Решение по делу № 2-1531/2020 ~ М-1415/2020 от 21.08.2020

Дело № 2-1531/2020

УИД 19RS0002-01-2020-002469-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2020года г.Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Ключиковой Ю.С.,

при секретаре Сафроновой В.С., помощника судьи Поляковой Н.В.

с участием представителя ответчика Ланцова Д. С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Новосибирской области к Михалеву С.А. о возмещении затрат на обучение, суд

У С Т А Н О В И Л:

Главное управление Федеральной службы исполнения наказания по Новосибирской области обратилось в суд с иском в интересах Российской Федерации (ГУФСИН России по Новосибирской области ) к Михалеву С.А. о возмещении средств Федерального бюджета, потраченных на обучение ответчика в сумме 1035035 руб. 64 к.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.08.2013 по 29.07.2018 ответчик обучался в Федеральном казенном образовательном учреждении высшего образования «Кузбасский институт Федеральной службы исполнения наказания». ФКОУ ВО Кузбасский институт УФСИН России является ведомственным высшим учебным заведением уголовно-исполнительной системы. Между ГУФСИН России по Новосибирской области и ответчиком был заключен при поступлении в институт контракт от 01.08.2013 со сроком действия 5 лет, с момента окончания учебного заведения. Согласно условиям контракта о службе в уголовно-исполнительной системе ( п. 5.5) Михалев С.А. по окончании ФКОУ ВО Кузбасский институт УФСИН России был обязан прослужит в ГУФСИН России по Новосибирской области 5 лет. Срок вступления контракта в законную силу со дня зачисления в учебное заведение. Согласно выписке из приказа ФКОУ ВО Кузбасский институт УФСИН России от 29.06.2018 № 152-ле Михалев С.А. в связи с завершением обучения и выдачей диплома специалиста, был отчислен 29.06.2018 с предоставлением отпуска в связи с окончанием института с 30.06.2018 по 29.07.2018. 30.07.2018 между Михалевым С.А. и ГУФСИН России по Новосибирской области был подписан контракт о службе Михалева С.А. в должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК 18 ГУФСИН России по Новосибирской области сроком действия на 5 лет. Однако 29.08.2019 контракт о службе в уголовно-исполнительной системе был расторгнут по инициативе сотрудника. Таким образом Михалев С.А. не исполнил свое обязательство о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе в течении 5 лет, после окончания обучения, тем самым нарушил условия контракта от 01.08.2013. Ссылаясь на ст. 1.1. Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1, на Федеральный Закон от 21.07.1998 № 117-ФЗ, ч. 6 ст. 877 Федерального Закона от 19.07.2018 № 187-ФЗ, Правила возмещения сотрудниками уголовно-исполнительной системы РФ затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации ФСИН в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно исполнительной системе РФ и увольнении со службы, утвержденные Постановлением правительства РФ от 27.06.2019 № 821, ст. 249 ТК РФ, ст. 207 ТК РФ, просили взыскать с ответчика расходы на обучение, рассчитанные в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.06.2019 № 821..

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела надлежащим образом был извещен. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, направил своего представителя.

Представитель ответчика Ланцов Д. С., действующий на основании доверенности, просил в удовлетворении иска отказать, так как Федеральный Закон « О службе в уголовно исполнительной системе № 197-ФЗ, вступил в силу с 01.08.2018, после окончания обучения истца и не распространяется на правоотношения, возникшие между истцом и ответчиком. Контракт заключенный между истцом и ответчиком 01.08.2013 не содержит обязанность ответчика возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение. Не содержит условия о том, что обучение в ФКОУ ВО Кузбасском институте ФСИН России является платным, и о том, что данные расходы несет УФСИН России по Алтайскому краю. Следовательно, данный договор не может расцениваться, как договор на обучение, по смыслу ст. 249 ТК РФ. Последующий контракт № 415 от 30.07.2018, заключенный с Михалевым С.А., так же не содержит условия о возмещении затрат на обучение, в случае увольнения. Считает, что у Михалева С.А. при поступление ФКОУ ВО Кузбасский институт УФСИН России отсутствовал разумный выбор, и зная о стоимости обучения, он мог бы отказаться от подписания контракта. Считает, что стоимость обучения необоснованно завышена, средние цены на обучение в аналогичных вузах составляли 113163-110000 руб. в год. Считает, что контракт с работодателем являлся кабальным. Так же просил учесть, что на момент заключения договора от 01.08.2013 ответчик не достиг полной дееспособности, ему не исполнилось 18 лет, согласие родителей на заключение договора не было получено. Считает, что контракт от 01.08.2013 является недействительным. Просил снизить сумму материального ущерба с ответчика в пользу работодателя, в случае его взыскания.

Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Между ГУФСИН России по Новосибирской области и ответчиком был заключен контракт от 01.08.2013 со сроком действия 5 лет, с момента окончания учебного заведения. Согласно условиям контракта о службе в уголовно-исполнительной системе (п. 5.4) сотрудник ( ответчик) обязался нести ответственность в соответствии с законодательством РФ за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязательств. В силу п. 5.5. Контракта Михалев С.А. по окончании ФКОУ ВО Кузбасский институт УФСИН России был обязан прослужит в ГУФСИН России по Новосибирской области 5 лет. Срок вступления контракта в законную силу - со дня зачисления в учебное заведение.

