Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1948/2016 ~ М-769/2016 от 09.02.2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

02 марта 2016 г. Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Умновой Е.В.,

при секретаре Бурангуловой Е.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Стерликова А.Н. к Управлению Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары о включении периода работы в трудовой стаж, перерасчете пенсии,

установил:

Истец Стерликов А.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указал, что 24.06.2014г. он обратился в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Для назначения трудовой пенсии по старости Стерликов А.Н. представил трудовую книжку.

Решением Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары № от 13.08.2014г. со ссылкой на протокол заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 13.08.2014г. № в конвертации пенсионных прав с учетом периодов работы с 01.04.1995г. по 30.06.1999г., с 01.01.2000г. по 18.02.2000г. при назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 ФЗ-173 от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ» истцу отказано из-за отсутствия правовых оснований. Установлено, что к представленной Стерликовым А.Н. трудовой книжке (дата заполнения 06.08.1970г.) имеется вкладыш <данные изъяты> № (дата заполнения 24.07.1986г.), который заполнен с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162.

Истец не согласен с данным решением, считает его незаконным и дискриминационным, нарушающим его право на полную трудовую пенсию.

В связи с этим, истец просил суд обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары включить в его трудовой стаж периоды работы в АОЗТ «Бобёр» с 01.04.1995г. по 30.06.1999г., с 01.07.1999г. по 18.02.2000г., произвести перерасчет пенсии с учетом включенных периодов с 01.04.2016г.

В судебном заседании истец Стерликов А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные описательной части решения, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары по доверенности Турукина И.А. в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в решении Комиссии ГУ УПФ РФ в Кировском и Промышленном районах.

Свидетель Сунчелеев К.В. в судебном заседании пояснил, что истца знает с 1995 года, познакомились в связи с исполнением трудовых обязанностей. Первоначально свидетель работал в другой организации, но в связи с ее реорганизацией у него возникли сложности с поиском работы. По приглашению истца свидетель устроился на работу в АОЗТ «Бобёр», где работал также как истец водителем КАМАЗа и МАЗа с ноября 1995г. по июль 1997г. Свидетелю известно, что истец работал в данной организации до 2000 года. При заполнении трудовой книжки свидетеля не было допущено исправлений и неточностей в записях.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля Сунчелеева К.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно п.1 ст.19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия назначается со дня обращения за пенсией, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Согласно ст. 7 ФЗ №173 от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В соответствии со ст.3 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Судом установлено, что 24.06.2014г. Стерликов А.Н. обратился в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости согласно ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Для назначения трудовой пенсии по старости Стерликов А.Н. представил трудовую книжку.

Решением Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары № от 13.08.2014г. Стерликову А.Н. в конвертации пенсионных прав с учетом периодов работы с 01.04.1995г. по 30.06.1999г., с 01.01.2000г. по 18.02.2000г. при назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 ФЗ-173 от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ» отказано из-за отсутствия правовых оснований.

Протоколом № от 13.08.2014г. комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах г.о. Самары, установлено, что к трудовой книжке Стерликова А.Н. (дата заполнения 06.08.1970г.) имеется вкладыш <данные изъяты> № (дата заполнения 24.07.1986г.), который заполнен с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974г. № 162, а именно, при приеме на работу 01.04.1995г. в АОЗТ «Бобёр» в дате приема и в дате в основании приема присутствуют исправления, которые не оговорены должным образом и непонятны, так дата приема 01.04.1995г. зачеркнута, ниже дописана дата приема 01.03.1995г., указано исправленному верить 02.04.1995г., запись об исправлении заверена печатью и подписью; дата основания при приеме 01.04.1995г. зачеркнута, ниже дописана дата 01.03.1995г., указано исправленному верить 02.03.1995г., запись об исправлении заверена печатью и подписью. Имеется запись от 02.09.1998г. о переименовании АОЗТ «Бобёр» в ООО «Бобёр», которая внесена в трудовую книжку не в хронологическом порядке, после увольнения. Кроме того, дата увольнения 18.02.2000г. и номер приказа дописаны другими чернилами, увольнение заверено печатью АОЗТ «Бобёр».

