Решение по делу № 2-17301/2016 от 16.12.2016

Дело № 2-17301/16

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск      28 декабря 2016 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В., при секретаре Антоновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лон Тьян» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Истец Журавлев Е.В. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ____ в должности ___. Ответчик, приняв его на работу, уклонился от оформления с ним трудовых отношений о приеме на работу и увольнении. Просит признать факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Лон Тьян» за период с ____ по ____ и взыскать с ответчика заработную плату за период с ____ по ____ в размере ___ руб.

В судебное заседание истец Журавлев Е.В., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, суд, с учетом мнения представителя ответчика, полагавшего рассмотреть дело, постановил рассмотреть дело без участия истца в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика Вишняков Е.Ю. считает иск необоснованным по основаниям, изложенным в отзыве, просит в иске отказать.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.)

В соответствии со статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное в статье 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договор подряда (статья 702 Гражданского кодекса РФ), договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (статья 769 Гражданского кодекса РФ), договор возмездного оказания услуг (статья 779), договора поручения (статья 971 Гражданского кодекса РФ).

К таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В материалах дела в обоснование иска приложены только копии табелей учета рабочего времени за период с ____ по ____ 2016 года. Между тем, приложенные истцом к иску копии никем не заверенных табелей учета рабочего времени за период с ____ по ____ 2016 года не отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности доказательств. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом. Подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы (управления персоналом), а затем передается в бухгалтерию для расчета и начисления заработной платы. Копии никем не заверенных табелей учета рабочего времени не отвечают данным требованиям и не могут быть признаны допустимыми доказательствами.

Суду иных относимых, допустимых, достоверных доказательств подтверждающих факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, доказательств допуска истца к работе с ведома или по поручению ответчика, соблюдения истцом правил внутреннего трудового распорядка и получения заработной платы в нарушение ст. 56 ГПК РФ представителем истца не представлено и в материалах дела их не имеется.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО Лон Тьян в период с ____ по ____ 2016 года судом не установлен, а истцом не доказан.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Журавлева Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лон Тьян» об установлении факта трудовых отношений с ____ по ____, о взыскании заработной платы за период с ____ по ____ 2016 года в размере ___ рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха(Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                       Е.В.Лукин