Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10534/2020 ~ М-9953/2020 от 16.11.2020

Дело № 2-10534/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 декабря 2020 года                                                                             г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                                       Саркисовой Е.В.

при секретаре                                                                                    Акимовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой Елизаветы Сергеевны к ООО «Империал Групп» о взыскании заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Миронова Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Империал Групп», просит взыскать с ООО «Империал Групп» в пользу Мироновой Е.С. заработную плату с учетом перерасчета суммы задолженности согласно ст.236 ТК РФ в размере 316 849,15 руб.

В обоснование исковых требований Миронова Е.С. указала, что она с 10.10.2018 г. по 15.04.2019 г. работала в ООО «Империал Групп» в должности инспектора отдела кадров. Согласно трудовому договору № от 10.10.2018 г. размер заработной платы составляет 115 000 руб. За часть января, февраль, март и апрель (до 15.04.2019 г.) заработная плата и иные выплаты заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет 316 849,15 руб. Многократные обращения к руководству ООО «Империал Групп» с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. До настоящего времени задолженность перед Мироновой Е.С. не погашена.

Истец Миронова Е.С. в судебное заседание не явилась, извещалась судом о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Империал Групп» в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, просил применить срок исковой давности.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.           В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

          Из ст. 57 ТК РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

В судебном заседании установлено, что 10.10.2018 г. между ООО «Империал Групп» и Мироновой Е.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Миронова Е.С. принята на работу в ООО «Империал Групп» на должность инспектора отдела кадров, с должностным окладом 115 000 руб. и премией при выполнении или перевыполнении производственного плана по решению руководителя проекта. Указанный трудовой договор заключен на определенный срок: на время проведения работ по договору субподряда № от 27.09.2018 г. на выполнение работ по атикоррозийной защите металлоконструкций пролетных строений на объекте» «Строительство транспортного перехода через Керченский пролив» (л.д.13-15, 12).

15.04.2019 года трудовой договор между Мироновой Е.С. и ООО «Империал Групп» расторгнут.

    В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

17.09.2019 г. Миронова Е.С. обращалась в Государственную инспекцию труда в Московской области Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) о нарушении трудового законодательства ООО «Империал групп». Государственной инспекцией труда в Московской области была проведена проверка, в ходе которой установлено, что на основании письменного трудового договора № от 10.10.2018 г., приказом № от 10.10.2018 г. Миронова Е.С. принята на работу в ООО «Империал Групп» на должность инспектора отдела кадров основного подразделения с окладом 115 000 руб. Приказом № от 28.02.2019 г. трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с Мироновой Е.С. расторгнут по ч.2 ст.79 ТК РФ. В нарушение требований закона в день увольнения Мироновой Е.С. не выплачены причитающиеся при расторжении трудового договора денежные средства, в том числе заработная плата за период с ноября 2018 г. по февраль 2019. и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 206 505,71 руб. (л.д.11).

01.10.2019 г. Миронова Е.С. обращалась в Одинцовскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства ООО «Империал групп». Прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что согласно приказу № от 10.10.2018 г., на основании трудового договора № от 10.10.2018 г., Миронова Е.С. принята на работу в ООО «Империал групп» на инспектора отдела кадров основного подразделения с окладом 115 000 руб. 15.04.2019 г. трудовой договор между Мироновой Е.С. и ООО «Империал групп» расторгнут. На день увольнения ООО «Империал групп» имело задолженность по выплате заработной платы, начисленной за период с февраля 2019 г. по апрель 2019 г. в размере 206 505,71 руб. (л.д.10).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До настоящего времени окончательный расчет при увольнении с Мироновой Е.С. не произведен.

Согласно расчету истца, сумма задолженности ООО «Империал Групп» перед истцом составляет 316 849,15 руб.

Представитель ответчика ООО «Империал Групп» обратился к суду с заявлением о пропуске истцом срока исковой давности.

При рассмотрении заявления ответчика о пропуске срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что истец обратилась в суд за защитой нарушенных прав по истечении года после увольнения, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности. С заявлением о восстановлении пропущенного срока истец не обращалась.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Мироновой Е.С. на законе не основаны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мироновой Елизаветы Сергеевны к ООО «Империал Групп» о взыскании заработной платы, процентов, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

    Судья:                                                                                                     Е.В. Саркисова