Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1515/2015 ~ М-1519/2015 от 04.09.2015

Дело №2-1515/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Зея Амурской области     28 сентября 2015 года

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Куприяновой С.Н.,

при секретаре Аршинюк О.А.,

с участием истицы Игнатенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатенко НВ к муниципальному общеобразовательному учреждению Юбилейненская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести перерасчёт оплаты отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Стороны состоят в трудовых правоотношениях. Истец работает в муниципальном общеобразовательном учреждении Юбилейненская средняя общеобразовательная школа в должности <данные изъяты> и с ней заключен трудовой договор.

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском и просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за июнь 2015 года в сумме <данные изъяты> коп., август 2015 года в сумме <данные изъяты>, судебные расходы по оплате услуг юриста в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ответчика выплачивать ей заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда, с начислением на неё районного коэффициента и северных надбавок при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда, а также обязать ответчика произвести перерасчёт сумм отпускных, начисленных и выплаченных ей в июле-августе 2015 года и произвести доплату отпускных.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в своё отсутствие.

     В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Действующей в настоящее время ч.3 ст.133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 01.12.2014 года №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5 965 рублей в месяц.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утверждённому постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029, Зейский район Амурской области, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Кроме того, ст.2 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года №471-ОЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области» определено, что на территории области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея и Тында и подчинённые его администрации населённые пункты.

В судебном заседании установлено, что истец работает в муниципальном общеобразовательном учреждении Юбилейненская средняя общеобразовательная школа, которое находится в Зейском районе Амурской области, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно справке ответчика и трудового договора к заработной плате истца должен начисляться районный коэффициент в размере 70 % и северные надбавки в размере 50%.

Таким образом, заработная плата истца при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей), с учётом установленного Федеральным законом от 01.12.2014 года №408-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года должна быть не менее 13123 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за июнь 2015 года в сумме <данные изъяты>. и август 2015 года в сумме <данные изъяты> рубля.

Из расчётных листков за указанный период следует, что истцу начислена заработная плата в размере менее установленного законом минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента в размере 70% и северной надбавки в размере 50%.

Вместе с тем, судом установлено, что расчёт задолженности по заработной плате за указанные месяцы произведён истцом неверно.

Так, в июне 2015 года истцу, отработавшему 21 день при норме рабочего времени 21 день, начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>, таким образом, за июнь 2015 года подлежит взысканию в пользу истца <данные изъяты>. (<данные изъяты>. – <данные изъяты>.)

Как следует из расчётного листка за август 2015 года, истцу, отработавшему 7 дней при норме рабочего времени 21 день, начислена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., в связи с чем, за август 2015 года подлежит взысканию <данные изъяты>. (<данные изъяты>.: 21 х 7 – <данные изъяты>.)

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за июнь 2015 года в сумме <данные изъяты>., за август 2015 года в сумме <данные изъяты>.

Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт сумм отпускных за период с июля по август 2015 года, суд исходит из следующего:

В силу ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что на основании приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней с <Дата обезличена> по 13 августа и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Расчётными листками истца за июль 2015 года и август 2015 года подтверждается выплата истцу отпускных. Таким образом, судом установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпуска истцу исчислен за последние 12 календарных месяцев - с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Вместе с тем, поскольку суд взыскивает с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за июнь 2015 года, суд возлагает на ответчика обязанность произвести перерасчёт сумм отпускных с учётом взысканной заработной платы за июнь 2015 года.

Поскольку трудовым законодательством установлено, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, суд считает подлежащими удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности выплачивать истцу заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы пропорционально удовлетворённым исковым требованиям в сумме <данные изъяты> копеек.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Игнатенко НВ удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Юбилейненская средняя общеобразовательная школа в пользу Игнатенко НВ <данные изъяты>, в том числе: недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь, август 2015 года в сумме <данные изъяты> копеек, судебные расходы – <данные изъяты>.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение Юбилейненская средняя общеобразовательная школа с <Дата обезличена> выплачивать Игнатенко НВ заработную плату в размере не менее установленного минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, при условии полного выполнения норм рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение Юбилейненская средняя общеобразовательная школа произвести Игнатенко НВ перерасчёт сумму отпускных, выплаченных в июле 2015 года, с учётом взысканной заработной платы за июнь 2015 года.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Юбилейненская средняя общеобразовательная школа государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его провозглашения.

Председательствующий                            Куприянова С.Н.