Решения по делу № 2-1073/2011 ~ М-578/2011 от 14.02.2011

дело № 2-1073/11                                                                             31 марта 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Симоновой И.А.,

при секретаре Леонтьевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ладкина О.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ладкин О.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал») о взыскании невыплаченной суммы заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работает в МУП «Водоканал» с 29.08.2003 года в должности .... Полагает, что администрация предприятия неверно начисляет и выплачивает ему заработную плату, что противоречит отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 г.г. Работодатель не применяет коэффициент особенностей работ 1,4 к базовой месячной тарифной ставке, то есть минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда рассчитывается работодателем неправильно. Соответственно неправильно рассчитывается его месячная и часовая тарифная ставка. Работодатель применяет коэффициент 1,4 к начисленной заработной плате. Кроме того, работодателем необоснованно снижен размер вознаграждения за выслугу лет с 01.10.2010 года по 31.12.2010 года на 99%. Выплата данного вознаграждения и его размер предусмотрены коллективным договором. Оснований для снижения размера вознаграждения в одностороннем порядке не имелось. В связи с чем за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года ему недоначислена заработная плата в размере ... рублей ... копеек. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец поддержал требования по указанным в исковом заявлении основаниям в полном объеме. Пояснил, что исходя из месячной базовой тарифной ставки в размере ... рублей ... копейки, работодателем ему установлена часовая тарифная ставка с 01.10.2010 года в размере ... рубля ... копейки. В октябре 2010 года в связи с переводом его часовая ставка составила ... рубля ... копейки. Согласно дополнительному соглашению и приказу о переводе к этим ставкам должен применяться коэффициент 1,4. Коэффициент особенностей работ применяется работодателем только к выплате «оплата по табелю». Полагает, что премия должна начисляться с учетом всех выплат и надбавок к заработной плате.

Представитель ответчика МУП «Водоканал» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени месте рассмотрения дела.

По определению суда, с учетом мнения истца, дело рассмотрено в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что между истцом и ответчиком существуют трудовые отношения.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из указанного следует, что за выполнение работником трудовой функции работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

При этом в соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 8.4 действующего коллективного договора Муниципального унитарного предприятия «Водоканал», для начисления заработной платы работникам предприятия применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. При этом оплата труда производится по тарифным сеткам с 1 по 6 разряды в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом работодателя.

В судебном заседании установлено, что при начислении истцу заработной платы администрацией МУП «Водоканал» в качестве базовой тарифной ставки первого разряда в октябре, ноябре, декабре 2010 года применялась ставка в размере ... рублей ... копейки.

Также установлено, что часовая тарифная ставка истца, исходя из которой ему начислялась заработная плата в октябре 2010 года составляла ... рубля ... копейки, ноябре и декабре 2010 года составляла ... рубля ... копейки, что подтверждается расчетными листками истца (л.д. 10).

Истцом оспаривается правильность начисления заработной платы в период с 01 октября 2010 года по 31 декабря 2010 года.

Ответчику судом разъяснены его права и обязанности, его обязанность предоставить суду обоснование своих возражений относительно заявленных требований и предоставить документы, подтверждающие данные возражения, разъяснены, в том числе, положения ч. 2 ст. 150, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ.

В нарушение требований ст.ст. 56, 57 ГПК РФ ответчиком не предоставлено суду возражений относительно требований истца, не предоставлен контррасчет по заявленным требованиям, не предоставлено доказательств в обоснование своих возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд обосновывает свое решение пояснениями и доводами истца, а также предоставленными истцом документами.

Истцом указано, что к установленной тарифной ставке должен применяться коэффициент особенностей работ в размере 1,4, который работодателем не применяется.

Работодатель не применяет коэффициент 1,4 при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда. Согласно копиям расчетных листков истца часовая тарифная ставка истца, принятая для расчета заработной платы, указана в соответствии с часовой ставкой, определенной в дополнительном соглашении и в приказе о переводе. Вместе с тем, из текста указанных документов следует, что размер часовой ставки установлен без применения коэффициента особенностей работ, порядок применения которого работодателем прописан отдельно в виде записи о необходимости его прибавления.

Данное обстоятельство также подтверждается копиями расчетных листков истца, из которых следует, что коэффициент особенностей работ применяется работодателем только к оплате по табелю в виде увеличения данной оплаты на 40% (на 1,4): так в октябре при применении к оплате по табелю коэффициента 1,4 работодателем получена сумма в строке «коэффициент особенностей работ» в размере ... рублей ... копеек(... рублей ... копейки х 1,4 - ... рублей ... копейки).

Аналогичным способом применен коэффициент особенностей работ в ноябре и декабре 2010 года.

Для начисления иных оплат коэффициент особенностей работ не применялся.

В соответствии с п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. (зарегистрированного Федеральной службой по труду и занятости 05.09.2007 года № 71/08-10 (далее - отраслевое тарифное соглашение), с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере не менее 2550 руб.; с 01 января 2009 года не менее 3500 руб., при этом приложением к указанному отраслевому тарифному соглашению предусмотрены коэффициенты особенностей работ, согласно которому для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения предусмотрен коэффициент 1,4.

Согласно п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации.

Таким образом, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда и способ ее расчета прямо предусмотрен Отраслевым тарифным соглашением. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда не может составлять менее установленной данным соглашением, размер которой определен путем произведения базовой ставки на коэффициент особенностей работ организации.

Исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда должна рассчитываться месячная тарифная ставка истца и часовая тарифная ставка истца.

Таким образом, часовая тарифная ставка истца не может быть рассчитана иначе, как с применением коэффициента особенностей работ в размере 1,4.

Поскольку все выплаты для начисления заработной платы истца зависят от часовой тарифной ставки истца, то сам расчет заработной платы должен быть произведен из размера ставки, уже полученной с применением коэффициента 1,4.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в октябре, ноябре и декабре 2010 года неправильно начислял и выплачивал истцу заработную плату.

Судом проверен предоставленный истцом расчет недоначисленной заработной платы с применением к начисленным суммам коэффициента 1,4.

Для расчета недоначисленной заработной платы за октябрь 2010 года истец умножил установленную часовую ставку в размере ... рубля ... копейки на 1,4, получив часовую ставку с применением коэффициента в размере ... рублей ... копейки.

Для расчета недоначисленной заработной платы за ноябрь, декабрь 2010 года истец умножил установленную часовую ставку в размере ... рубля ... копейки на 1,4, получив часовую ставку с применением коэффициента в размере ... рублей ... копейки.

Исходя из указанного тарифа истцом произведен перерасчет начисленной заработной платы в соответствии с методом начисления заработной платы, примененным работодателем, согласно расчетным листкам.

Относительно доводов истца о незаконном снижении размера надбавки за выслугу лет суд приходит к следующему выводу.

Ответчик не оспаривал то обстоятельство, что с 01 октября 2010 года выплата надбавки за выслугу лет у истца снижена на 99%.

Данное обстоятельство подтверждается способом начисления доплаты за выслугу лет, указанным в расчетных листках истца за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года.

Так, в октябре 2010 года работодателем надбавка за выслугу лет в размере 20% начислена на сумму начислений «оплата по табелю» и уменьшена на 99%(... рублей ... копейки х 20% (размер доплаты за выслугу лет истца) = ... рубля ... копеек. Указанная сумма уменьшена на 99% и к выплате истцу указана сумма в размере ... рублей ... копейки.

Аналогичным образом работодателем произведен расчет доплаты за выслугу лет в ноябре и декабре 2010 года.

Исходя из пояснений истца, приказом директора МУП «Водоканал» № 787 от 29 октября 2010 года размер вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия снижен на 99% за период с 01 октября по 31 декабря 2010 года в связи с полученными убытками по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 9 месяцев, и отсутствием фонда потребления.

Вместе с тем, согласно п. 4 положения о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам МУП «Водоканал» снижение размера вознаграждения истцу за выслугу лет предусмотрено лишь в случаях нарушения работником трудовой и производственной дисциплины. При этом, из указанного пункта следует, что работодателем разработан перечень нарушений и размер снижения вознаграждения за каждое нарушение.

Ответчиком не предоставлено суду доказательств нарушения истцом трудовой дисциплины или доказательств отсутствия у предприятия фонда потребления.

С учетом изложенного, оснований для снижения истцу размера вознаграждения за выслугу лет у работодателя не имелось.

При расчете недоплаченной заработной платы истец рассчитал премию исходя из ее размера 30%, с учетом начисления премии на оплату по табелю и иные надбавки и доплаты.

Указанный порядок выплаты премии предусмотрен и п. 2.8.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, согласно которому премия начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством.

Аналогичный порядок начисления премии предусмотрен Приложением № 10 к коллективному договору МУП «Водоканал», Положением о текущем премировании работников предприятия, согласно п. 3 которого премия начисляется на доплаты к тарифным ставкам.

Ответчиком не предоставлено возражений относительно указанного порядка расчета заработной платы истца, не предоставлены документы, которые указывали бы на необоснованность требований истца.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в октябре, ноябре и декабре 2010 года неправильно начислял и выплачивал истцу заработную плату при расчете премий.

Судом проверен и признан правильным предоставленный истцом расчет недоплаченной заработной платы, произведенный с учетом применения коэффициента 1,4, начисления доплаты за выслугу лет в размере 20% и на выплаты «оплата по табелю», а также при применении размера премии 30% с учетом ее начисления на оплату по табелю и иные доплаты.

Представителем ответчика расчет истца не оспаривался.

Контррасчет по требованиям истца не предоставлен.

Согласно расчету истца недоначисленная истцу заработная плата за период с 01 октября 2010 года по 31 декабря 2010 года составила ... рублей ... копеек.

Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил в отношении работника нарушение трудового законодательства, регулирующего порядок выплаты заработной платы.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, принимая во внимание сам факт допущенного в отношении истца нарушения законодательства, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в размере ... рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей за рассмотрение требований о взыскании заработной платы и ... рублей за рассмотрение требований о взыскании компенсации морального вреда, всего ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ладкина О.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Ладкина О.Н. недоначисленную заработную плату за период с 01 октября 2010 года по 31 декабря 2010 года в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... рублей ... копеек (... ... рублей ... копеек).

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в доход местного бюджета пошлину в размере ... рублей ... копеек (... рублей ... копеек).

На решение может быть подана кассационная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд в 10-дневный срок с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                                         И.А. Симонова