В настоящее время проверить факт работы Стерликова А.Н. в вышеуказанной организации не представляется возможным, поскольку согласно поступившим справкам от 09.07.2014г. № из ГБУ СО «Самарского областного государственного архива документов по личному составу» и от 09.07.2014г. № из Архивного отдела Аппарата Администрации г.о. Самара Департамента организации процессов управления – Управление делопроизводства, контроля исполнительской дисциплины и архивов установлено, что документы на хранение не поступали. В системе обязательного пенсионного страхования Стерликов А. Н. зарегистрирован 26.02.1999г. и в выписке ИЛС отсутствуют сведения о трудовой деятельности заявителя – в ООО «Бобёр» с 26.02.1999г. по 30.06.1999г., и с 01.01.2000г. по 18.02.2000г. Согласно справки, поступившей из УПФ РФ в Волжском районе индивидуальный лицевой счет застрахованного лица не может быть дополнен, так как организация ликвидирована 14.06.2007г.

Между тем, суд считает, что спорный период работы Стерликова А. Н. с 01.04.1995г. по 18.02.2000г. в качестве водителя АОЗТ (ООО) «Бобёр» подлежит включению в страховой стаж истца по следующим основаниям.

Доказательствами, подтверждающими общий трудовой стаж, являются трудовая книжка и другие документы, выданные с места работы (либо вышестоящей организации) или архивным учреждением, а также свидетельские показания при отсутствии документов.

Так, из трудовой книжки истца Стерликова А.Н. следует, что имеется запись о приеме на работу в Акционерное общество закрытого типа «Бобёр» под №, которая имеет исправления, а именно дата приема «01.04.1995г.» - зачеркнута и ниже поставлена дата приема «01.03.1995г.». Далее это исправление оговорено «исправленному верить» и стоит еще одна дата «02.04.1995г.» – это дата внесения исправления. Имеется подпись, заверенная печатью. Далее, согласно записи за № от 18.02.2000г. истец уволен по собственному желанию. По заключению комиссии дата увольнения и номер приказа дописаны другими чернилами. При увольнении истца в его трудовую книжку внесена запись под № от 02.09.1998г. о переименовании «Акционерного общества закрытого типа «Бобёр» в «Общество с ограниченной ответственностью «Бобёр», что явилось нарушением хронологии.

Между тем, Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. № 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" разъяснено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В спорный период работы истца действовало Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", в соответствии с которым трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Таким образом, с учетом того, что в трудовой книжке истца имеются записи о приеме и увольнении, а обязанность ведения и оформления трудовых книжек законом возлагается на работодателя, суд приходит к выводу о необходимости включения спорного периода работы в страховой стаж истца.

Кроме того, истец Стерликов А.Н. в качестве доказательств, подтверждающих работу в спорный период, ссылался на показания свидетеля Сунчелеева К.В., допрошенного в судебном заседании, а также письменные показания свидетелей Чалдаева Н.Н., Берсенева В.Л., которые работали в спорный период вместе с истцом в АОЗТ (ООО) «Бобёр», что подтверждается предоставленными ими копиями трудовых книжек.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что спорный период с 01.04.1995г. по 18.02.2000г. подлежит включению в страховой стаж истца.

В соответствии с ч.1 ст.18 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией.

В соответствии с ч.1 ст. 20 Федерального закона РФ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», перерасчет размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) в сторону увеличения (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

В соответствии с вышеуказанными требованиями законодательства перерасчет пенсии истца следует произвести с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вынесено данное решение суда, а именно с 01.04.2016г.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования Стерликова А.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Стерликова А.Н. - удовлетворить.

Включить период работы с 01.04.1995г. по 18.02.2000г. в АОЗТ (ООО) «Бобёр» в страховой стаж Стерликова А.Н..

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в Кировском и Промышленном районах г.о. Самара произвести перерасчет трудовой пенсии по старости Стерликову А.Н. с 01.04.2016г.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 14.03.2016г.

Председательствующий: подпись Е. В. Умнова

Решение вступило в законную силу_________________

Копия верна: Судья: Секретарь: