Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2931/2019 ~ М-1613/2019 от 28.05.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 года                                                                           п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Павловой К.П.,

при секретаре Рябцевой Т.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Слободянниковой Татьяны Васильевны к МБОУ «Солонцовская СОШ им. Генерала С.Б. Корякова» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Слободянникова Т.В. обратилась с иском к МБОУ «Солонцовская СОШ им. Генерала С.Б. Корякова», в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 661 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 715 руб. 04 коп.

В обоснование заявленных исковых требований указала на то, что она была принята на работу вахтером на 1 ставку по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 2 552 руб., а также на должность уборщика служебных помещений на 0,5 ставки по трудовому договору                    № от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 1 276 руб. Размер ее заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом нормы рабочего времени, составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%, что не соответсвует требованиям трудового законодательства.

В судебном заседании истец Слободянникова Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Просила их удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ «Солонцовская СОШ им. Генерала С.Б. Корякова», представители третьих лиц МКУ «Центр по бюджетному учету», МКУ «Управление образованием» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были уведмолены должным образом, об уважительной причине неявки суду не сообщили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 года составляет 1,30, и размер северной надбавки также составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Слободянникова Т.В. была принят на работу в МБОУ «Солонцовская СОШ им. Генерала С.Б. Корякова» на 1 ставку вахтера и на 0,5 ставки уборщика служебных помещений, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.15), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12-13), приказом № от ДД.ММ.ГГГГл.д.14).

Рассматривая дело по представленным доказательствам, суд учитывает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2018 года установлен МРОТ в сумме 9 489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени.

В соответствии с установленным Федеральным законом от 7.03.2018 N 41-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.05.2018 года установлен МРОТ в сумме 11 163 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени.

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ истец должен был получать заработную плату за полностью отработанный месяц в размере не менее 15 182 руб. 40 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - не менее 17 860 руб. 80 коп. за 1 ставку и с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за полностью отработанный месяц за 0,5 ставки по совместительству не менее 7 591 руб. 20 коп., с ДД.ММ.ГГГГ не менее 8 930 руб. 40 коп.

С учетом данных о фактически отработанном истом времени в спорный период на 1,5 ставки, с нахождении в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит, что размер заработной платы за указанный период не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

    С учетом начисления на заработок истца за указанный период коэффициентов, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию з недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 46 781 руб. 64 коп., исходя из расчета:

    за февраль 5 591 руб. 75 коп. ((15 182 руб. 40 коп.: 19 дней (норма) х 17 дней (факт)х1,5)-14 784 руб. 63 коп.)

    за март, апреля 12 499 руб. 20 коп. ((15 182 руб. 40 коп.х1,5) -16 524 руб.) х 2 мес.

    за май, июнь 20 093 руб. 40 коп. ((17 860 руб. 80 коп. х1,5)- 16 744 руб. 50 коп.) х 2 мес.

    за июля 6 850 руб. 03 коп. ((17 860 руб. 80 коп.: 22 дня (норма) х 15 дней (факт)х1,5)-11 416 руб. 70 коп.)

    за август 1 747 руб. 26 коп. ((17 860 руб. 80 коп.: 23 дня (норма) х 4 дня (факт)х1,5)-2 912 руб. 08 коп.).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы произведен следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
5 591,75	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	20	7,50 %	1/150	5 591,75 ? 20 ? 1/150 ? 7.5%	55,92 р.
5 591,75	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	175	7,25 %	1/150	5 591,75 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%	472,97 р.
5 591,75	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	5 591,75 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	254,42 р.
5 591,75	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	167	7,75 %	1/150	5 591,75 ? 167 ? 1/150 ? 7.75%	482,47 р.
Итого:	1 265,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 249,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	164	7,25 %	1/150	6 249,60 ? 164 ? 1/150 ? 7.25%	495,38 р.
6 249,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	6 249,60 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	284,36 р.
6 249,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	167	7,75 %	1/150	6 249,60 ? 167 ? 1/150 ? 7.75%	539,24 р.
Итого:	1 318,98 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 249,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	134	7,25 %	1/150	6 249,60 ? 134 ? 1/150 ? 7.25%	404,77 р.
6 249,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	6 249,60 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	284,36 р.
6 249,60	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	167	7,75 %	1/150	6 249,60 ? 167 ? 1/150 ? 7.75%	539,24 р.
Итого:	1 228,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 046,70	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	103	7,25 %	1/150	10 046,70 ? 103 ? 1/150 ? 7.25%	500,16 р.
10 046,70	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	10 046,70 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	457,12 р.
10 046,70	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	167	7,75 %	1/150	10 046,70 ? 167 ? 1/150 ? 7.75%	866,86 р.
Итого:	1 824,14 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
10 046,70	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	73	7,25 %	1/150	10 046,70 ? 73 ? 1/150 ? 7.25%	354,48 р.
10 046,70	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	10 046,70 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	457,12 р.
10 046,70	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	167	7,75 %	1/150	10 046,70 ? 167 ? 1/150 ? 7.75%	866,86 р.
Итого:	1 678,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
6 850,03	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	6 850,03 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	139,06 р.
6 850,03	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	6 850,03 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	311,68 р.
6 850,03	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	167	7,75 %	1/150	6 850,03 ? 167 ? 1/150 ? 7.75%	591,04 р.
Итого:	1 041,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
1 747,26	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	11	7,25 %	1/150	1 747,26 ? 11 ? 1/150 ? 7.25%	9,29 р.
1 747,26	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	91	7,50 %	1/150	1 747,26 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%	79,50 р.
1 747,26	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	167	7,75 %	1/150	1 747,26 ? 167 ? 1/150 ? 7.75%	150,76 р.
Итого:	239,55 руб.

         Итого компенсация за несвоевременную заработную плату составляет 8 597 руб.             06 коп. (1 265,78 руб.+ 1 318,98 руб.+ 1 228,37 руб.. + 1 824,14 руб.+ 1 678,46 руб.+ 1 041,78 руб.+ 239,55 руб.)

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы в сумме 8 597 руб. 06 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 1 861 руб. 36 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Слободянниковой Татьяны Васильевны удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ «Солонцовская СОШ им. Генерала С.Б. Корякова» в пользу Слободянниковой Татьяны Васильевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 781 руб. 64 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 597 руб. 06 коп.

Взыскать с МБОУ «Солонцовская СОШ им. Генерала С.Б. Корякова» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 861 руб. 36 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Председательствующий                            К.П. Павлова