Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3227/2019 ~ М-3361/2019 от 30.09.2019

Дело № 2-3227/2019

УИД 13RS0023-01-2019-004293-80

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 29 ноября 2019 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего судьи Догоровой Е.Ю.,

при секретаре судебного заседания Абдулловой А.Х.,

с участием в деле:

истца Бояркина Ю. Н., его представителя Глазковой О. Д., действующей по устному заявлению,

ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в лице конкурсного управляющего Павлова М. Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бояркина Ю. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку формы 2-НДФЛ и справку о размере заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению,

         установил:

Бояркин Ю.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» (далее ООО «СК «Татдорстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку формы 2-НДФЛ и справку о размере заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению.

В обоснование исковых требований указал, что со 2 сентября 2015 года по 20 марта 2019 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СК «Татдорстрой». Согласно трудовому договору он был принят на работу на должность инженера по надзору за строительством в отдел контроля качества. В соответствии с Дополнительным соглашением от 1 декабря 2016 года он был переведен на должность начальника участка, и ему установлен должностной оклад в размере 42 000 рублей в месяц. Кроме того, частью заработной платы является ежемесячная премия в размере 50 %. Однако, ему не была выплачена в срок заработная плата за октябрь 2018 года – март 2019 года, а также не выплачена премиальная часть заработной платы за сентябрь 2018 года. Размер задолженности по заработной плате составил 415 885 руб. 86 коп.

Кроме того, при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период со 2 сентября 2018 года по 20 марта 2019 года, не выдана справка формы 2-НДФЛ, справка о размере заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению, и расчетный листок.

Считает, что поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы и иных выплат, с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, а также компенсация морального вреда, которую он оценивает в 20 000 рублей.

По указанным основаниям, со ссылкой на статьи 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ООО «СК «Татдорстрой» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2018 года по 20 марта 2019 года в размере 380 773 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2 сентября 2018 года по 20 марта 2019 года в размере 35 112 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52 250 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать ООО «СК «Татдорстрой» выдать ему справку формы 2-НДФЛ и справку о размере заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению.

В судебном заседании истец Бояркин Ю.Н. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что премия в размере 50 % от заработной платы выплачивалась ему по устной договоренности на основании приказов, которые издавались работодателем ежемесячно.

Представитель истца Глазкова О.Д. исковые требования поддержала по основаниям указанным в иске, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СК «Татдорстрой» - конкурсный управляющий Павлов М.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменном заявлении указал, что бухгалтерская и иная документация должника ООО «СК «Татдорстрой» бывшим руководителем ему до настоящего времени не передана.

На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК Российской Федерации) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Бояркина Ю.Н. подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что 2 сентября 2015 года между ООО «СК «Татдорстрой» и Бояркиным Ю.Н. был заключен трудовой договор № 346, в соответствии с которым истец был принят на работу в отдел контроля качества ООО «СК «Татдорстрой» для выполнения работы согласно штатному расписанию на должность инженера по надзору за строительством.

Данный трудовой договор заключен на неопределенный срок со 2 сентября 2015 года (пункт 1.4).

Согласно пункту 3.1 трудового договора по решению работодателя работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из оклада в размере 30 000 рублей.

Разделом 4 трудового договора истцу установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным – воскресенье и ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

1 декабря 2016 года сторонами заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору от 2 сентября 2015 года, согласно которому работник принят на работу на участок по отделке Саранск ООО «СК «Татдорстрой» для выполнения работы по должности Начальник участка. По решению работодателя работнику установлена заработная плата, которая состоит из оклада в размере 42 000 рублей.

Согласно записям в трудовой книжке Бояркина Ю.Н. 2 сентября 2015 года он был принят в ООО «СК «Татдорстрой» на должность инженера по надзору за строительством в отдел контроля качества (приказ № 364 от 2 сентября 2015 года), 1 декабря 2016 года переведен на должность начальника участка в участок по отделке Саранск (приказ № 128 от 1 декабря 2016 года), 20 марта 2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 15/2 от 20 марта 2019 года).

Из объяснений истца Бояркина Ю.Н. следует, что в день увольнения денежный расчет с ним произведен не был. Так, не была выплачена заработная плата за период с 1 октября 2018 года по 20 марта 2019 года, премия за период с 1 сентября 2018 года по 20 марта 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск за период со 2 сентября 2018 года по 20 марта 2019 года.

Указанные обстоятельства также подтверждаются выписками со счета истца по дебетовой карте за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года, с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года, с 1 января 2019 года по 17 сентября 2019 года, согласно которым последние перечисления заработной платы за август и сентябрь 2018 года произведены ответчиком в ноябре и декабре 2018 года.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК Российской Федерации).

