Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-120/2011 ~ М-67/2011 от 13.01.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2011 года г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Михайловой Г.М.,

при секретаре Кабановой Н.О.,

с участием истца Меркулова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного

суда города Тулы гражданское дело № 2-120/11 по иску Меркулова В.В. к ООО ЧОП «Кречет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

у с т а н о в и л:

Меркулов В.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Кречет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя тем, что он работал в должности заместителя директора по организации охраны в ООО ЧОП «Кречет» с 01.04..2009 года по 11.11.2009 года, при этом размер заработной платы составлял 12000 рублей ежемесячно. С сентября 2009 года по 11.11.2009 года ему не выплачена заработная плата в размере 24534 руб., при увольнении не был произведен расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, за фактическое отработанное время, в размере 55681 руб.63 коп. Кроме того, просил взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3625 руб.91 коп.

Истец Меркулов В.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям, дополнив тем, что никаких сумм в счет заработной платы за период с 01.09.2009 года по 11.11.2009 года не получал.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Кречет» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, путем направления телеграммы по месту нахождения организации, по адресу: г. Тула, ул. ...., д. * Согласно поступившим сведениям, ЧОП « Кречет» по указанному адресу не находится, в связи с чем в соответствии со ст. 119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца Меркулова В.В., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 01.04.2009 года с Меркуловым В.В. был заключен трудовой договор № * от 01.04.2009 года, согласно которому он был принят на работу в ООО ЧОП «Кречет» на должность заместителя директора по организации охраны на основании приказа директора №* от 01.04.2009 г.

Согласно п. 5.1 договора оплата труда зам. директора по организации охраны осуществляется в соответствии со штатным расписанием.

Из штатного расписания ООО ЧОП « Кречет» утвержденного 01.07.2009 года, оклад заместителя директора составил 8000 рублей.

Согласно приказу № * от 11.11.2009 года трудовой договор с Меркуловым В.В. прекращен с 11.11.2009 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание).

Доводы истца о том, что размер его заработной платы составлял ежемесячно 12000 рублей, суд находит не состоятельными, так как в штатном расписании указан оклад должности которую занимал истец 8000 рублей, справкой Формы 2-НДФЛ подтверждается, что размер заработной платы полученной истцом за период с 01.04.2009 года по 01.09.2009 года составил ежемесячно 8000 рублей.

Таким образом, при расчете задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым исходить из оклада 8000 рублей.

Истец Меркулов В.В. пояснил, что не получал заработную плату с 01.09.2009 года по 11.11.2009 года, однако его доводы в данной части опровергаются справкой Формы НДФЛ-2, согласно которой доход Меркулова В.В. за время работы в ООО ЧОП « Кречет» составил сентябрь 2009 года - 4363руб.64 коп., октябрь 2009 года-727 руб.27 коп и 3846 руб.60 коп, ноябрь 2009 года 4400 руб. 62 коп и 996 руб.48 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная за период с 01.09.2009 года по 11.11.2009 года заработная плата в размере 3888 руб. 37 коп.

Расчет недополученной заработной платы:

Подлежало выплате Меркулову В.В. заработная плата сентябрь 8000 рублей, октябрь 8000 рублей, за ноябрь 2800 рублей (8000 рублей: 20 рабочих дней х 7 рабочих дней за период с 01.11.2009 года по 11.11.2009 года), всего 18800 рублей.

Согласно справке Формы 2- НДФЛ за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года Меркулову В.В. выплачена сумма 14334 руб. 61 коп. (4363-64+727-27+3846-60+4400-62+996-48).

18800 рублей – 14334 руб.61 коп. = 4469 руб. 39 коп.

Налоговым законодательством предусмотрена единая ставка социального налога, в размере 13% как для лиц, работающих по трудовому, так и для лиц, работающих по гражданско-правовому договору.

Налогоплательщик обязан вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного ЕСН и налогового вычета по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты, как по трудовому, так и по гражданско - правовому договору за выполнение работы, оказание услуги.

13% налоговые платежи составили 581 руб. 02 коп.

4469 руб. 39 коп – 581 руб.02 коп. = 3888руб. 37 коп.

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих, что Меркулову В.В. за период с сентября 2009 года по ноябрь 2009 года заработная плата была выплачена в полном объеме.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО ЧОП « Кречет» перед Меркуловым В.В. с сентября 2009 года по ноябрь 2009 года за вычетом налога в размере 13 % составляет 3888 руб. 37 коп.

В соответствии с пунктами 2,4,9,10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с действующим трудовым законодательством Меркулов В.В. имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск исходя из фактически отработанного времени.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащего взысканию.

28 дней : 12 месяцев х 7 месяцев ( апрель- октябрь) = 16, 33 дн.

