Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-494/2021 ~ М-360/2021 от 17.05.2021

УИД 10RS0№-48        Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2021 года              гор. Костомукша

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре     Некрасовой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимурзиева Т.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Майнтек Машинери» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Тимурзиев Т.М. обратился в суд с иском к ООО «Майнтек Машинери» о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Майнтек Машинери». На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность (кладовщик). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: оклад 28572 руб. На фактический месячный заработок начисляется районный коэффициент в размере 1,4. Ответчик не выплачивает процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик недоначислил и не выплатил заработную плату в размере 304903 руб. 41 коп., нарушив ч.2 ст. 22 ТК РФ. Просит взыскать с ООО «Майнтек Машинери» недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в сумме 304 903 руб. 41 коп.

Стороны о месте и времени рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работал в должности кладовщика в ООО «Майнтек Машинери» с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Данный факт подтверждается копией трудового договора, приказами о приеме на работу и об увольнении истца № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно.

Истцу была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Место работы определено: Республика Карелия г.Костомукша. Заработная плата состоит из: оклада - 28572 руб.; районный коэффициент 1,4.

Истец просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указывая, что работодатель не производил оплату надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступила в силу 03.10.2016).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ, в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно пункту 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 20-го числа каждого месяца и 5-го числа каждого месяца следующего за расчетным периодом.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы, поскольку с размером заработной платы и ее составляющих истец мог ознакомиться при получении аванса за март месяц, согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, заработной платы за март, согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, при получении аванса за апрель, согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ, при получении заработной платы согласно реестру № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О, от 05.03.2009 № 295-О-О и другие).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Судом установлено, что при получении заработной платы за март 2020 и апрель 2020, истцу стало известно о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, при этом с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (дата почтового штемпеля на конверте).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ каких-либо сведений, подтверждающих уважительность причин пропуска установленных законом сроков, имевших место в спорный период, связанных с личностью истца, препятствовавших обратиться в суд, истцом не указано и таких доказательств суду не представлено.

Из представленных расчетных листков усматривается, что заработная плата истцу за май 2020 - апрель 2021 начислялась из расчета: оклад в размере 28572 руб. и районный коэффициент 1,4.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 (с изменениями и дополнениями) г. Костомукша отнесен к районам Крайнего Севера.

Процентная надбавка лицам, работающим в районах Крайнего Севера,ю начисляется по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

Ответчик произвел начисление заработной платы истцу за период с мая 2020 - апрель 2021 без учета процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера с учетом НДФЛ за период с мая 2020 по сентябрь 2020 (9 дней) составляет 75 585 руб. 92 коп. из следующего расчета: (28 572 х 60%) х 4 мес. + (11 688 руб. 54 коп. х 60%) = 75 585 руб. 92 коп., за период с сентября 2020 (3 дня) по апрель 2021 составляет 165 341 руб. 12 коп. из следующего расчета: (28 572 х 80%) х 6 мес. + (3 896 руб. 18 коп. х 80%) + (31 348 руб. 23 коп. х 80%) = 165 341 руб. 12 коп.

Сумма 240 927 руб. 04 коп. подлежит взысканию с ответчика с учетом НДФЛ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца в счет оплаты отпуска с учетом НДФЛ денежная сумма в размере 5 611 руб. 90 коп. из следующего расчета: 300 958 руб. 39 коп./(29,3 х 5 + 24,57) = 1759 руб. 27 коп. х 14 дн. = 24 629 руб. 78 коп. - 19 017 руб. 88 коп.(оплата отпуска, произведенная работодателем) = 5 611 руб. 90 коп.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Костомукшского городского округа государственная пошлина в размере 5 665 рублей 39 коп.

Руководствуясь ст.ст.196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тимурзиева Т.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Майнтек Машинери» в пользу Тимурзиева Т.М. недоначисленную заработную плату в размере 246 538 (двести сорок шесть тысяч пятьсот тридцать восемь) рублей 94 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Майнтек Машинери» в бюджет Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 5 665 рублей 39 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Костомукшский городской суд.

Судья                 Софронова И.А.