Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1663/2017 (2-14429/2016;) ~ М-13369/2016 от 12.12.2016

Дело № 2-1663/2017

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                                               г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи      Кетовой Л.С.

при секретаре                 Билаш А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пикалова Д.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «наименование1» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Пикалов Д.И. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «наименование1», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 194 253,99 руб., денежную компенсацию в размере 25 194,74 руб.

В обоснование заявленных требований Пикалов Д.И. указывал, что он на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «наименование1» в должности охранника. ДД.ММ.ГГГГ Пикалов Д.И. уволен с занимаемой должности. До настоящего времени ООО ЧОП «наименование1» не произвело с Пикаловым Д.И. окончательный расчет.

Истец Пикалов Д.И. в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «наименование1» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.           В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

          Из ст. ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между Пикаловым Д.И. и ООО ЧОП «наименование1» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда на основе должностного оклада с учетом фактически отработанного за период времени, должностной оклад установлен в размере 33 500 руб. при 40-часовой рабочей     неделе (л.д. 5-6).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.40 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ Пикалов Д.И. уволен с занимаемой должности.

На момент увольнения за ООО ЧОП «наименование1» перед Пикаловым Д.И. имелась задолженность по заработной плате в размере 194 253,99 руб. (л.д.9).

Расчет с Пикаловым Д.И. до настоящего времени не произведен, задолженность ООО ЧОП «наименование1» перед Пикаловым Д.И. по заработной плате в размере 194 253,99 руб. не погашена.

Ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ставка рефинансирования составляет 11 %.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задержка выплаты заработной платы составила 301 день. Согласно расчету истца денежная компенсация составляет 25 194,94 руб.

Суд согласен с предоставленным расчетом задолженности по заработной плате и денежной компенсации. Доказательств обратного суду предоставлено не было.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 394,48 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пикалова Д.И. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «наименование1» о взыскании заработной платы и денежной компенсации – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «наименование1» в пользу Пикалова Д.И. задолженность по заработной плате в размере 194 253,99 руб., денежную компенсацию в размере 25 194,74 руб., а всего взыскать 219 448,73 руб. (двести девятнадцать тысяч четыреста сорок восемь) рублей 73 копейки.

Взыскать с ООО ЧОП «наименование1» в доход государства государственную пошлину в размере 5 394,48 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                                             Л.С. Кетова