Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-213/2014 (2-2519/2013;) ~ М-2498/2013 от 09.12.2013

Дело № 2-213/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2014 года                                 г.Орск

Октябрьский районный суд г.Орска Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи А.В. Шор,

при секретаре Я.В. Захаровой,

с участием истца Варакутин В.А.,

старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Орска Неровной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Орска в интересах Варакутин В.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Орска, действуя в интересах Варакутина В.А., обратился в суд с названным иском. В обоснование иска указал, что Варакутин В.А. в период с 07.11.2012г. по 29.10.2013г. работал в должности кладовщика в ООО «<данные изъяты>». Основным видом деятельности ООО «<данные изъяты>» являлась торговля автомобилями. Учредителем и генеральным директором данного юридического лица является К.В.А.. Прием на работу и увольнение работников осуществлял генеральный директор ООО «<данные изъяты>» К.В.А., заработная плата работникам ООО «<данные изъяты>» начислялась и выплачивалась бухгалтером ЗАО «<данные изъяты>», генеральным директором и учредителем которой также является К.В.А.

02.10.2013 года в ООО «<данные изъяты>» по электронной почте поступило решение единственного участника ООО «<данные изъяты>» К.В.А. о ликвидации юридического лица.

Однако уведомления об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия, работники ООО «<данные изъяты>» от работодателя своевременно не получили. Таким образом, работодателем были нарушены положения ст. 180 ТК РФ.

29.10.2013 года все работники ООО «<данные изъяты>» уволены в связи с ликвидацией предприятия, и ими на имя К.В.А. написаны заявления на расторжение трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка без предупреждения за два месяца.

В нарушение норм ТК РФ, до настоящего времени Варакутину В.А. не выплачена заработная плата за сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей.

Кроме того, в нарушение ст. 180 ТК РФ Варакутину В.А. не выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в сумме <данные изъяты>.

Невыплата указанных сумм подтверждается справкой о задолженности по заработной плате и иным платежам перед работниками ООО «<данные изъяты>» за подписью директора ООО «<данные изъяты>» С.С.О. и старшего бухгалтера М.Е.В.

Кроме того, в ООО «<данные изъяты>» действует Положение об оплате труда, утвержденное генеральным директором общества К.В.А.

Согласно п. 2.2. Положения в состав фонда оплаты труда включаются оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное время в том числе: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам; натуральная оплата труда; текущая (ежемесячная) премия; единовременные поощрительные выплаты.

В ООО «<данные изъяты>» был установлен порядок выплаты ежемесячной премии работникам, согласно которого ежемесячная премия назначалась на основании служебной записки директора структурного подразделения С.С.О. и согласовывалась генеральным директором К.В.А.

Таким образом, поскольку премия входит в состав заработной платы, установлена локальным актом общества, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то ее выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Однако, в нарушение норм ТК РФ, несмотря на издание директором ООО «<данные изъяты>» служебных записок о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2013 года и их согласования генеральным директором К.В.А., премия за указанный месяц Варакутину В.А. в сумме <данные изъяты> рублей не выплачена.

Просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Варакутин В.А. задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, дополнительную компенсацию при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации общества в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, премию за сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, а всего задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Орска Неровная М.И., истец Варакутин В.А. исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить, дали пояснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Судом установлено, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от 25.12.2013 года по делу № ООО «<данные изъяты>» признано банкротом с открытием конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Сизов А.В.

В силу ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ООО «<данные изъяты>» Сизов А.В. в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не заявлял.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика и возможности рассмотрения спора в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

       Судом установлено, что истец Варакутин В.А. в период с 07.11.2012г. по 29.10.2013г. работал в должности кладовщика в ООО «<данные изъяты>», что подтверждается трудовым договором от 07.11.2012 года, приказом о приеме на работу от 07.11.2012 года, сведениями из трудовой книжки истца.

02.10.2013 года единственным участником ООО «<данные изъяты>» К.В.А. принято решение о ликвидации юридического лица.

Уведомления об увольнении в связи с ликвидацией ООО «<данные изъяты>» Варакутин В.А. от работодателя своевременно не получил.

29.10.2013г. на имя К.В.А. им написано заявление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка без предупреждения за два месяца.

29.10.2013 года Варакутин В.А. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, о чем издан приказ № от 29.10.2013г.

Согласно требованиям ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленной в материалы дела справки ООО «<данные изъяты>» за подписью директора ООО «<данные изъяты>» С.С.О. и старшего бухгалтера М.Е.В. о задолженности по заработной плате и иным выплатам перед работниками по состоянию на 29.10.2013г. следует, что задолженность перед Варакутиным В.А. по заработной плате составляет за сентябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, за октябрь 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, дополнительная компенсация при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации общества в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении начисленной заработной платы за сентябрь-октябрь 2013г., дополнительной компенсации при увольнении по инициативе работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск, размер задолженности не оспорен, суд считает требования прокурора Октябрьского района г. Орска, действующего в интересах Варакутина В.А. в части взыскания задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2013 года, компенсации при досрочном расторжении трудового договора при ликвидации организации, компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, требования иска о взыскании с ответчика премии за сентябрь 2013г. в сумме <данные изъяты> руб. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденного Генеральным директором ООО «<данные изъяты>» К.В.А. единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников организации:

по итогам успешной работы за квартал, год;

за выполнение дополнительного объема работ;

за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на рационализацию производственных процессов и организации труда, экономию ресурсов, улучшение условий труда, техники безопасности и др.;

к праздничной дате;

в других случаях по решению руководителя организации (п.3.5).

Размер единовременной премии определяется руководителем организации с учетом личного трудового вклада работника (п. 3.6).

Выплата единовременной премии работнику производится на основании приказа руководителя организации по факту выполнения работы, задания или поручения (п. 3.7).

Основанием для издания приказа о единовременном премировании работников является мотивационная докладная записка руководителя структурного подразделения (п. 3.8).

Единовременные премии не включаются в систему оплаты труда работников (п. 3.9).

Таким образом, из Положения об оплате труда ООО «<данные изъяты>» следует, что выплата единовременной премии работнику производится на основании приказа руководителя организации, который издается на основании докладной записки руководителя структурного подразделения.

Поскольку доказательств того, что в ООО «<данные изъяты>» был издан приказ о премировании Варакутина В.А. в сентябре 2013г., суду не представлено, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Варакутина В.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по выплате премии за сентябрь 2013года в сумме <данные изъяты> рублей.

Так как взыскание заработной платы производится за два месяца, то в силу статей 204, 210, абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ настоящее решение суда подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░ 2014 ░░░░