Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-399/2017 (2-3303/2016;) ~ М-2983/2016 от 22.11.2016

Дело № 2-399/2017

                 ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Верхняя Пышма                              25 января 2017 года

    Верхнепышминский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи – Мочаловой Н.Н.,

при секретаре – Полянок А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасовой Галины Владимировны к ООО «Управляющая компания «РБЕ Клининг» об установлении факт наличия трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку о приеме не работу, внесении записи об увольнении по собственному желанию, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тарасова Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «Управляющая компания «РБЕ Клининг» об установлении факта наличия трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку о приеме не работу, внесении записи об увольнении по собственному желанию, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 600 рублей, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 755,64 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «УК «РБЕ Клининг», где работала до ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора внутренней уборки (уборщицы).

Трудовой договор с ней заключен не был. При приеме на работы была достигнута устная договоренность о том, что размер заработной платы составляет 14 700 рублей в месяц.

На протяжении всего периода ее работы в ООО «Управляющая компания «РБЕ Клининг» она выполняла свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без письменных замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. Однако заработную плату в полном размере (14 700 рублей) она получала только два раза в 2015 году. Затем выплата заработной платы осуществлялась нерегулярно и не в полном размере, в результате чего образовалась задолженность, точный размер которой ей не известен. В январе 2016 года она получила заработную плату в размере 12 000 рублей, в феврале 2016 года – 11 000 рублей; в марте 2016 года – 12 000 рублей; в апреле 2016 года – 14 000 рублей; в мае 2016 года – 13 000 рублей; в июне 2016 года – 12 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ она получила 1 315 рублей в качестве расчета при увольнении. С указанной суммой она также не согласна, но все ее попытки переговорить с представителями работодателя ни к чему не приводят, поскольку теперь менеджер по персоналу ООО «Управляющая компания «РБЕ Клининг» вообще отрицает тот факт, что она работала в этой организации.

Кроме того, ей крайне неприятно пренебрежительное отношение руководства ООО «УК «РБЕ Клининг» к сотруднику, добросовестно выполнявшему свои трудовые функции, в связи с чем полагает правомерным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Тарасова Г.В. от исковых требований, предъявленных к ООО «Управляющая компания «РБЕ Клининг» об установлении факт наличия трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку о приеме не работу, внесении записи об увольнении по собственному желанию, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказалась. Просила приять отказ от иска, производство по делу прекратить.

Представитель ответчика – ООО «Управляющая компания «РБЕ Клининг», в судебное заседание не явился, хотя о рассмотрении дела был извещен своевременно и надлежащим образом, судебной повесткой, направленной посредством почтовой связи.

С учетом требований ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным, и рассмотрел данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив исковое заявление, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель, обязан, согласно ч.3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить с работником трудовой договор в письменной форме.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения между работником и работодателем возникают кроме как на основании заключенного трудового договора, также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из содержания ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что, являясь одним из главных оснований возникновения трудовых отношений, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о предоставлении последнему работы по обусловленной трудовой функции, работодатель при этом, обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник лично обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Сторонами трудовых отношений, как следует из ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации, являются работник и работодатель. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, является работником. Работодателем, согласно ч.3 вышеуказанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации, может являться как юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, так и физическое лицо, наделенное трудовым кодексом Российской Федерации, правом вступать в трудовые отношения с работниками, лицо, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с абз.5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику, как следует из абз. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом, согласно абз. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе отказаться от иска.

Как следует из представленного суду письменного заявления, истец Тарасова Г.В. от исковых требований отказалась. Просила принять отказ от иска, производство по делу прекратить.

В соответствии с ч.2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает отказ от иска, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Поскольку отказ истца от исковых требований не противоречит закону и не нарушает права других лиц, суд принимает отказ от иска.

Согласно ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае отказа истца от иска, производство по делу прекращается.

Поскольку суд принял отказ истца от иска, производство по делу подлежит прекращению.

В соответствии со ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае отказа от иска и прекращения производства по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете спора, по тем же основаниям, не допускается.

Руководствуясь ст. ст. 39, 220, 221, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ истца – Галины Владимировны от исковых требований, предъявленных к ООО «Управляющая компания «РБЕ Клининг» об установлении факт наличия трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку о приеме не работу, внесении записи об увольнении по собственному желанию, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Производство по гражданскому делу № 2-399/2017 по иску Тарасовой Галины Владимировны к ООО «Управляющая компания «РБЕ Клининг» об установлении факт наличия трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку о приеме не работу, внесении записи об увольнении по собственному желанию, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, прекратить.

Разъяснить истцу – Тарасовой Галине Владимировне, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете спора, по тем же основаниям, не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение 15 дней через Верхнепышминский городской суд Свердловской области.

Судья                                      Н.Н. Мочалова