Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-620/2015 (2-12884/2014;) ~ М-11624/2014 от 21.11.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                   Стебуновой Е.Ю.

при секретаре                                              Савкине О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой В.П. к ООО «ответчик» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Истица обратилась в суд с иском к ответчику, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 137025 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 77878,17 руб., компенсацию при увольнении в сумме 90749,86 руб., компенсацию за использование личных средств в сумме 156058,52 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4891,10 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. В обоснование требования ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор № с ответчиком, согласно которому истица была принята на работу в ООО «ответчик» на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ. Волкова В.П. уволена, в связи с ликвидацией предприятия. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не выплачена, что и явилось причиной обращения в суд.

    Истица в судебное заседание явилась, требования поддержала.

          Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки и невозможности рассмотрения дела в свое отсутствие суду не сообщил.

    Выслушав истца, изучив и проанализировав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

          В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

         Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

          В силу ст. 139 указанной нормы права, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Волковой В.П. и ООО «ответчик» заключен трудовой договор №, на основании которого Волкова В.П. принята на работу на должность главного бухгалтера (л.д. 12-14).

          Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с ликвидацией предприятия при банкротстве (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ), на основании определения Арбитражного суда по ..... области (л.д.16). Конкурсным управляющим назначен Котов Д.М.

          Согласно расчету при увольнении Волковой В.П., задолженность по оплате труда составила 137025 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 15).

          Согласно расчету истца, ее средний однодневной заработок оставил 1028,91 руб. (л.д.6). Данный расчет судом проверен и принят. Иных расчетных данных, оспаривающих этот, суду не представлено. К тому же, подтвержден вышеуказанном расчетом при увольнении истицы (л.д.15).

         Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

         Неиспользованные дни отпуска за спорный период составили 87 дней, данный факт также не противоречит расчету при увольнении, утвержденному конкурсным управляющим, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 77878,17 руб. (1028,91*87=89515,17 минус НДФЛ – 11637).

         Как следует из ст. 181 ТК РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

          Исходя из названной нормы права, компенсация при увольнении (средний заработок за 12 месяцев *3) составил 90 749,86 руб. (1028,91*29,4*3).

          Статьей 188 ТК РФ установлено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Компенсация за использование личных средств – 156058,53 руб.

Таким образом, общая задолженность работодателя перед истицей составила 461711,55 руб. (л.д.15).

    Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

          Таким образом, исходя из вышеназванной нормы права, размер денежной компенсации, подлежащий взысканию, согласно расчету истца, составил 4891,10 руб. (л.д.7). Указанный расчет судом также проверен и признан верным.

        Исходя из смысла ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       Исходя из вышеизложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

        С учетом изложенного, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

     Взыскать с ООО «ответчик» в пользу Волковой В.П. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 137025 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 77878,17 руб., компенсацию при увольнении в сумме 90749,86 руб., компенсацию за использование личных средств в сумме 156058,52 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4891,10 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., а всего взыскать 466 602,65 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья: