Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-200/2011 ~ М-117/2011 от 09.02.2011

Дело № 2-200/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30.03.2011г.                                                                                                                          г. Сегежа                                                                                                  

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Соляникова Р.В.,

при секретаре Денисовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сюкалова А.Ю. к ОАО " Сегежгранит" о взыскании заработной платы, среднего заработка, выплачиваемого в период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец был принят на работу в ОАО «Сегежгранит» на должность <...>. ХХ.ХХ.ХХ. года трудовые отношения между сторонами прекращены по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). На момент увольнения задолженность по заработной плате перед истцом составила ... руб. ... коп., задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. года ... руб. ... коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы ... руб. ... коп. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в его пользу обозначенные выше суммы.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явился. Просил рассмотреть дело без его участия. После направления ему отзыва ответчика, каких-либо возражений не представил, ходатайства об уменьшении размера исковых требований либо об отказе от них не заявил, в связи с чем дело рассмотрено в пределах заявленных требований по имеющимся в деле доказательствам.

Ответчик представил отзыв на иск, в котором указал, что задолженность в размере ... руб. ... коп. составляет долг по заработной плате ... руб. ... коп., по оплате основного, дополнительного отпуска и отпуска в связи с работами с вредными условиями труда ... руб. ... коп., компенсации за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ... руб. ... коп., по оплате выходного пособия при увольнении за период с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. года ... руб. ... коп. Данная задолженность, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ... руб. ... коп. погашена ответчиком ХХ.ХХ.ХХ. года. Средняя заработная плата на период трудоустройства с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. года не была начислена истцу, поскольку он не представил работодателю документ, подтверждающий факт того, что он не трудоустроен. Ответчик гарантировал начисление сохраняемого среднего месячного заработка за указанный период после предоставления истцом соответствующих документов. Согласно предварительному расчету размер выплаты составит ... руб. ... коп. В части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ответчик признал иск в сумме ... руб. ... коп.

В дополнительном отзыве ответчик указал, что задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. года в сумме ... руб. ... коп. была начислена истцу в ХХ. ХХ. года после предоставления им трудовой книжки работодателю. Платежное поручение на ее выплату, а также выплату процентов за задержку заработной платы в сумме ... руб. ... коп. уже направлено в банк, ожидаемый срок оплаты - конец ХХ..

В судебном заседании ответчик участия не принимал, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

По делу установлено, что истец работал в ОАО «Сегежгранит» с ХХ.ХХ.ХХ. года в должности <...> автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. ХХ.ХХ.ХХ. года истец уволен по сокращению штата работников по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данной норме корреспондирует предусмотренная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные законом сроки. Согласно статьям 136, 140 названного кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, в нарушение приведенных выше норм работнику заработная плата своевременно выплачена не была.

Однако из платежного поручения от ХХ.ХХ.ХХ. года №... и списка на перечисление заработной платы следует, что истцу выплачена задолженность в размере ... руб. ... коп, в которую входит компенсация за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп., задолженность по заработной плате с ХХ. по ХХ. ХХ. года ... руб. ... коп., оплата отпусков ... руб. ... коп., выходное пособие при увольнении ... руб. ... коп., а также часть компенсации за задержку выплаты заработной платы ... руб. ... коп.

Поскольку истец в судебное заседание не явился и от исковых требований в части, добровольно исполненных ответчиком, не отказался, в удовлетворении иска о взыскании обозначенных выше сумм следует отказать.

Также истец просит взыскать с ответчика средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. года в сумме ... руб. ... коп.

Вместе с тем в соответствии со статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В связи с тем, что выходное пособие подлежит зачету при выплате среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, которое истцу уже выплачено ХХ.ХХ.ХХ. года, истец имеет право на получение спорной выплаты лишь за период с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. года.

При этом размер указанной выплаты должен определяться в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Истец же в обоснование иска в этой части ссылается на размер средней заработной платы, указанный в справке ОАО «Сегежгранит» от 20 декабря 2010 года, выданной работнику для предъявления в Службу занятости населения, которая определена работодателем не по правилам приведенного выше Положения, а в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 года № 62.

При таких обстоятельствах при определении задолженности по среднему заработку, сохраняемому на период трудоустройства с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. года, подлежащей взысканию с ответчика, суд руководствуется представленным ОАО «Сегежгранит» расчетом: ... руб. ... коп./44 час. х 168 час. = ... руб. ... коп. Доказательств выплаты истцу указанной задолженности ответчиком не представлено.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов, исчисленная работодателем за период несвоевременной выплаты заработной платы с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. года составила ... руб. ... коп., из них ... руб. ... коп. выплачена истцу добровольно. Исковые требования в части взыскания компенсации ответчиком признаны. Однако, учитывая, что истец настаивает на взыскании ... руб. ... коп., с ответчика следует взыскать лишь обозначенную сумму, что не лишает истца права обратиться в суд с новыми требованиями в случае, если оставшаяся часть задолженности не будет ему выплачена.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Сегежского муниципального района, исчисленная пропорционально удовлетворенным исковым требованиям: ... руб. ... коп. х ... руб. ... коп. / ... руб. ... коп. = ... руб. ... коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Сюкалова А.Ю. с ОАО «Сегежгранит» ... (...) руб. ... коп., в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, с ХХ.ХХ.ХХ. года по ХХ.ХХ.ХХ. года, ... руб. ... коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы ... руб. ... коп.

Взыскать с ОАО «Сегежгранит» государственную пошлину в бюджет Сегежского муниципального района в сумме ... (...) руб. ... коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в кассационном порядке в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья                                                              -

-                                                                                                      Р.В. Соляников

Справка: мотивированное решение в порядке статьи 199 ГПК РФ

составлено 4 апреля 2011 года

.у