На основании части 1 статьи 136 ТК Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (часть 3 и часть 5 статьи 136 ТК Российской Федерации).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

На основании статьи 352 ТК Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 22 ТК Российской Федерации начисление и выплата заработной платы является обязанностью работодателя, соответственно бремя доказывания исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на работодателе. То есть работодатель обязан допустимыми доказательствами подтвердить факт выплаты в установленный срок причитающейся истцу заработной платы, а также обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих возражений.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В рассматриваемом споре, исходя из статьи 136 ТК Российской Федерации, допустимыми доказательствами, подтверждающими факт выплаты работнику заработной платы, являются письменные доказательства, например, ведомости на выплату заработной платы, выписки лицевого счета на имя истца из банка, сведения из банковского счета о перечислении денежных средств и т.п.

Однако, в данном случае каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы в спорный период, ответчик не представил.

В этой связи суд находит исковые требования Бояркина Ю.Н. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 1 октября 2018 года по 20 марта 2019 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из установленного Дополнительным соглашением от 1 декабря 2016 года оклада 42 000 рублей, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 236 880 руб. согласно следующему расчету:

42 000 руб. (за октябрь 2018 года) + 42 000 руб. (за ноябрь 2018 года) + 42 000 руб. (за декабрь 2018 года) + 42 000 руб. (за январь 2019 года) + 42 000 руб. (за февраль 2019 года) + (42 000 руб. / 25 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе х 16 отработанных дней) (за март 2019 года) = 236 880 руб.

Разрешая спор о взыскании премии за период с 1 сентября 2018 года по 20 марта 2019 года, суд исходит из следующего.

В силу статьи 57 ТК Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Поскольку заявленные истцом ко взысканию премии не являлись гарантированной выплатой работнику и производились работодателем сверх должностного оклада, заключенный с истцом трудовой договор не предусматривает обязательного премирования работника и не устанавливает размер предполагаемой премии, конкретный размер премии определялся ежемесячно приказом руководителя, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика суммы премии за спорный период.

В соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата истцу своевременно не выплачена, указанные суммы заработной платы подлежат взысканию в пользу истца с учетом процентов. Поскольку срок выплаты заработной платы не установлен, расчет процентов производится с первого числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, исходя из заявленного истцом периода взыскания компенсации, размер денежной компенсации за невыплату в срок сумм причитающейся истцу заработной платы составил 31 004 руб. 04 коп. согласно следующему расчету:

За период с 1 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года (30 дней):

42 000 руб. х 7,5% / 150 х 30 дней = 630 руб.

За период с 1 декабря 2018 года по 16 декабря 2018 года (16 дней):

(42 000 руб. + 42 000 руб.) х 7,5% / 150 х 16 дней = 672 руб.

За период с 17 декабря 2018 года по 31 декабря 2018 года (15 дней):

(42 000 руб. + 42 000 руб.) х 7,75% / 150 х 15 дней = 651 руб.

За период с 1 января 2019 года по 31 января 2019 года (31 день):

(42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб.) х 7,75% / 150 х 31 день = 2018 руб. 10 коп.

За период с 1 февраля 2019 года по 28 февраля 2019 года (28 дней):

(42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб.) х 7,75% / 150 х 28 дней = 2430 руб. 40 коп.

За период с 1 марта 2019 года по 20 марта 2019 года (20 дней):

(42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб.) х 7,75% / 150 х 20 дней = 2170 руб.

За период с 21 марта 2019 года по 16 июня 2019 года (88 дней):

(42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 26 880 руб.) х 7,75% / 150 х 88 дней = 10 770 руб. 14 коп.

За период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня):

(42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 26 880 руб.) х 7,5% / 150 х 42 дня = 4974 руб. 48 коп.

За период с 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года (42 дня):

(42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 26 880 руб.) х 7,25% / 150 х 42 дня = 4808 руб. 67 коп.

За период с 9 сентября 2019 года по 25 сентября 2019 года (17 дней):

(42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 26 880 руб.) х 7% / 150 х 17 дней = 1879 руб. 25 коп.

Итого: 630 руб. + 672 руб. + 651 руб. + 2018 руб. 10 коп. + 2430 руб. 40 коп. + 2170 руб. + 10 770 руб. 14 коп. + 4974 руб. 48 коп. + 4808 руб. 67 коп. + 1879 руб. 25 коп. = 31 004 руб. 04 коп.

Денежная компенсации в размере 31 004 руб. 04 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Бояркина Ю.Н.

Согласно статье 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истцу Бояркину Ю.Н. за период работы со 2 сентября 2018 года по 20 марта 2019 года не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Согласно статье 115 ТК Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичное условие содержится в Трудовом договоре № 346 от 2 сентября 2015 года. Сведений о наличии у истца права на дополнительные дни отпуска в материалах дела не имеется.

С учетом положений статьи 121 ТК Российской Федерации, определяющей порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, количество дней отпуска, за которые истцу положена компенсация, составляет 16,33 дня (28 дней / 12 мес. х 7 мес.).

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу пункта 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что заработок истца за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором работник уволен, составляет 630 000 руб. (63 000 руб. + 63 000 руб. + 63 000 руб. + 63 000 руб. + 63 000 руб. + 63 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб. + 42 000 руб.).

Следовательно, среднедневной заработок истца составляет 1791 руб. 81 коп. (630 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дней = 1791 руб. 81 коп.).

Отсюда компенсация за неиспользованный отпуск составляет 29 260 руб. 26 коп. согласно расчету: 1791 руб. 81 коп. х 16,33 дня.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 260 руб. 26 коп.

Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена ответчиком в день увольнения работника, на данную сумму компенсации подлежат начислению проценты в соответствии со статьей 236 ТК Российской Федерации за период с 21 марта 2019 года по 25 сентября 2019 года согласно расчету:

За период с 21 марта 2019 года по 16 июня 2019 года (88 дней):

29 260 руб. 26 коп. х 7,75% / 150 х 88 дней = 1330 руб. 37 коп.,

За период с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дня):

29 260 руб. 26 коп. х 7,5% / 150 х 42 дня = 614 руб. 47 коп.,

За период с 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года (42 дня):

29 260 руб. 26 коп. х 7,25% / 150 х 42 дня = 593 руб. 98 коп.,

За период с 9 сентября по 25 сентября 2019 года (17 дней):

29 260 руб. 26 коп. х 7% / 150 х 17 дней = 232 руб. 13 коп.

Итого: 1330 руб. 37 коп. + 614 руб. 47 коп. + 593 руб. 98 коп. + 232 руб. 13 коп. = 2770 руб. 95 коп.

Указанная сумма процентов взыскивается судом с ответчика в пользу истца Бояркина Ю.Н.

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени ответчиком не выдана справка формы 2-НДФЛ и справка о размере заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению.

Согласно статье 62 ТК Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК Российской Федерации не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В нарушение вышеназванных норм трудового законодательства ответчиком ООО «СК «Татдорстрой» не выданы истцу справка формы 2-НДФЛ и справка о размере заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению.

Доказательств обратного в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, суду не представлено.

На основании изложенного суд считает необходимым обязать ответчика ООО «СК «Татдорстрой» выдать истцу Бояркину Ю.Н. справку формы 2-НДФЛ и справку о размере заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Учитывая, что действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за отпуск, процентов были нарушены трудовые права истца, в соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации с учетом степени вины ответчика, длительности нарушения прав, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение, т.е. в бюджет городского округа Саранск.

Исходя из подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «СК «Татдорстрой» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6799 руб. 15 коп. согласно следующему расчету:

(236 880 руб. + 31 004 руб. 04 коп. + 29 260 руб. 26 коп. + 2770 руб. 95 коп. – 200 000 руб.) х 1 % + 5200 руб. = 6199 руб. 15 коп.

300 руб. – по неимущественному требованию о возложении обязанности выдать документы о трудовой деятельности,

300 руб. – по имущественному требованию, не подлежащему оценке, о компенсации морального вреда,

Итого: 6199 руб. 15 коп. + 300 руб. + 300 руб. = 6799 руб. 15 коп.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

решил:

исковые требования Бояркина Ю. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку формы 2-НДФЛ и справку о размере заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в пользу Бояркина Ю. Н. задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2018 года по 20 марта 2019 года в размере 236 880 (двести тридцать шесть тысяч восемьсот восемьдесят) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период со 2 сентября 2018 года по 20 марта 2019 года в размере 29 260 (двадцать девять тысяч двести шестьдесят) рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 1 ноября 2018 года по 25 сентября 2019 года в размере 31 004 (тридцать одна тысяча четыре) рубля 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21 марта 2019 года по 25 сентября 2019 года в размере 2770 (две тысячи семьсот семьдесят) рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» выдать Бояркину Ю. Н. справку формы 2-НДФЛ и справку о размере заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих увольнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 6799 (шесть тысяч семьсот девяносто девять) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Ленинского районного

суда г. Саранска Республики Мордовия Е.Ю. Догорова

Мотивированное решение составлено 4 декабря 2019 года.

Судья Е.Ю. Догорова