Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2266/2016 ~ М-853/2016 от 08.02.2016

дело № 2-2266/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«04» мая 2016 года

г. Пушкино                         Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.,

при секретаре Малюковой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «Протон» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку запись o приеме на работу, направить в Пенсионный фонд РФ сведения o периоде работы, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку запись o приеме на работу, направить в Пенсионный фонд РФ сведения o периоде работы, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 01.11.2014 г. истец работала в ООО «Протон» в должности менеджера ресторана; трудовой договор работодатель с истцом не заключал; в обязанности истца входило – открытие и закрытие смены и ресторана, контроль и обучение персонала, а именно официантов и барменов, контроль качества обслуживания и пищи, принятие и проведение банкетов и иных мероприятий, контакт с поставщиками и заказ продукции. В декабре 2014 года работодатель потребовал у истца трудовую книжку для оформления, однако до настоящего времени трудовая книжка не оформлена и не возвращена. При приеме на работу на собеседовании работодатель в лице генерального директора ФИО обещала выплачивать истцу заработную плату ежемесячно в сумме <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> руб. – 1смена при графике 15/15,14/16. За предыдущие месяцы истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в размере, примерно, <данные изъяты> руб. С 01.04.2015г. выдача заработной платы истцу ответчиком была прекращена; с работы уволили без объяснения причины и без оснований; никаких документов в отношении истца работодатель не оформил; с приказом об увольнении её не ознакомили, трудовую книжку не выдали, расчет за фактически отработанное время - за период с 01.04.2015г. по 13.01.2016г. не произведели. В результате незаконных действий работодателя, по мнению истца, ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО иск поддержала в полном объеме, пояснила, что с <дата> она проходила стажировку в ресторане «Хоттей», принадлежащем ответчику, по адресу: <адрес>; с <дата> по <дата> она работала в ООО «Протон» в должности менеджера ресторана по сменному графику – 2рабочих дня / 2 выходных, в будни с 11-00 до 00 -00 час., в выходные дни с 11-00 час. до 03-30 час., с ежемесячным окладом <данные изъяты> руб.; в её обязанности истца входило – прием товара, заказ у поставщиков, расчет с поставщиками, такими как «Найз», доклад ген.директору о проделанной работе, работа в зале, прием банкетов, встреча гостей, обслуживание банкетов, контроль кухни и обслуживающего персонала, работа с кассирами, официантами, контроль за качеством пищи и обслуживания и др.; трудовой договор с ответчиком заключен не был, но она подписывала накладные и товарные документы, что свидетельствует о наличии трудовых отношений, трудовую книжку на обозрение не имеет возможности представить, поскольку она находится в настоящее время у ответчика, сведения в налоговой службе о ее заработной плате, подлежащей начислению ООО «Протон», отсутствуют; в ноябре 2015 г. ей была выплачена последняя заработная плата, после чего она обратилась к работодателю с требованием о выдаче трудового договора, трудовой книжки, справки 2НДФЛ, в чем было отказано, что послужило основанием для обращения в суд.

Представитель ответчика ООО «Протон» в судебное заседание не явился, направил письменные возражения, в которых просили отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с истцом.

Суд, выслушав объяснения истца, проверив материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ( ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В силу ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В обоснование заявленного требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Протон» и ФИО, последней представлены – незаверенные копии журналов регистрации прихода накладных ООО «ПРОТОН» за период с <дата> по <дата>, с <дата>, обращения в правоохранительные органы, протокол осмотра доказательств, составленные нотариусом Сергиево-Посадского нотариального округа МО ФИО – Интернет-выписки – Счет на оплату № от <дата>, выставленный ООО «Протон» неустановленному лицу, Интернет-переписка между офис-менеджером группы компаний «АМВ трейд» – «Ресторан-Хотей-Романо» и неустановленный лицом «Дмитрий».

Иные доказательства истцом не представлены.

Сведения о соответствующих начислениях истцу ответчиком в счет заработной платы не представлены, что следует из представленного истцом ответа ИФНС России по <адрес> МО № от <дата>, согласно которому сведения по форме 2-НДФЛ за 2014 г., 2015 г. в информационном ресурсе налоговой инспекции отсутствуют.

В ответ на судебный запрос Заместителем руководителя следственного отдела по <адрес> сообщено, что материалов проверки по заявлению ФИО в СО по <адрес> ГСУ СК России по МО не имеется, на ее обращения был дан ответ; в производстве следственного отдела <адрес> находится уголовное дело №, возбужденное <дата> по признакам преступления, предусмотренного п. «б» ч. 2 ст. 199 УК РФ, по фату уклонения руководством ООО «Протон» от уплаты налогов с организации путем включения в налоговую декларацию заведомо ложных сведений.

Судом также установлено, что приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя - ООО «Протон» в условиях подчинения внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы истцом в суд не представлены.

Доказательства обратного ФИО не представила.

Оценив представленные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе истцу в заявленном требовании об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку запись o приеме на работу, направить в Пенсионный фонд РФ сведения o периоде работы, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, поскольку достоверные доказательства наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений ФИО, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлены.

Суд также не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку данные требования производны от основного об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого истцу отказано.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что иск ФИО не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО к ООО «Протон» об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести в трудовую книжку запись o приеме на работу, направить в Пенсионный фонд РФ сведения o периоде работы, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – <дата>.

Судья: