Решение по делу № 2-379/2012 ~ М-304/2012 от 05.03.2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2012 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

При секретаре Кирилловой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ОАО «48 Управление наладочных работ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, ссылаясь на то, что он работает в ОАО «48 Управление наладочных работ» в должности заведующего складом административно-хозяйственной службы с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполненную истцом работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 13 000 рублей в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивалась, задолженность составляет 15 660 рублей 00 ко<адрес> суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанной сумме.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал, представил ходатайство о немедленном исполнении решения суда.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «48 Управление наладочных работ» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы признала полностью.

Последствия признания иска и принятия его судом разъяснены представителю ответчика в судебном заседании.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела установлено, что ФИО2 работает в открытом акционерном обществе «48 Управление наладочных работ» в должности заведующего складом административно-хозяйственной службы с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы за февраль 2012 года, составляет 15660 руб., что также отражено в расчетном листке на имя истца за февраль 2012 года.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи, с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ: 1. Суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая, что ФИО2 длительное время ежемесячную заработную плату получает только по решению суда и замедление его исполнения скажется на материальном положении истца, суд считает возможным обратить решение суда к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.198 ГПК РФ суд,

решил:

Заявленные исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «48 Управление наладочных работ», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 15 660 (пятнадцать тысяч шестьсот шестьдесят) рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Спиридонова В.В.