Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-603/2016 ~ М-390/2016 от 04.03.2016

Дело № 2-603/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 апреля 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Бахориной М.А.

при секретаре Максимовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панфиловой Е. В. к Открытому акционерному обществу «Кондопожский хлебозавод» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор был заключен с ОАО «Кондопожский хлебозавод», ХХ.ХХ.ХХ истец подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, предметом которого являлся перевод в кондитерский цех подсобным рабочим. ХХ.ХХ.ХХ в трудовой книжке появилась запись о его увольнении в связи с переводом в кондитерский цех. ХХ.ХХ.ХХ истец принят подсобным рабочим и с ним был заключен новый трудовой договор. ХХ.ХХ.ХХ истец был уволен по собственному желанию. В нарушение принятых на себя обязательств по трудовому договору ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, общая сумма задолженности составила 6718 рублей 02 копеек, которую просит взыскать с ответчика, также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Ответчик извещенный о рассмотрении дела, своего представителя в суд не направил.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Право работника на своевременную оплату его труда является безусловным и гарантировано Конвенцией относительно защиты заработной платы N 95 Международной организации труда от 1 июля 1949 г. и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 года, Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан производить работнику выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего распорядка срок; при выплате заработной платы в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кондопожский хлебозавод» зарегистрировано в качестве юридического лица и является действующим.

Судом установлено, что ХХ.ХХ.ХХ между истцом и ОАО «Кондопожский хлебозавод» был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу по должности машиниста ТРМ 4 разряда.

ХХ.ХХ.ХХ между ОАО «Кондопожский хлебозавод» и истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ХХ.ХХ.ХХ, согласно которому истец переведен подсобным рабочим кондитерского цеха. ХХ.ХХ.ХХ истец уволен по переводу в ООО «Кондопожский хлебозавод».

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на день увольнения составляет 6718 рублей 02 копейки, что подтверждается письменными материалами дела (расчетными листками, материалами уголовного дела в отношении генерального директора ОАО «Кондопожский хлебозавод»). В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком иного расчета заработной платы не представлено, указанная истцом сумма задолженности не оспорена.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленной сумме, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в соответствии со ст. 21, 136, 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и интересов сторон.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района РК подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 700 рублей.

Руководствуясь статьями 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кондопожский хлебозавод» в пользу Панфиловой Е. В. задолженность по заработной плате в размере 6 718 рублей 02 копейки и 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кондопожский хлебозавод» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кондопожский городской суд Республики Карелия.

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено 8 апреля 2016 года.