Расчетный период за оплаты компенсации 7 месяцев с 01.04.2009 года по 01.11.2009 года.

Оклад работника составляет 8000 рублей, средне дневной заработок будет равен 56000 руб.(8000 руб. х 7 месяцев) : 205,80 дн. ( 7 месяцев х 29, 4 дней)= 272 руб. 11 кол

Сумма начисленной компенсации составит: 16, 33 дн. х 272 руб. 11 коп = 4443 руб. 55 коп.

13 % налога от суммы 4443 руб. 55 коп. составит 577 руб. 66 коп.

Объяснения истца, в части неиспользования отпуска, подтверждаются показаниями свидетеля М. Н.Н. и не опровергнуты ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу Меркулова В.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3865 руб. 89 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов

(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начисления со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата не была своевременно выплачена истцу, а при увольнении так же не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то от суммы задолженности по оплате труда подлежат взысканию проценты, рассчитанные из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ ( с 30.09.2009 года – 10%; с 30.10.2009 года-9, 5 %, с 25.11.2009 года-9 %, с 28.12.2009 года-8, 75 %, с 24.02.2010 года-8, 5 %, с 29.03.2010 года -8, 25 %, с 30.04.2010 года-8%, с 01.06.2010 года- 7, 75 %). от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начисления со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

1.      долг в сентябре 2009 года составил 3163-27 ( 8000 руб. – 436 руб.64 коп. -13%)

с 06.10.09 по 30.10.09 – 24 дня; 3163 руб. 27 коп. х 10% :300 х 24 дня = 25руб. 31 коп.

с 30.10.09 по 05.11.09 = 7 дней

316руб.27 коп. х 9,5% : 300 х 7 дн. =7руб.01 коп.

2.      долг в октябре 3163руб. 27 коп. +2980 руб.74 коп. ( 8000 руб. – 747руб. 27 коп.

3846 руб.60 коп. = 3426 руб. 13 коп. - 13% = 2980 руб. 74 коп.) = 6144 руб. 01 коп.

с 06.11.09 по 11.11.09= 6 дней

6144 руб. 01 коп х 9,5% : 300х 6 дн.= 11 руб. 67 коп.

3. долг на 11.11.2009 года составил 3888 руб. 37 коп. ( долг по выплате заработной платы + 3865 руб. 89 коп. ( компенсация за неиспользованный отпуск) = 7754 руб. 26 коп

с 12.11.09 по 25.11.09 = 14 дн.

7754 руб. 26 коп х 9, 5 % : 300 х 14 = 34 руб. 37 коп.

4. с 25.11.09 по 28.12.09 = 33 дн.

7754 руб. 26 коп х 9% :300 х33 дн. = 76 руб. 76 коп.

5. с 28.12. 09 по 24.02.10 = 58 дн.

7754 руб. 26 коп х 8, 75 % :300 х 58 дн.= 131 руб. 17 коп.

6. с 24.02.10 по 29.03.10 = 36 дн.

7754 руб. 26 коп х 8,5% : 300 х 36 дн. = 79 руб. 09 коп.

7. с 29.03.10 по 30.04.10 года = 32 дня

7754 руб. 26 коп х 8, 25 % 6300 х 32 дн.= 68 руб. 24 коп.

8. с 30.04.10 по 01.06 10 = 32 дня

7754 руб. 26 коп х 8% 6300 х 32 = 66 руб. 17 коп.

9. с 01.06.10 по 18.02.2011 года = 263 дн.

7754 руб. 26 х 7, 75 % : 300 х 263 дн. = 526 руб. 83 коп.

Таким образом с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы всего в размере1026 руб. 62 коп ( 25 руб. 31 коп. + 7 руб. 01 коп.+ 11 руб. 67 коп.+ 34 руб. 37 коп. + 76 руб. 76 коп. + 131 руб. 17 коп. + 79 руб. 09 коп., + 68 руб. 24 коп. + 66 руб. 17 коп. + 526 руб. 83 коп.)

В соответствии с ч. 1 ст. 130 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 8780 руб.88 коп., то госпошлина в доход государства, согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 400 рублей должна быть взыскана с ООО ЧОП «Кречет».

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Меркулова В.В. к ООО ЧОП «Кречет» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью Частного охранного предприятия «Кречет» в пользу Меркулова В. В. задолженность по заработной плате в размере 3888 руб. 37 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3865руб.89 коп., проценты за несвоевременную выдачу заработной платы в размере 1026 руб.62 коп., а всего сумму 8780 руб.88 коп.

Взыскать с ООО ЧОП «Кречет» государственную пошлину в доход государства в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда, путем подачи кассационной жалобы через Привокзальный районный суд г. Тулы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 18.02.2011 года.

Председательствующий Г.М.Михайлова