Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-195/2018 ~ М-136/2018 от 30.01.2018

2-195/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша                                                                                        14 марта 2018 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре Горбунове В.Н.,

с участием представителя ответчика Ермаковой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веселовой Анны Владимировны к Муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению «Детский сад «Кораблик» о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации морального вреда

установил:

Истица обратилась в суд с иском к МБДОУ «Детский сад «Кораблик» о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации морального вреда, указывая в исковом заявлении, что с 18 февраля 2009 года работает в учреждении в должности няни. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей начисляется заработная плата, которая включает в себя должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты к окладу, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера. С 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда составлял 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017 - 7800 рублей. Полагает, что её заработная плата должна быть определена в размере не менее суммы, исчисляемой из минимального размера оплаты труда, к которому начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Истица полагает, что заработная плата за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 ей начислена с нарушением закона. Просит взыскать недополученную заработную плату за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в размере 38 599 руб. и денежную компенсацю морального вреда в размере 1 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрации Костомукшского городского округа.

В предварительном судебном заседании 26 февраля 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство образования Республики Карелия.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика Ермакова Ю.Н. иск не признала, поддержала позицию, изложенную в возражениях на исковое заявление. Также пояснила, что истице установлена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и качество работ в размере 1 605 рублей с 01.09.2017 по 31.12.2017.

Администрация Костомукшского городского округа о месте и времени рассмотрения дела извещена, представитель третьего лица в судебное заседание не явился, в возражениях на исковое заявление указал, что до 07 декабря 2017 года заработная плата истице выплачивалась, исходя из положений трудового законодательства с учетом правовой позиции Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, изложенной в определениях от 21.05.2010 №-В10-2 и от 08.08.2016 №-КГ16-4. Просит отказать в удовлетворении требований о взыскании заработной платы.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее Закона) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Закона заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 Закона минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 135 Закона заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования.

При этом, как следует из содержания статьи 129 Закона, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 149 Закона при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 11 статьи 333.1 Закона месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 ТК Российской Федерации или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6 - 8 ст. 133.1 ТК Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

В соответствии со статьей 146 Закона в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса РФ).

07.12.2017 принято Постановление Конституционного Суда Российской Федерации № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» (далее Постановление №38-П), согласно которому в минимальную заработную плату не включаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р»"По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П» Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения.

Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, Постановление № 38-П действует с момента его провозглашения, т.е. с 07.12.2017 года и распространяется на правоотношения, возникшие после указанной даты, в связи с чем, требования истицы в части взыскания недополученной заработной платы за период с 01.01.2017 по 06.12.2017 включительно удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад «Кораблик» с 18 февраля 2009 года. В соответствии с дополнительным соглашением № от 01.12.2015 к трудовому договору № от 18.02.2009, истица работает в должности помощника воспитателя на 1 ставку, ей установлен должностной оклад в размере 4440 руб., районный коэффициент - 40%, северные надбавки за работу в районах Крайнего Севера -80%, компенсационные выплаты в размере 4% от должностного оклада на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Кроме того, приказом по учреждению от 22.09.2017 №-ОД истице установлена ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и качество работ в размере 1 605 рублей.

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.07.2017 составляет 7800 руб.

Согласно расчетному листку истицы и табелю учета рабочего времени за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 истицей отработано 14 рабочих дней.

Минимальный размер оплаты труда за отработанный истицей период составил 11 439 руб. 10 коп. (17160 рублей- МРОТ/21 - количество рабочих дней в указанный период х 14 количество отработанных дней в указанный период).

Размер заработной платы истицы, за указанный период составил 9 122 руб. 43 коп., исходя из следующего расчета: (2 959 руб. 10 коп. - оклад + 118 руб. 36 коп. - выплата компенсационного характера по результатам специальной оценки условий труда (4%) + 1069 руб. 10 коп. - стимулирующая надбавка интенсивности и результативности) х2,2.

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с 07 декабря по 31 декабря 2017 года в размере 2 316 рублей 67 коп., исходя из расчета: 11 439 руб. 10 коп. - 9 122 руб. 43 коп.

Учитывая, что в соответствии со ст. 226 Налогового Кодекса РФ обязанность исчисления и уплаты налога возложена на работодателя, суд взыскивает заработную плату в пользу истиц без учета НДФЛ.

В силу ст. 237 Закона моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение права истицы на получение заработной платы в декабре 2017 года, суд считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда и определяет ее размер, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, в сумме 100 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Принимая во внимание финансовое положение ответчика, который является муниципальным бюджетным учреждением, в соответствии с ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, суд снижает размер взыскиваемой в бюджет Костомукшского городского округа государственной пошлины до 50 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Веселовой Анны Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад «Кораблик» в пользу Веселовой Анны Владимировны недополученную заработную плату за период с 07 декабря по 31 декабря 2017 года в размере 2316 рублей 67 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а всего 2 416 (две тысячи четыреста шестнадцать) рублей 67 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад «Кораблик» государственную пошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа в размере 50 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца через Костомукшский городской суд РК.

Судья                  Софронова И.А.