-5975/2015 от 21.09.2015

Дело №2-5289/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2015 г.                          г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сапрыкиной Е.В.,

при секретаре Минеевой Т.Г.,

рассмотрев гражданское дело по иску Кунилова А.Ю. к ООО «ПАРТ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов и налоговых отчислений,

У С Т А Н О В И Л :

        Кунилов А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ПАРТ» с требованиями установить факт работы в ООО «ПАРТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., обязать ответчика уплатить налоги и обязательные платежи с заработной платы, внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы по соглашению сторон.

        Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. он заключил трудовой договор с ООО «ПАРТ» и приступил к работе. Из-за задержек заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут.

        В судебном заседании истец Кунилов А.Ю. на исковых требованиях настаивал, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ. он заключил с ответчиком, в лице директора ФИО7 трудовой договор. Факт его работы в данной организации подтверждается трудовым договором, путевыми листами, постановлением о привлечении к ответственности, а также тем, что он уже обращался в суд по невыплате заработной платы, но тогда с ним по зарплате рассчитались и он от иска отказался. Потом ему снова задержали зарплату, он предложил директору выплатить ему долг, предупредив, что иначе уволится, т.к. зарплата ему выплачена не была ДД.ММ.ГГГГ он уволился по соглашению с директором. Через некоторое время, примерно в ДД.ММ.ГГГГ. директор произвел с ним полный расчет, поэтому претензий по заработной плате у него не имеется. Принимался он на работу с условием заработной платы <данные изъяты> руб. и эту сумму он и получал, т.е. без удержаний налогов. Решение суда ему необходимо для того, что он платит алименты и судебный пристав отказывается учитывать, что он работал в ООО «ПАРТ», т.к. никаких отчислений за него работодатель не делал, записи в трудовой книжке не имеется.

        Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом.

        Третье лицо Залевская А.А. суду пояснила, что истец постоянно скрывает от судебных приставов свое место работы, даже в спорный период он не сообщал, что работает в ООО «ПАРТ», постоянно заключает какие то договора сроком на 1 месяц и алименты не платит.

        Представитель третьего лица ИФНС России по Ленинскому району г. Ульяновска и представитель третьего лица УПФ (ГУ) в Ленинском районе г. Ульяновска просили дело рассмотреть в свое отсутствие.

Согласно ч. ч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, учитывая мнение истца, согласившегося на вынесение заочного решения, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 10, 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

        Истцом Куниловым А.Ю. в подтверждении своих доводов о наличии трудовых отношений предоставлены трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., путевые листы, протокол и постановление по делу об административном правонарушении.

        Как следует из трудового договора № Кунилов А.Ю. был принят водителем в ООО «ПАРТ» с ДД.ММ.ГГГГ.

        Согласно протокола об административном правонарушении и постановления от ДД.ММ.ГГГГ. Кунилов А.Ю, как водитель ООО «ПАРТ» был привлечен к административной ответственности.

        Также факт трудовых отношений подтверждается путевыми листами, оформленными ООО «ПАРТ» в отношении водителя Кунилова А.Ю.

        Кроме того, как следует из материалов гражданского дела №2-4178/14 Кунилов А.Ю. обращался в суд с требованиями о взыскании с ООО «ПАРТ» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и определения Ленинского районного суда г. Ульяновска от 10.04.2015г. производство по делу было прекращено в связи с отказом от иска, в виду добровольного удовлетворения исковых требований.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как пояснил в судебном заседании Кунилов А.Ю. последний день, когда он выходил на работу был ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений Кунилова А.Ю. с ООО «ПАРТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как было установлено в судебном заседании, ответчиком не была выполнена обязанность по внесению Кунилову А.Ю. записей в трудовую книжку о приме и увольнению, в связи с чем, требования истца о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на должность водителя ООО «ПАРТ» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с действующим законодательством лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации - работодатели являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам (ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ).

В связи с этим работодатели обязаны: регистрироваться в территориальных органах Пенсионного фонда в качестве страхователей по отношению к своим наемным работникам и представлять в органы Пенсионного фонда необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения на наемных работников по формам, утвержденным постановлением Правления ПФР от 31.07.2006г. № 192п (зарегистрировано в Минюсте РФ 23.10.2006 г. № 8392).

Представление указанных сведений необходимо для реализации пенсионных прав застрахованных лиц.

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учетаоткрыт лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям, представляемым работодателями.

Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных лицевого счета застрахованного лица.

Обязанность представления сведений установлена на уровне федеральногозаконодательства: ст. ст. 11, 14, 15 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ».

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в РФ» страхователь представляет сведения в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Сведения о каждом работающем застрахованном лице должны представляться ежеквартально на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом".

Как следует из сведений налоговой службы и Пенсионного фонда ООО «ПАРТ» за Кунилова А.Ю. сведений не предоставлял.

Таким образом, требования истца о возложении обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «ПАРТ» произвести отчисление взносов в Пенсионный фонд РФ - за Кунилова А.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. подлежат удовлетворению.

Как следует из ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. При невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме налога.

В судебном заседании истец пояснил, что причитающуюся заработную плату он получал без удержания с него НДФЛ, в настоящее время трудовые правоотношения между ним и ответчиком ООО «ПАРТ» прекращены, задолженности по заработной плате не имеется, в таком случае на ответчика не может быть возложена обязанность произвести за налогоплательщика Кунилова А.Ю. обязанности удержать и уплатить сумму налога – НДФЛ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Что же касается довода третьего лица Залевской А.А. о том, что истец скрывает свои фактические доходы при удержании алиментов, то они являются не относимыми к существу рассматриваемого спора, т.к. в данном судебном заседании не устанавливался размер заработной платы Кунилова А.Ю., который бы мог повлиять на размер расчета задолженности по алиментам.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░».

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░» ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ - ░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                           ░.░. ░░░░░░░░░