Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-434/2016 ~ М-388/2016 от 28.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Новоселово 24 ноября 2016 года

Новоселовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Глушаковой Е.Н.,

при секретаре Егоровой О.В.,

с участием истца Трофимова В.Л.,

представителя ответчика – директора МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» № Казаковой Л.В., действующей на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя третьего лица – и.о. руководителя МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новоселовского района» - Беляевой Н.С., действующей на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Новоселовский детский сад «Малышок» № о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Трофимов В.Л. обратился в Новоселовский районный суд с вышеуказанным иском.

В обоснование своих требований истец указал, что он является работником МБДОУ «Малышок» №, где занимает должность <данные изъяты>.

Как далее указал истец в своем иске, при исчислении размера причитающейся ему заработной платы за июль, август и сентябрь 2016 года работодатель неправильно произвел расчет, что привело к нарушению прав истца на оплату труда в полном размере.

В частности, как указал истец, минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 года установлен Федеральным законом в сумме 7500 рублей в месяц, а при начислении ему заработной платы в спорный период видно, что размер начисленной заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ. Вместе с тем, как указано в иске, в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С учетом данных обстоятельств истец полагает, что его заработная плата в период с 01.07.2016 года должна исчисляться в следующем порядке: оплата по окладу + установленные учреждением доплаты + доплата до МРОТ (то есть до 7 500 рублей) + 30% (районный коэффициент) + 30% (северная надбавка) = 12 000 рублей в месяц.

Таким образом, по мнению истца, его заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом отпускных должна была составлять в общем размере 48914,28 рублей, однако фактически заработная плата начислена ему работодателем в меньшем размере – в сумме 41986,68 рублей, и разница в невыплаченной зарплате составляет 6 927, 60 рублей.

Со ссылкой на данные обстоятельства, истец просит взыскать с МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» № в его пользу задолженность по заработной плате в общей сумме 6927,60 рублей.

Представитель ответчика - директор МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» № Казакова Л.В. в представленных суду письменных возражениях на иск заявленные Трофимова В.Л. требования не признала, ссылаясь на то, что с учетом установленных Трофимову В.Л. оклада, а также начисленных выплат за опыт в занимаемой должности, региональной выплаты, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, размер начисленной и выплаченной Трофимову В.Л. заработной платы превысил установленный федеральным законом в 2016 году минимальный размер оплаты труда, а именно: Трофимову В.Л. в июле начислено 9926 рублей, пропорционально отработанному времени, в августе начислена заработная плата в размере 9 926 рублей пропорционально отработанному времени, в сентябре (с учетом отпускных) начислена заработная плата в размере 22134,68 рублей пропорционально отработанному времени. Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Истец Трофимов В.Л., в ходе рассмотрения дела поддержал заявленные к МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» № исковые требования по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика – директор МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» № Казакова Л.В. заявленные Трофимовым В.Л. исковые требования не признала, ссылаясь на доводы указанные в возражениях на исковое заявление.

Представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Новоселовского района», Беляева Н.С. заявленные истцом Трофимовым В.Л. исковые требования также не признала, поддержав доводы, изложенные представителем ответчика в письменном отзыве на иск.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N82- ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

В ходе судебного заседания установлено, что Трофимов В.Л. работает в МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» № <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7).

В соответствии с вышеуказанным трудовым договором, работодатель в лице МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» № обязуется выплачивать Трофимову В.Л. в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные трудовым договором (или коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка).

В соответствии с разделом 5 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей Трофимову В.Л. установлена заработная плата, в состав которой входит должностной оклад в сумме 2 231 рубль в месяц, а также выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере 35% - в сумме 380,43 рублей, районного коэффициента в размере 30% от должностного оклада, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% от должностного оклада.

В соответствии с представленным расчетным листком, заработная плата Трофимова В.Л. в июле 2016 года дней состоит из оклада, размер которого составил 2 231 рубль; выплаты за работу в ночное время – 380,44 рублей; выплаты за опыт в занимаемой должности – 111,55 рублей; региональной выплаты в сумме 5 569,21 рублей; районного коэффициента – 816,90 рублей; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 816, 90 рублей.

Как следует из указанного расчетного листка, общее начисление Трофимову В.Л. за фактически отработанный 21 рабочий день в июле 2016 года составило 9 926 рублей.

В соответствии с представленным расчетным листком, заработная плата Трофимова В.Л. в августе 2016 года дней состоит из оклада, размер которого составил 2 231 рубль; выплаты за работу в ночное время – 380,44 рублей; выплаты за опыт в занимаемой должности – 111,55 рублей; региональной выплаты в сумме 5 569,21 рублей; районного коэффициента – 816,90 рублей; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 816, 90 рублей.

Как следует из указанного расчетного листка, общее начисление Трофимову В.Л. за фактически отработанные 23 рабочих дня в августе 2016 года составило 9 926 рублей.

В соответствии с представленным расчетным листком, заработная плата Трофимова В.Л. в сентябре 2016 года дней состоит из оклада, размер которого составил 2 231 рубль, оплаты отпуска по календарным дням – 12208,68 рублей; выплаты за работу в ночное время – 380,44 рублей; выплаты за опыт в занимаемой должности – 111,55 рублей; региональной выплаты в сумме 5 569,21 рублей; районного коэффициента – 816,90 рублей; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в сумме 816, 90 рублей; оплата отпуска – 12208,68 рублей.

Как следует из указанного расчетного листка, общее начисление Трофимову В.Л. за фактически отработанные 22 рабочих дня в сентябре 2016 года составило 22134,68 рублей.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, размер оклада по занимаемой должности истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был меньше минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N82- ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ).

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела также установлено, что с учетом установленных Трофимову В.Л. надбавок за работу в ночное время, выплат за опыт в занимаемой должности, региональной выплатой, районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер выплачиваемой Трофимову В.Л. с июля 2016 года заработной платы превысил установленный федеральным законом с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда.

Таким образом, с учетом обстоятельств, установленных судом и положений действующего трудового законодательства, которым не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения заявленных Трофимовым В.Л. исковых требований не имеется, и в иске, заявленном им к МБДОУ Новоселовский детский сад «Малышок» №, должно быть отказано в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Трофимов В.Л. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Новоселовский детский сад «Малышок» № о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 6927 рублей 60 копеек, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Новоселовский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть с 29.11.2016 года.

Судья Е.Н. Глушакова