Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3185/2016 ~ М-1949/2016 от 09.03.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ № 2-3185/2016-25

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2016 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Поляковой В.В., при секретаре Стракатовой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ремейкиса А.А. к ЗАО «Спецобслживание» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,

установил:

Ремейкис А.А. обратился в суд с иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО «Спецобслуживание» в должности <данные изъяты>. За период работы истцу не предоставлялся северный отпуск, в день увольнения не произведен расчет, не выдана трудовая книжка. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб..

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям, а также пояснил, что работал в организации ответчика продавцом-кассиром в торговом центре «Лотос Плаза», заработная плата была установлена почасовая. Уволился по собственному желанию, в день увольнения расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате образовалась за январь 2016 г. Трудовая книжка была выдана спустя две недели после увольнения. Истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о дне рассмотрения извещены надлежащим образом, возражений по поводу иска и представленного истцом расчета не представили.

Ппринимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд рассматривает дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения.

Суд, заслушав пояснения истца, изучив материалы настоящего дела, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Ремейкис А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Спецобслуживание», осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором, приказом об увольнении, копией трудовой книжки и другими материалами дела, ответчиком не оспорено. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ расчет с истцом произведен не был, что ответчиком также не опровергнуто.

Как следует из представленных в материалы дела сведений, по состоянию на 02.02.2016 г. года задолженность по выплате заработной платы ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб. (за январь 2016 года), задолженность по выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (из расчета <данные изъяты> дней) – <данные изъяты> руб.. Представленный истцом расчет указанных сумм задолженности судом проверен, является арифметически верным и за отсутствием иного расчета и мотивированных возражений ответчика, суд полагает, что имеются основания для удовлетворения указанных требований истца.

В части исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно абз.4, 6 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Стороной ответчика не представлено в материалы дела доказательств об отказе истца в получении им трудовой книжки, также не представлено доказательств направления в его адрес уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Статья 165 ТК РФ предусматривает помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, гарантии и компенсации, в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ч.4 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В связи с изложенным, суд считает требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки обоснованным.

Согласно представленному истцом расчету, средний дневной заработок истца за период, предшествовавший увольнению, составил <данные изъяты>., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период времени с 02.02.2016 г. по 16.02.2016 г. в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 14 дней). Данный расчет ответчиком также не оспорен. Суд принимает данный расчет, признает его арифметически верным, а требования истца в указанной части также подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194–199, 233- 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Спецобслуживание» в пользу Ремейкиса А.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>..

Взыскать с закрытого акционерного общества «Спецобслуживание» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Полякова

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2016 года