Из материалов дела следует, что ответчик в период с 01.08.2013 по 29.07.2018 проходил обучение в ФКОУ ВО Кузбасском институте ФСИН России. Затраты на его обучения за счет Федерального бюджета составили : материальные запасы (СМЗ/ШЧ) 288559 руб. 39 к., денежное довольствие и заработная плата профессорско-преподавательского состава 907925, 15 руб., амортизация (АОУ/ШЧ) 58719 руб. 28 к., услуги связи 3256 руб. 26 к., коммунальные услуги 61553 руб. 92 к. Всего на сумму 1320014 руб.

Согласно выписке из приказа ФКОУ ВО Кузбасский институт УФСИН России от 29.06.2018 № 152-ле Михалев С.А. в связи с завершением обучения и выдачей диплома специалиста был отчислен 29.06.2018 с предоставлением отпуска в связи с окончанием института с 30.06.2018 по 29.07.2018.

30.07.2018 между Михалевым С.А. и ГУФСИН России по Новосибирской области был подписан контракт о службе Михалева С.А. в должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК 18 ГУФСИН России по Новосибирской области сроком действия на 5 лет.

29.08.2019 контракт о службе в уголовно-исполнительной системе был с Михалевым С.А. расторгнут на основании рапорта Михалева С.А. от 29.05.2019 по инициативе сотрудника.

Статья 76 п. 14 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.11.2011 № 342-ФЗ в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника органов внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15, 20 или 22 части 2 либо пунктом 4, 5, 7 или 9 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или в течение срока, предусмотренного пунктом 3 части 3 статьи 23 настоящего Федерального закона, указанный сотрудник возмещает федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 3 п. 3 пп. а ст. 23 выше указанного Федерального Закона в контракте, заключаемом с гражданином или сотрудником органов внутренних дел, поступающими в образовательную или научную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме или для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук, предусматриваются: 3) обязательство гражданина заключить контракт о последующей службе в органах внутренних дел или обязательство сотрудника проходить службу в органе внутренних дел, направившем его на обучение, на период: а) не менее пяти лет - по окончании образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

В силу ст. 82 ч. 1 ч. 2 п. 2 Федерального Закона № 342 –ФЗ контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: 2) по инициативе сотрудника;

Частью 3 статьи 24 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (в редакции, действовавшей в период спорных отношений) было определено, что порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются названным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 8 октября 1997 г. N 1100 "О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации" порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции Российской Федерации, регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", Законом Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.

В силу абзаца первого статьи 21 Федерального закона от 21 июля 1998 г. N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, распространено на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

19 июля 2018 г. принят Федеральный закон N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", который вступил в силу с 1 августа 2018 г.

Поскольку правоотношения, связанные с обучением ответчика в образовательном учреждении Федеральной службы исполнения наказаний России, со службой в уголовно-исполнительной системе и ее прекращением, возникли до дня вступления названного закона в силу и в этом законе отсутствует указание на придание его нормам обратной силы, к спорным отношениям подлежат применению Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, действовавшее на момент заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от 01.08.2013 и последующего контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от 30.07.2018 г., а также Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системе, утвержденная приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г. N 76 (далее также - Инструкция).

Статьей 7 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации было предусмотрено, что в целях укомплектования органов внутренних дел высококвалифицированными специалистами Министерство внутренних дел Российской Федерации осуществляет профессиональную подготовку сотрудников органов внутренних дел, которая включает в себя специальное первоначальное обучение, периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, подготовку специалистов в учебных заведениях, повышение квалификации и переподготовку. Организация и содержание профессиональной подготовки определяются Министерством внутренних дел Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации контракты о службе с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, заключаются как на определенный, так и на неопределенный срок. При этом для граждан, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, должен предусматриваться срок службы не менее трех лет. Для лиц, поступивших в учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации, другие учебные заведения с оплатой обучения Министерством внутренних дел Российской Федерации, в контракте должен предусматриваться срок службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после окончания учебного заведения.

Пунктом 3.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы определено, что профессиональная подготовка сотрудников осуществляется в образовательных учреждениях профессионального образования, подведомственных ФСИН России, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании реализуют профессиональные образовательные программы.

Разделом 5 названной инструкции установлен порядок и условия заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе с лицами, проходящими обучение в образовательных учреждениях ФСИН России.

Согласно пункту 5.3 ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ Утвержденной МИНИСТЕРСТВОМ ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПРИКАЗ от 6 июня 2005 г. N 76) с лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН России, другие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения учреждением или органом уголовно-исполнительной системы, контракт заключается учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, направляющими граждан для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, который пересмотру не подлежит. Иные условия контракта по согласованию сторон могут быть пересмотрены после окончания образовательного учреждения, но они не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное ранее при заключении контракта. В исключительных случаях по инициативе курсанта (слушателя) и с согласия руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, заключившего контракт, он может быть перезаключен с другим учреждением или органом уголовно-исполнительной системы.

