Решение по делу № 2-8108/2013 от 03.10.2013

РЕШЕНИЕ Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Махачкала 28 октября 2013 года

Суд Советского района г. Махачкалы в составе: председательствующего судьи Еасанова Ш.О. с участием помощника прокурора Советского района г.Махачкалы Молчанова П.А., истца Еаджиева М.С. и его представителя по доверенности Магомедова СИ., представителя Комитета по молодежной политике РД (по доверенности) Сулейманова Р.С, при секретаре Магомедовой СР., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Комитету по делам молодежи Республики Дагестан о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гаджиев М.С обратился в суд с иском к Комитету по делам молодежи РД о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, обосновывая свой иск тем, что в соответствии с Постановлением Правительства Республики Дагестан от 11 мая 2010 года за № 132 «Об утверждении порядка назначения и освобождения от должности руководителей государственных учреждений», приказом за № 43-к от 01 апреля 2013 года он назначен временно исполняющим обязанности директора Государственного Бюджетного Учреждения Республики Дагестан «Дирекция молодежных жилищно-строительных программ», до проведения конкурсных процедур.

Приказом комитета по делам молодежи Республики Дагестан № 65-к от 27 мая 2013 г. директор государственного бюджетного учреждения РД «Дирекция молодежных жилищно­строительных программ» Гаджиев М.С с 27 мая 2013 г. освобожден от занимаемой должности, по собственному желанию.

По утверждению истца Гаджиева М.С, заявление с просьбой об освобождении его от занимаемой должности он не писал и не знает на основании чего, был издан приказ № 65 от 27 мая 2013 г. «О Гаджиеве М.».

Считает его увольнение незаконным, по изложенным в иске основаниям просил удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца Магомедов СИ. дополнил исковые требования и просил суд восстановить его доверителя ФИО1 в должности исполняющего обязанности директора в ГБУ РД «Дирекция молодежных жилищно­строительных программ» до проведения конкурсных процедур, взыскать с комитета по делам молодежи в пользу него заработную плату за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе и 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования признал, не возражал против удовлетворения иска.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказом комитета по делам молодежи Республики Дагестан № 43-к от 01 апреля 2013 г. в соответствии с Постановлением Правительства Республики Дагестан от 11 мая 2010 года № 132 «Об утверждении порядка назначения и освобождения от должности руководителей государственных учреждений и порядка проведения аттестации руководителей государственных учреждений», истец - ФИО1 назначен временно исполняющим обязанности директора государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Дирекция молодежных жилищно-строительных программ», до проведения конкурсных процедур.

2

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ каждый работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Приказом комитета по делам молодежи Республики Дагестан № 65-к от 27 мая 2013 г. директор государственного бюджетного учреждения РД «Дирекция молодежных жилищно­строительных программ» Гаджиев М.С. с 27 мая 2013 г. освобожден от занимаемой должности, по собственному желанию.

Из указанного приказа не усматривается, что послужило основанием для его издания, а именно отсутствует ссылка на заявление Гаджиева М.С. с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию и на норму трудового законодательства, регулирующее отношения между работодателем и работником.

Судом установлено и сторонами не оспаривается факт отсутствия заявления Гаджиева М.С. об освобождении его от занимаемой должности, по собственному желанию.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающий индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом анализа представленных в суд доказательств, степени вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ Комитета по делам молодежи Республики Дагестан № 65-к от 27 мая 2013 г. об увольнении ФИО1 и восстановить его в должности временно исполняющим обязанности директора Государственного Бюджетного Учреждения Республики Дагестан «Дирекция молодежных жилищно-строительных программ», до проведения конкурсных процедур.

Взыскать с Комитета по делам молодежи Республики Дагестан в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 27.05.2013 года по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей,

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Мотивированное решения составлено 30 октября 2008 года

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ш.О. Гасанов