Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2432/2015 ~ М-1975/2015 от 22.10.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

при секретаре Герлиц М.А.,

с участием представителя истца Гардт А.С., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на один год),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стецун С.В. к МУП «Достоинство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стецун С.В. обратилась в Назаровский городской суд с исковым заявлением к МУП «Достоинство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов и компенсации морального вреда, требования искового заявления мотивированы тем, что Стецун С.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию, при увольнении не получила заработную плату, которую должны были начислить в соответствии с договором. Просила взыскать задолженность по заработной плате ? руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату ? руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ? руб., компенсацию морального вреда в размере ? рублей, судебные расходы в сумме ? рублей.

Истица Стецун С.В. в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, согласно имеющейся телефонограммы, просила рассматривать дело в ее отсутствие, с участием ее представителей.

В судебном заседании представитель истца Гардт А.С. на исковых требованиях настаивал. Просил удовлетворить требования в полном объеме. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика МУП «Достоинство» в судебное заседание не явился, уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, ходатайств и заявлений в суд не направили.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит, что исковые требования Стецун С.В. подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Из трудовой книжки следует, что Стецун С.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность кух.рабочей в МУП «Достоинство», ДД.ММ.ГГГГ была переведена поваром, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность завхоза, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя директора по хозяйству в МУП «Достоинство».

Согласно трудовой книжки приказом № истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно справке МУП «Достоинство» от ДД.ММ.ГГГГ выданной Стецун С.В. в том, что она работала в МУП «Достоинство» в должности зам.директора по хозяйственной части и задолженность по зарплате на ДД.ММ.ГГГГ составила ? копеек. Таким образом, факт не выплаты заработной платы истцу установлен, доказательств обратного суду не предоставлено. В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере ? копеек.

Таким образом, ответчиком нарушены трудовые права истца в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежащая взысканию с работодателя в пользу истца, составляет ? коп. исходя из следующего расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период невыплаты заработной платы): ? х 1/300 х 8,25 % х 175 дней = ? руб. 65 коп.. Применение истцом при расчете компенсации банковского процента не основано на требованиях закона определяющих расчет компенсации исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере ? копейка не имеется.

Так, в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд.

Из приведенных выше норм права следует, что трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами трудового законодательства и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые устанавливают, в том числе, и материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в связи с чем, положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающие ответственность за неисполнение денежного обязательства, к трудовым правоотношениям применены быть не могут.

Суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает продолжительность нарушения прав истца, его индивидуальные особенности, принципы разумности и справедливости, принимая во внимание размер долга, период задержки. С учетом этих обстоятельств, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере ? рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая категорию рассматриваемого дела, подготовку представителем искового заявления, участие представителя в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, с учетом непродолжительности судебного заседания, в целях соблюдения баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд считает необходимым снизить размер судебных расходов до разумных пределов до ? рублей.

При обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, так как в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ? рублей, из которых ? рублей исходя из требований имущественного характера и ? рублей исходя из требований неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Стецун С.В. к МУП «Достоинство» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Достоинство» в пользу Стецун С.В. невыплаченную заработную плату в размере ? копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ? копеек, компенсацию морального вреда в размере ? рублей, судебные расходы за юридические услуги ? рублей.

В удовлетворении остальных заявленных требованиях отказать.

Взыскать с МУП «Достоинство» госпошлину в доход местного бюджета в сумме ? копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Гуртовенко Т.Е.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года