Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4769/2015 ~ М-5397/2015 от 12.10.2015

                                                                     Дело № 2-4769/15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2015 года                                                  город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи        О.В. Миллер

при секретаре                      Р.Р. Куликовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     общества с ограниченной ответственностью «Премьера» к Климченко Е.А. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель ООО «Премьера» обратилось в суд с иском к Климченко Е.А. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов, указав следующее.

21 августа 2014 между Обществом (работодатель) и Климченко Е.А. был заключен трудовой договор №00000000021, согласно которого Работник принят на работу в ООО «Премьера» на должность менеджера по продажам.

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п.1.5 Договора).

12.11.2014 между сторонами заключен ученический договор №5, предметом которого являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и гражданином в связи с направлением работника на профессиональное обучение.

В соответствии с договором работник направлен на профессиональное обучение в представительство <данные изъяты>, г.Москва. Профессиональное обучение проходило 20 ноября 2014 года.

Поездка работника на обучение была осуществлена в период с 19 по 21 ноября 2014, что подтверждено служебным заданием и командировочным удостоверением.

Стоимость обучения составила 7 644 рублей 04 коп.

Истец свои обязательства по договору выполнил: оплатил стоимость обучения, проезд работника и выплатил суточные, что подтверждено документально. Таким образом, для профессионального обучения работника, проходившего 20.11.2014, истец понес расходы в сумме 12 339 рублей 24 копейки, в том числе на оплату суточных в размере 1 500 рублей, проезд 3 195 рублей 20 копеек, обучение – 7 644 рубля 04 копейки.

06.03.2015 между сторонами заключен ученический договор №2, предметом которого являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и гражданином в связи с направлением работника на профессиональное обучение.

В соответствии с договором работник направлен на профессиональное обучение в представительство <данные изъяты>, г.Москва. Профессиональное обучение проходило 16 марта 2015 года.

Поездка работника на обучение была осуществлена в период с 15 по 17 марта 2015, что подтверждено служебным заданием и командировочным удостоверением.

Стоимость обучения составила 3 029 рублей 65 коп.

Истец свои обязательства по договору выполнил: оплатил стоимость обучения, проезд работника и выплатил суточные, что подтверждено документально. Таким образом, для профессионального обучения работника, проходившего 16.03.2015, истец понес расходы в сумме 8 766 рублей 65 копеек, в том числе на оплату суточных в размере 1 500 рублей, проезд 4 237 рублей 00 копеек, обучение – 3 029 рублей 65 копеек.

Согласно п.2 раздела 3 вышеуказанных ученических договоров Работник обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 2 лет.

В соответствии с п.3 раздела 3 Договоров, Работник обязан в случае невыполнения своих обязанностей по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Однако ответчик уволился 03.09.2015, то есть до истечении срока договора, в связи с чем согласно условий ученического договора.

Обращаясь в суд с настоящим иском, представитель ООО «Премьера» просит взыскать с Климченко Е.А. со ссылкой на ст.249 ТК РФ денежные средства, затраченные на ее обучение в сумме 21 105 рублей 89 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 833 рубля 18 копеек.

Представитель истца ООО «Премьера» Никитин А.В. (Доверенность от 27.10.2015) в судебном заседании исковые требования уточнил, пояснив, что на обучение Климченко Е.А. было затрачено 23 156 рублей 73 копейки, данную сумму, а также расходы по оплате государственной пошлины просит взыскать с ответчика в полном объеме.

Ответчик Климченко Е.А. в судебном заседании иск не признала, пояснив, что проходила обучение по определенной марке автомобиля, а ООО «Премьера» не осуществляла торговлю данной маркой автомобиля, в связи, с чем она уволилась, не нарушая условия ученического договора. Просила суд в случае удовлетворения иска взыскать расходы пропорционально отработанному времени после прохождения обучения.

Заслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 21 августа 2014 года Климченко Е.А. была принята на работу в ООО «Премьера» на должность менеджера по продажам с окладом 6 500 рублей, что подтверждено трудовым договором №00000000021 от 21 августа 2014, приказом о приеме на работу №21 от 21.08.2014 года.

С учетом изложенного, доводы ответчика о том, что она была принята на работу менеджером по продажам определенной марки автомашины не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергнуты письменными материалами дела.