Нормативными правовыми актами, действовавшими в период спорных отношений, последствия невыполнения сотрудником уголовно-исполнительной системы, направленным для получения профессионального образования за счет бюджетных средств ФСИН России в образовательное учреждение ФСИН России, условия контракта о службе в органах уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения не определены, в связи с чем, к этим отношениям в силу части седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению общие нормы трудового законодательства.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что гражданин, зачисленный на обучение в образовательную организацию высшего образования ФСИН России, считается проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, отношения в период обучения между соответствующим руководителем уголовно-исполнительной системы и гражданином возникают в результате заключения контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и являются служебными, соответственно, на них распространяются положения законодательства, регулирующего вопросы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, в том числе и по обязательствам, принятым на себя гражданином (сотрудником) по этому контракту. При невыполнении сотрудником обязательства по контракту о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе в течение пяти лет после окончания образовательной организации высшего образования ввиду его увольнения без уважительных причин он должен возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы, затраченные на его обучение средства федерального бюджета, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. (Определение Верховного суда РФ от 22.10.2018г. № 46-КГ18-45)

Затраты на обучение определяются исходя из средств федерального бюджета, затраченных образовательным учреждением высшего профессионального образования, образовательным или научным учреждением на обучение сотрудника (п. 2 Правил возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 1465 (в редакции, действовавшей в период обучения ответчика )

В соответствии с п. 7 указанных Правил в затраты на обучение сотрудника входят расходы образовательного учреждения высшего профессионального образования, образовательного или научного учреждения: на оплату труда профессорско-преподавательского состава, на амортизацию учебного оборудования в период обучения, на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, на коммунальные услуги, на услуги связи для целей образовательного процесса.

Из расчета затрат на обучение Михалева С.А., представленного истцом, следует, что стоимость обучения включены затраты на оплату труда профессорско-преподавательского состава, на амортизацию учебного оборудования в период обучения, на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, на коммунальные услуги, на услуги связи для целей образовательного процесса. Так же из расчета следует, что истцом учтена общая продолжительность службы в календарном исчислении 1 год 29 дней. Стоимость возмещения определена по формуле, предусмотренной пп. «б» п. 12 ПРАВИЛ ВОЗМЕЩЕНИЯ СОТРУДНИКОМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ИЛИ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ С НИМ КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И УВОЛЬНЕНИЯ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, утвержденных ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2012 г. N 1465.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования ГУФСИН по Новосибирской области о взыскании с Михалева С.А. затрат на обучение в заявленном размере, являются законными и обоснованными.

Доводы представителя ответчика том, что контракт от 01.08.2013 является не действительным, так как ответчик при его заключении не достиг возраста 18 лет, суд считает не состоятельными, так как в силу ст. 166 ч. 5 ГК РФ заявление о недействительности сделки не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо действует недобросовестно, в частности если его поведение после заключения сделки давало основание другим лицам полагаться на действительность сделки. Суд учитывает, что после достижения совершеннолетия ответчик продолжил обучение в ФКОУ ВО Кузбасском институте ФСИН России и в дальнейшем заключил контракт о прохождении службы в уголовно исполнительной системе от 30.07.2018г.

Так же не состоятельными являются доводы представителя ответчика о том, что у ответчика отсутствовал осознанный выбор и ему не было известно на момент заключения контракта от 01.08.2013 о необходимости возмещения затрат на обучения в случае расторжения контракта и о размере таких затрат. Поскольку на момент заключения контракта действовали уже ПРАВИЛА ВОЗМЕЩЕНИЯ СОТРУДНИКОМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ИЛИ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ С НИМ КОНТРАКТА О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И УВОЛЬНЕНИЯ СО СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ утвержденных ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 декабря 2012 г. N 1465. Несмотря на отсутствие условия в контракте от 01.08.2013, указания на возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение в случае расторжения контракта по инициативе сотрудника до истечения 5 лет, состав расходов подлежащих возмещению, и порядок расчета - были предусмотрены действующим законодательством ( выше указанным Постановлением).

Оснований для снижения расходов на обучение истца из Федерального бюджета, так же суд не усматривает.

На основании изложенного, с Михалева С.А. в пользу ГУФСИН России по Новосибирской области подлежат взысканию расходы на обучение в сумме 1035035 руб. 64 к.

В соответствие со ст. ст. 198, 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, в том числе по оплате труда. В случае трудового спора работник освобождается от судебных расходов, в том числе от уплаты государственной пошлины. Даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать эти расходы с работника. Аналогичная позиция нашла отражение в Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 г. N 1320-О-О, Определение Верховного Суда РФ от 29.06.2012 г. N 39 КГ12-1. Таким образом, с ответчика не подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Михалева С.А. в доход Федерального бюджета расходы связанные с его обучением в ФКОУ ВО Кузбасский институт ФСИН России в сумме 1035035 руб. 64 к.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Ключикова

Справка: Мотивированное решение изготовлено 19.10.2020