Мотивированное решение по делу № 02-2003/2020 от 10.03.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2020 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Архипове М.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2003/2020 по иску Ермаковой О.П. к ООО «Промтехнолизинг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ермакова О.П. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Промтехнолизинг» и, уточнив заявленные требования, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89 485 руб. 00 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации в размере 14735 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования истец обосновывает тем, что работал у ответчика с 15.09.2015г. на основании трудового договора, 15.11.2019г. между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в соответствии с условиями которого ответчик обязан выплатить истцу не позднее дня увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ. 02 декабря 2019г. истец на основании приказа ответчика уволена по п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), приказ об увольнении истца подписан ликвидатором, компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Канаева Н.В. возражала против удовлетворения иска по доводам письменных возражений, пояснила суду, что ООО «Промтехнолизинг» с 20 ноября 2019г. находится в процессе ликвидации.

Представитель третьего лица ООО «КомиРегионЛес» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетеля, проверив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 15 сентября 2015г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (срочный), в соответствиями с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в качестве юрисконсульта, настоящий договор является срочным и заключен на 6 месяцев с 15 сентября 2015г. по 02 февраля 2016г. для выполнения определенной работы (п.п.2,3).

О приеме на работу в трудовую книжку истца внесена запись за № 32.

31 декабря 2015г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 15.09.2015г., в соответствии с которым изменен п. 3 трудового договора-настоящий трудовой договор является бессрочным. Работодатель выплачивает ежемесячно работнику должностной оклад 75 000 руб. согласно штатного расписания, заработная плата выплачивается 5 и 20 числа месяца. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01 января 2016г.

Согласно записи в трудовой книжке истца за № 33 истец уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа ответчика № 9 от 31.01.2019г.

31 января 2019г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору б/н от 15.09.2015г. о переводе работника на дистанционную работу с 31 января 2019г.

Согласно записям за №№ 34 и 35 в период с 14 февраля 2019г. по 11 апреля 2019г. истец работала у другого работодателя.

14 февраля 2019г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору от 15.09.2015г. №б/н о переводе работника на работу по совместительству в соответствии со штатным расписанием по должности «юрисконсульт» с сохранением должностного оклада, надбавок и премий, сохранен установленный работнику дополнительным соглашением № 2 о переводе на дистанционную работу распорядок работы. Дополнительное соглашение № 3 вступило в силу 14.02.2019г.

15 ноября 2019г. между истцом и ответчиком заключено соглашение № 3 о расторжении трудового договора б/н от 15 сентября 2015г., согласно условиям которого трудовой договор между истцом и ответчиком от 15.09.205г. расторгается по п. 1 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) с 01 декабря 2019г. в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Согласно п. 3 указанного соглашения работодатель обязуется выплатить работнику не позднее дня увольнения: компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ; невыплаченную на день увольнения заработную плату; выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 300 000 руб. Соглашение подписано генеральным директором ответчика и истцом.

18 ноября 2019г. между истцом и ответчиком был заключен договор цессии № 04/2019г., стоимость уступаемого права составляет 300 000 руб.(п.1.2); за уступаемое право требования цессионарий (ответчик) обязан выплатить цеденту (истцу) 300 000 руб., без НДС (п.4.2); цедент частично погашает задолженность перед цессионарием по соглашению от 15.11.2019г. о расторжении трудового договора №б/н от 15.09.2015г., общая сумма которого составляет 350 000 руб.

02 декабря 2019г. приказом ответчика № 2/2019-у истец уволена 02.12.2019г. по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, основанием к приказу указано соглашение о расторжении трудового договора б/н от 15.11.2019г. Приказ подписан ликвидатором. С приказом истец ознакомлена 02.12.2019г., написав, что трудовую книжку получила (выдана на руки), от внесения записи в трудовую книжку истец отказалась.

В трудовую книжку истца 02.12.2019г. внесена запись № 36: «запись за № 33 недействительна. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 02 декабря 2019 года». Основанием указан приказ от 02.12.2019г. № 2/2019-у. Подпись ликвидатора и истца в ознакомлении с записью отсутствуют, также отсутствует оттиск печати ответчика.

Ответчиком велся учет рабочего времени истца в период с 01 февраля 2019г. по 30 ноября 2019г., ее нахождение в командировках и отпуске в соответствии с приказами ответчика, что подтверждается табелями учета рабочего времени и приказами о направлении работника в командировку в августе и сентябре 2019г., предоставлении истцу отпуска.

Как видно из выписки по счету истца в банке, ответчиком ей перечислялась заработная плата с февраля по ноябрь 2019г.

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета истца застрахованного лица (истца) следует, что ответчиком в ПФР направлялись страховые взносы за 1-3 квартал 2019г.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Козлов А.А., бывший генеральный директор ответчика, показал суду, что истец работала у ответчика с 2015г. по ноябрь 2019г., дополнительные соглашения к трудовому договору и соглашение о расторжении трудового договора подписывались им, работала на удаленке, по совместительству, ее постоянное присутствие в офисе не требовалось, запись об увольнении истца 31 января 2019г. сделана могла быть ошибочно, было заявление истца об увольнении, но она продолжала работать по совместительству, расчет с истцом не производился, трудовые книжки велись неквалифицированным работником бухгалтерии. Суд доверяет показаниям свидетеля, поскольку они согласуются с материалами дела.

