Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2224/2015 ~ М-2094/2015 от 24.08.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Самарский районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего судьи Давыдовой А.А.,

при секретаре Салаховой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Штих К.Б. к ООО ЧОО «Михалыч» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Штих К.Б. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Михалыч» о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ООО ЧОО «Михалыч» в должности <данные изъяты>, заработная плата по договоренности с директором ответчика составляла № рублей за смену. Всего было отработано № смен. ДД.ММ.ГГГГ Штих К.Б. написал заявление на увольнение, однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик попросил написать заявление на увольнение еще раз. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно написал заявление на увольнение и ему была выдана трудовая книжка, в которой отсутствовала запись о приеме и увольнение, а также не произведен расчет. Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просил взыскать с ООО ЧОО «Михалыч» заработную плату в размере № рублей.

В судебном заседании истец Штих К.Б. уточнил заявленные требования и просил суд признать отношения с ООО ЧОО «Михалыч» трудовыми и взыскать заработную плату в размере 9 000 рублей.

Ответчик ООО ЧОО «Михалыч» - директор ФИО3, действующая на основании Устава исковые требования признала в полном объеме, что подтверждается заявлением.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд полагает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ООО ЧОО «Михалыч» в должности <данные изъяты>, заработная плата по договоренности с директором ответчика составляла № рублей за смену. Всего было отработано 6 смен. ДД.ММ.ГГГГ Штих К.Б. написал заявление на увольнение, однако ДД.ММ.ГГГГ ответчик попросил написать заявление на увольнение еще раз. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно написал заявление на увольнение и ему была выдана трудовая книжка, в которой отсутствовала запись о приеме и увольнение, а также не произведен расчет.

Признание иска ответчиком, по мнению суда, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с п.2 ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Штих К.Б. к ООО ЧОО «Михалыч» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Признать отношения, связанные с исполнением обязанностей по охране объекта, осуществляемого ООО ЧОО в период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ между Штих К.Б. и ООО ЧОО «Михалыч» трудовыми.

Взыскать с ООО ЧОО «Михалыч» в пользу Штих К.Б. заработную плату в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено - ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья А.А. Давыдова