Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3727/2014 ~ М-2233/2014 от 18.03.2014

Дело № 2-3727/2014

Р Е Ш Е Н И Е

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень                                          07 мая 2014 года

Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в составе:

председательствующего федерального судьи Смоляковой Е.В.,

при секретаре Троцкой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновой ФИО6 к Открытому страховому акционерному обществу <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ОСАО «<данные изъяты> должность начальника отдела добровольного медицинского страхования, что подтверждается соответствующим приказом от ДД.ММ.ГГГГ № №. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № по условиям которого истец принимается на работу в филиал ОСА «<данные изъяты>» в г. Тюмень, на постоянное место работы (пункт 1.2. Договора), с испытательным сроком три месяца (пункт 2.1. Договора). Оплата труда производится ежемесячно 10 и 25 числа каждого месяца (раздел 4 Договора). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № истцу установлена надбавка к должностному окладу в размере 10 000 рублей. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 73 647 рублей. Пунктом 4.2. Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с ликвидацией организации, поскольку решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. ОСАО «<данные изъяты>» признан банкротом.

Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ, с учетом системной оплаты труда, установленной трудовым договором, общая задолженность по заработной плате составляет 67974,35 рубля, из которых: задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ - 35017 рублей, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 32957,35 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 16610,34 рубля, выходное пособие - 33935,58 рублей, сохраненный средний заработок в размере 30703,67 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 35017 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32957,35 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16610,34 рубля, выходное пособие 33935,58 рублей, сохраненный средний заработок в размере 30703,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявления директора филиала Смирнягина Г.В. просит рассмотреть дело в отсутствие ответчика, против иска не возражает.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.

    Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ОСАО <данные изъяты>» на должность начальника отдела добровольного медицинского страхования и работает по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки.

Согласно трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истец принимается на работу в филиал ОСА «<данные изъяты>» в г. Тюмень, на постоянное место работы (пункт 1.2. Договора), с испытательным сроком три месяца (пункт 2.1. Договора). Работник получает за выполнение свих обязанностей оплату труда в виде должностного оклада в размере 25000 рублей, районный коэффициент 3750 рублей. Оплата труда производится ежемесячно 10 и 25 числа каждого месяца (раздел 4 Договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № № истцу установлена надбавка к должностному окладу в размере 10 000 рублей.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ответчик имеет задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 14923,94 рублей.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом предоставлены доказательства исковых требований, принимаемые судом.

    Ответчиком не оспаривается наличие задолженности по заработной плате перед истцом, и не своевременная выплата заработной платы.

    Судом принимается расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 35017 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 32957,35 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16610,34 рубля, выходное пособие 33935,58 рублей, сохраненный средний заработок в размере 30703,67 рублей, всего в размере 14923,94 рубля.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчика по не выплате заработной плате, лишили истца средств к существованию, в связи с чем, испытывает нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости суд считает, что с ответчика подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

    Истец в силу ст. 89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления.

    Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет ( ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 16,21,22,56,135,237 Трудовым кодексом РФ, ст. ст. 3, 12, 56, 103, 194-199,211 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

    Исковые требования Симоновой ФИО7 удовлетворить частично.

    Взыскать с Открытого страхового акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу Симоновой ФИО9 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 35017 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 32957,35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16610 рублей 34 копейки, выходное пособие 33935 рублей 58 копеек, сохраненный средний заработок в размере 30703 рубля 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

    Взыскать с Открытого страхового акционерного общества <данные изъяты>» государственную пошлину в размере 4384 рубля 48 копеек в доход Муниципального образования городской округ Тюмень.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени Тюменской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 14 мая 2014 года.

Судья                                      Е.В. Смолякова