Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-93/2013 (2-917/2012;) ~ М-819/2012 от 11.12.2012

Дело № 2 - 93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                   г. Валдай

Валдайский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Коваленко О.А.,

с участием представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Светочъ» - Трофимовой А.Н.,

при секретаре - Ивановой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Светочъ» об обязании выдать трудовую книжку и компенсировать моральный вред,

у с т а н о в и л:

Волков С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Светочъ» (далее - общество) об обязании выдать трудовую книжку и компенсировать моральный вред, поясняя следующее.

ДД.ММ.ГГГГ он был принят в общество на должность экскаваторщика, передав трудовую книжку директору общества ФИО4 Копию трудового договора ему не вручали, каким образом были оформлены трудовые отношения, он не знает. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель не предоставлял ему работу, он не получал заработную плату и в апреле предъявил руководителю заявление об увольнении по собственному желанию, которое тот отказался подписать. ДД.ММ.ГГГГ он выехал в <адрес> в командировку, где работал неделю. Поскольку ему не были оплачены командировочные расходы на питание и проживание, он сообщил руководителю о прекращении работы и потребовал выдать ему трудовую книжку с записью об увольнении. Руководитель заявил, что не выдаст ему трудовую книжку без объяснения причины. Поскольку в течение длительного времени ему не выдается трудовая книжка, грубыми нарушениями его трудовых прав ему причинен моральный вред, просит обязать общество выдать ему трудовую книжку и взыскать в возмещение морального вреда 50 000 рублей.

Истец был надлежащим образом уведомлен о дне и времени судебного заседания, ушел из зала судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из объяснений истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, он был принят на работу в общество в ноябре 2011 года, проработал месяц. ДД.ММ.ГГГГ между ним и руководителем общества произошел конфликт, в результате которого он написал заявление об увольнении по собственному желанию по требованию руководителя и передал ему. Приказа об увольнении не было, он продолжал работать в мае 2012 года, руководитель пояснил, что заявление он порвал, запись в трудовой книжке исправляет. За выплатой заработной платы за май 2012 года он не обращался, в мае 2012 года руководитель сказал, что договор расторгнут, трудовую книжку ему не выдали, несмотря на его требования.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, поясняя, что с Волковым С.В. был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ, один экземпляр которого был вручен работнику, о чем свидетельствует подпись работника на экземпляре договора работодателя. Работник был ознакомлен в приказом о приеме на работу, с должностной инструкцией. ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Волкова С.В. и приказа о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Трудовая книжка была выдана Волкову С.В. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью Волкова С.В. в журнале выдачи трудовых книжек и справок, в связи с чем требования истца следует признать необоснованными.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между обществом и Волковым С.В. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Волков С.В. был принят на должность машиниста экскаватора, ДД.ММ.ГГГГ прием на работу был оформлен приказом общества №, который был объявлен Волкову С.В. под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Волков С.В. обратился с заявлением о прекращении трудового договора по его инициативе с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ прекращение трудового договора было оформлено приказом №, о чем Волков С.В. был ознакомлен в этот же день под роспись.

Согласно журналу учета выдачи трудовых книжек и справок, представленного обществом, ДД.ММ.ГГГГ Волкову С.В. была выдана трудовая книжка.

У суда нет оснований подвергать сомнению доводы ответчика об оформлении прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, ознакомлении работника с приказом о прекращении трудового договора в этот же день, выдачи трудовой книжки работнику ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заключение эксперта ООО «Центр Экспертизы» подтверждает, что подписи от имени Волкова С.В. в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, журнале выдачи трудовых книжек от ДД.ММ.ГГГГ выполнены Волковым С.В., рукописный текст заявления об увольнении, датированного ДД.ММ.ГГГГ и подпись в данном заявлении выполнены Волковым С.В.

Суд принимает во внимание выводы эксперта, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта содержит подробное описание проведенного исследования, экспертом был соблюден процессуальный порядок проведения экспертизы, выводы соответствуют вопросам, поставленным судом, указанные выводы следует признать полными, поскольку они научно обоснованы и соответствуют иным фактическим данным, установленным при разбирательстве дела.

Поскольку судом достоверно установлено, что истец был ознакомлен в приказом о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ году ему была выдана трудовая книжка, требования истца следует признать необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

В силу ч. 4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 197 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Волкову <данные изъяты> в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Светочъ» об обязании выдать трудовую книжку и компенсировать моральный вред - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                                                                      Коваленко О.А.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись                                                                                   

Копия верна: судья                                                                 Коваленко О.А.

Решение вступило в законную силу: ДД.ММ.ГГГГ