Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-835/2019 ~ М-870/2019 от 04.07.2019

Дело № 2-835/2019 (10RS0016-01-2019-001085-62)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019 года                                                                                          город Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тугоревой А.В.,

при секретаре Шленской А.А.,

с участием истца Киселева А.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Киселева А.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительство и инвестиции» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

    Киселев А.Н. обратился в суд с иском по тем основаниям, что с 11.02.2019 по 10.06.2019 он работал у ответчика. За май и июнь 2019 года ему не выплачена заработная плата в размере <...> руб.. Просит взыскать с ответчика задолженность о заработной плате в размере <...> руб., а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам искового заявления. Пояснил, что в феврале 2019 года начал работать у ответчика, был заключен трудовой договор. За февраль-апрель 2019 года заработная плата была выплачена в полном объеме. Им не получена заработная плата за май 2019 года за 255 отработанных часов: 1,2 мая – по 9 часов, 4 мая – 7 часов, 3,5 мая – выходные, 6 мая – 11 часов, 7 мая – 5 часов, 8 мая – 11 часов, 9 мая – выходной, 10 мая – 11 часов, 11 мая – 12 часов, 12 мая – 12 час., 13, 14, 15, 16 мая – по 11 часов, 17 мая – 9 часов, 18,19 мая – выходные, 20 мая – 13 часов, 21 мая – 11 часов, 22, 23 мая – по 18 часов, 24, 25, 26 мая – выходные, с 27 по 31 мая – по 11 часов; за июнь 2019 года за 106 отработанных часов: 3,4,5,6 июня – по 10 часов, 10 июня – 11 часов, 1,2,7,8,9 июня – выходные. Моральный вред обосновывает отсутствием денежных средств в семье, переживал по поводу того, что не может обеспечить семью, происходили скандалы с супругой на этой почве.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Возражений по иску не представлено.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

11.02.2019 между истцом и ООО «Строительство и инвестиции» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, Киселев А.Н. был принят на временную работу на время выполнения работы на территории Сегежского ЦБК, расположенного по адресу: г. <...> Работа должна быть выполнена не позднее 2 месяцев с начала действия договора.

Со дня его подписания, т.е. с 11.02.2019, трудовой договор вступил в законную силу. Исходя из изложенного, срок действия договора – по 11.04.2019.

Пункт 1.8 заключенного между сторонами трудового договора гласит, что действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, если не будет выполнена работа, если после выполнения работы работник продолжает выполнять работы по данной специальности и квалификации.

Из пояснений истца и представленных АО «Сегежский ЦБК» данных (письмо от 24.09.2019 № 40-4279, письмо от 13.09.2019 № 40/4136) следует, что по окончании срока действия трудового договора Киселев А.Н. продолжил работу в ООО «Строительство и инвестиции», осуществлял трудовую деятельность в данной организации по 12.06.2019, таким образом, заключенный 11.02.2019 трудовой договор приобрел статус бессрочного.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Оплата труда Киселева А.Н. определена п.1.2 трудового договора, и составляет 181 рубль в час. При этом работнику установлена шестидневная рабочая неделя с предоставлением выходного дня в различные дни недели согласно графикам сменности (п. 3.1 трудового договора).

    Из пояснений истца следует, что он отработал в мае 2019 года – 255 часов, в июне 2019 года – 51 час.. Истец самостоятельно вел график учета рабочего времени.

    Суд направлял в адрес ответчика запрос о количестве отработанного истцом времени, о размере начисленной и выплаченной заработной платы, ответ на который не поступил.

    Исходя из изложенного, суд, учитывая, положения трудового договора, подтвержденный факт осуществления Киселевым А.Н. трудовой деятельности в мае-июне 2019 года (по данным АО «Сегежский ЦБК»), удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы за данный период в следующей размере: за май 2019 года – <...> (255 час. *<...> руб.), за июнь 2019 года – <...> (51 час. *<...> руб.).

     Указанная задолженность ответчиком на дату вынесения решения не погашена, в связи с чем, суд удовлетворяет исковые требования в указанной части в полном объеме.

Учитывая положения ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В настоящем деле, учитывая заявленные истцом исковые требования, нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате истцу заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

    В соответствии со статьей 103, 101 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2162 руб..

Руководствуясь статьями 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Киселева А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительство и инвестиции» в пользу Киселева А.Н. задолженность по заработной плате за май 2019 года, с 01 по 10 июня 2019 года в размере <...> руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп..

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительство и инвестиции» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 2 162 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин его неявки в судебное заседание, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                        А.В. Тугорева

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 26.09.2019.