В подтверждение работы у ответчика в период с 01.02.2019г. по 02.12.2019г. истцом представлены копии судебных актов Арбитражных судов, протоколы судебных заседаний, копии дел, где в качестве представителя ответчика указана истец.

Оценив вышеизложенное по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает с достоверностью установленным, что истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком с 15 сентября 2015г. по 02 декабря 2019г.

Довод представителя ответчика о том, что истец не состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 31.01.2019г., так как в ее трудовую книжку внесена запись № 33 об увольнении по собственному желанию, и заявление представителя ответчика о подложности доказательств в виде дополнительного соглашения № 2 и № 3 к трудовому договору между истцом и ответчиком, так как они изготовлены «задним числом», с использованием печати, не совпадающей с печатью ответчика суд отклоняет, поскольку указанные довод и заявление опровергается совокупностью вышеназванных исследованных в судебном заседании доказательств, в том числе представленными представителем ответчика табелями учета рабочего времени, приказами о направлении истца в командировки, о предоставлении отпуска, а также приказом об увольнении истца от 02.12.2019г., подписанного ликвидатором. Приказ об увольнении истца 31.01.2019г., записка-расчет, книга учета трудовых книжек ответчиком суду не представлены. При этом суд учитывает, что в силу ст.ст. 66 и 84.1 Трудового кодекса РФ обязанность по учету, хранению и ведению трудовых книжек возложена на работодателя. Произведенные в трудовой книжке истца записи об увольнении от ответчика предметом настоящего спора не являются.

Записка-расчет при увольнении истца 02.12.2019г. представителем ответчика суду не представлена.

Подлежащее выплате истцу в соответствии с п. 3 соглашения о расторжении трудового договора от 15.11.2019г. выходное пособие (денежная компенсация) в размере 300 000 руб. получено истцом, что ей не оспаривается и подтверждается платежным поручением № 04/219 от 18.11.2019г. (без НДС-50 000 руб.).

Заработная плата за ноябрь выплачена ответчиком истцу, что подтверждается выпиской по банковскому счету истца.

Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ представителем ответчика суду не представлено.

Как следует из справки 2-НДФЛ о доходах истца за 2018г., выплата за отпуск была произведена истцу в мае и сентябре 2018г.

Согласно приказам ответчика от 15.05.2018г. № 5 и от 15.08.2018г. № 11 истцу предоставлены: ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 21 мая 2018г. по 01 июня 2018г. на 12 календарных дней за период с 01.02.2017г. по 31.08.2018г. и ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с 20.08.2018г. по 24.08.2018г. за период с 01.02.2017г. по 31.01.2018г.

Приказом ответчика от 03.10.2019г. № 17 истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 09 октября 2019г. по 18 октября 2019г. на 10 календарных дней за период с 01 февраля 2018г. по 31 января 2019г.

Таким образом, согласно вышеназванным приказам, истцом за период с 01 февраля 2017г. по 02 декабря 2019г. (по день увольнения) использовано 27 календарных дней отпуска (12+5+10), доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему не установлена продолжительность отпуска истца, в связи с чем, в силу ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ, суд соглашается с доводом истца о продолжительности ее ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дней за период с 15.09.2015г. по 02.12.2019г., не выплаченную ответчиком при увольнении истца, в размере 89 485 руб. 00 коп. (3 890 руб. 56 коп.-среднедневной заработок-х23).

Расчет, представленный истцом, судом проверен, суд находит его верным и арифметически правильным, расчет произведен из среднедневного заработка по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ, сделанного ответчиком при расчете отпуска по приказу от 03.10.2019г. № 17, расчет истца ответчиком не опровергнут.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требование истца о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 23 календарных дня в размере 89 485 руб. 00 коп., подлежит удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты с 02.12.2019г. по 15.12.2020г. в размере 14 735 руб. 00 коп.

Суд соглашается с расчетом процентов, сделанным истцом, поскольку расчет сделан по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ, ответчиком не опровергнут, (89 485 руб. 00 коп.х380х1/150х6,5%= 14 735 руб. 00 коп.)

Поскольку ответчиком при увольнении истца в нарушение ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ не выплачена компенсация на неиспользованный отпуск, трудовые права истца неправомерным бездействием ответчика нарушены, суд считает, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, негативных последствий для истца, требований разумности и справедливости, определяет в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 1 943 руб. 20 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ермаковой О.П. к ООО «Промтехнолизинг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промтехнолизинг» в пользу Ермаковой О.П. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере  89 485 руб. компенсацию за задержку выплаты в размере 14 735 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Промтехнолизинг» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере  1 943 руб. 20 коп.

Решение суд может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Москвы в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 22.12.2020г.

Судья: М.С.Денисова

1