Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-339/2019 (2-1706/2018;) ~ М-1548/2018 от 14.12.2018

Гражданское дело №

24RS0015-01-2018-001762-46 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года с.Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбунова Олега Владимировича к МБДОУ «Ермаковский детский сад № 4» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Горбунов О.В. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 декабря 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 47623,20 рублей.

Свои требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с нагрузкой 1 ставка с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Горбунов О.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика МБДОУ «Ермаковский детский сад № 4», а также представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Управления образования администрации Ермаковского района, Администрации Ермаковского района в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, ответчик не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести заочное решение.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Горбунов О.В. в спорный период состоял в трудовых отношениях с МБДОУ «Ермаковский детский сад № 4» в должности <данные изъяты>, с нагрузкой 1 ставка.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.07.2017 года -7800 рублей в месяц, с 01.01.2018 года – 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после с 01.07.2017 года -7800 рублей в месяц х 1,3х1,3= 12480 рублей, после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018 года – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за декабрь 2017 года в сумме 4116,57 рубль (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 168 рабочих часов месяца х 198 отработанных в месяце часов – 10592 рублей начисленной заработной платы);

- за январь 2018 года в сумме 13767,03 рубля (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /136 рабочих часов месяца х 222 отработанных в месяце часов –11016 рублей начисленной заработной платы);

- за февраль 2018 года в сумме 8489,86 рубля (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /151 рабочих часов месяца х 194 отработанных в месяце часов –11016 рублей начисленной заработной платы);

- за март 2018 года в сумме 8845,25 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 159 рабочих часов месяца х 208 отработанных в месяце часов –11016 рублей начисленной заработной платы );

- за апрель 2018 года в сумме 7893,81 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /167 рабочих часов месяца х 208 отработанных в месяце часов –11016 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 14898,04 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /159 рабочих часов месяца х 232 отработанных в месяце часов –11163 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 1010,98 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /159 рабочих часов месяца х 24 отработанных в месяце часов – 1684,98 рублей начисленной заработной платы (всего начислено 15257,70 рублей – 13572,72 рубля (очередной отпуск);

- за июль 2018 года в сумме –7078,35 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /176 рабочих часов месяца х 146 отработанных в месяце часов –7737,99 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 6843,40 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) /184 рабочих часов месяца х 188 отработанных в месяце часов –11405,67 рублей начисленной заработной платы).

Из представленной расчетных листов сотрудника, карточки сотрудника, табелей учета рабочего времени следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорный период, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБДОУ «Ермаковский детский сад № 4», о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 72943 рубля 33 копейки.

Расчет представленный истцом суд не принимает во внимание, поскольку в ходе исследования представленных материалов дела в нем были установлены арифметические неточности.

В связи судовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2388 рублей 30 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБДОУ «Ермаковский детский сад № 4» в пользу Горбунова Олега Владимировича недоначисленную заработную плату в сумме 72943 рубля 33 копейки.

Взыскать с МБДОУ «Ермаковский детский сад № 4» 2388 рублей 30 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, предоставив суду заявление с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также указать обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.Г. Максиян

Мотивированное решении в полном объеме изготовлено 15 мая 2019 года.