12.11.2014 между сторонами заключен ученический договор №5, предметом которого являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и гражданином в связи с направлением работника на профессиональное обучение.

В соответствии с договором работник направлен на профессиональное обучение в представительство <данные изъяты>, г.Москва. Профессиональное обучение проходило 20 ноября 2014 года.

Поездка работника на обучение была осуществлена в период с 19 по 21 ноября 2014, что подтверждено служебным заданием и командировочным удостоверением.

Стоимость обучения составила 7 644 рублей 04 коп., что подтверждено счетом №А0000783 от 21.10.2014, платежным поручением №300 от 24.10.2014 года.

Истец свои обязательства по договору выполнил: оплатил стоимость обучения, проезд работника и выплатил суточные, что подтверждено документально (расходный кассовый ордер №НП00000229 от 12.11.2014, расходный кассовый ордер №НП00000252 от 24.11.2014, авансовый отчет №62 от 24.11.2014).

Следовательно, для профессионального обучения работника, проходившего 20.11.2014, истец понес расходы в сумме 12 339 рублей 24 копейки, в том числе на оплату суточных в размере 1 500 рублей, проезд 3 195 рублей 20 копеек, обучение – 7 644 рубля 04 копейки.

В судебном заседании установлено, что повторно 06.03.2015 между сторонами заключен ученический договор №2, предметом которого являются отношения сторон, складывающиеся между работодателем и гражданином в связи с направлением работника на профессиональное обучение.

В соответствии с договором работник направлен на профессиональное обучение в представительство <данные изъяты>, г.Москва. Профессиональное обучение проходило 16 марта 2015 года.

Поездка работника на обучение была осуществлена в период с 15 по 17 марта 2015, что подтверждено служебным заданием и командировочным удостоверением.

Стоимость обучения составила 4 305 рублей 50 копеек + 18% НДС.

Истец свои обязательства по договору выполнил: оплатил стоимость обучения, проезд работника и выплатил суточные, что подтверждено документально (счет №А0000942 от 08.12.2014, платежное поручение №497 от 15.12.2014, авансовый отчет №36 от 04.04.2015, расходный кассовый ордер №НП00000089 от 06.03.2015).

Таким образом, для профессионального обучения работника, проходившего 16.03.2015, истец понес расходы в сумме 10 817 рублей 49 копеек, в том числе на оплату суточных в размере 1 500 рублей, проезд 4 237 рублей 00 копеек, обучение – 5 080 рублей 49 копеек.

Согласно п.2 раздела 3 вышеуказанных ученических договоров Работник обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 2 лет.

В соответствии с п.3 раздела 3 Договоров, Работник обязан в случае невыполнения своих обязанностей по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения по требованию работодателя возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, ответчик, подписав ученический договор и трудовой договор, приняла на себя обязательства после окончания обучения обработать у истца не менее двух лет.

Приказом № 127 от 03.09.2015 года Климченко Е.А. была уволена с занимаемой должности на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления.

Как установлено в судебном заседании, ответчик в добровольном порядке расходы, затраченные на ее обучение, работодателю не возместил до настоящего времени.

Ответчик данное обстоятельство не опровергал.

Согласно положениям, ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Статья 198 ТК РФ определяет, что ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

Положениями ст. 199 ТК РФ закреплено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Поскольку ответчиком, в нарушение условий ученического и трудового договоров обязательства по отработке у истца 2-х лет исполнены не были, суд находит законными требования истца о взыскании с ответчика расходов, затраченных на его обучение пропорционально отработанному времени, в остальной части следует отказать.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в полной мере указанные, расходы в сумме 15 765 рублей 61 коп., исходя из следующего расчета:

12 339 рублей 24 копейки : 24 месяца х 9 месяцев 14 дней = 7 471 рубль 48 копеек.

10 817 рублей 49 копеек : 24 месяца х 5 месяцев 18 дней = 8 294 рубля 13 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины 630 рублей 62 копейки.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.199, 207, 249 ТК РФ, 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

             Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Премьера» к Климченко Е.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Климченко Е.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Премьера» затраты на обучение в размере 15 765 рублей 61 копейка, уплаченную государственную пошлину в сумме 630 рублей 62 копейки, в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья -                                                                                                      О.В. Миллер