Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3170/2019 ~ М-1974/2019 от 06.06.2019

№ 2-3170/2019

24RS0032-01-2019-002511-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                         04 декабря 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.,

при секретаре Подрез А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Разгоняевой В.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр внешкольной работы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Разгоняева В.В. обратилась в суд с иском к МОУ ДО «Центр внешкольной работы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что Разгоняева В.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность <данные изъяты> на 1 ставку и на 0,37 ставки. При этом, на протяжении длительного времени, заработная плата истице начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

В указанной связи, истец с учетом заявления об изменении исковых требований от 25.10.2019 года, просит взыскать с ответчика в свою пользу 109 032,57 руб. - заработную плату за 2017-2019 г.г. за работу на полную ставку, 132 000,64 руб. – заработную плату за работу на 0,37 ставки, компенсацию морального вреда в размере – 10 000 руб., судебные расходы в размере – 17 000 руб.

В судебном заседании истец Разгоняева В.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представители ответчика МОУ ДО «Центр внешкольной работы» - директор Антоненко Т.А. (приказ о назначении на должность от 23.10.2014 года), Яровая Д.В.. (доверенность от 27.08.2019 года) в судебном заседании исковые требований не признали. Указали, что в соответствии со ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже 11016 руб. предоставляется региональная выплата. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Региональная выплата рассчитывается как разница между установленным размером заработной платы и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). В связи с этим в бюджете города на 2018 год и плановый период 2019-2020г.г. средства на оплату работников образовательных учреждений города, предусмотрены из расчета минимальной заработной платы в размере 11 016 руб. Законом Красноярского края от 07.06.20018 года №5-1679 «О внесении изменений в ст. 4 Закона края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» внесены изменения в части размера заработной платы для целей расчета региональной выплаты – 17 861 руб. Данный документ вступил в законную силу с 01.09.2018 года. В 2017 году размер минимальной заработной платы был установлен на уровне Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае (действовало с 01.01.2017 года по 31.12.2017 года). Минимальная заработная плата составляла 10 592 руб. (при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. Выплат заработной платы работникам бюджетного учреждения осуществилась с учетом указанных правовых оснований.

Представитель третьего лица - МКУ «ЦБУО Ленинского района» Яровая Д.В. (доверенность от 12.12.2018 года) исковые требования не признала, пояснив, что заработная плата выплачивалась истице в соответствии с законодательством, действующим в Красноярском крае в тот период времени

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 N 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Красноярска.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 02.06.2016 N 164-ФЗ, 19.12.2016 N 460-ФЗ, 28 декабря 2017 года N 421-ФЗ, 07 марта 2018 года 41-ФЗ, от 25 декабря 2018 N 481-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500, 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года в сумме - 9 489 рублей, с 1 мая 2018 года - 11 163 рублей, с 01 января 2019 года - 11 280 рублей в месяц.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Нормы главы 20 ТК РФ, регулирующие порядок оплаты труда работников, не содержат каких-либо ограничений в оплате труда совместителей. Статья 133 ТК РФ устанавливает общий подход и минимум заработной платы, который может быть установлен работнику по трудовому договору. Таким пределом является минимальный размер оплаты труда, установленный на территории РФ.

Оплата труда совместителей от работников по основному месту работы отличается только количеством фактически отработанных часов, либо объемом выполненной работы, но это не свидетельствует о том, что минимум, из которого производится расчет заработной платы для совместителей не должен соответствовать положениям ст. 133 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 Регионального соглашения от 23 декабря 2016 года "О минимальной зарплате в Красноярском крае" Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (далее - работники организаций).

Таким образом, Региональное соглашение не содержит исключений по порядку начисления и доплаты до МРОТа, установленного региональным соглашением для работающих по совместительству.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела Разгоняева В.В. состояла в трудовых отношениях с МБОУДО «Центр внешкольной работы» с ДД.ММ.ГГГГ в должности гардеробщика, с ДД.ММ.ГГГГ Разгоняева В.В. переведена на должность <данные изъяты> (1 ставка) и принята на работу вахтером по совместительству на 0,37 ставки, уволена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом (распоряжением) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, приказами о прекращении трудового договора №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ года

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ год внесены изменения – установлена продолжительность рабочей недели шестидневная.

Как следует из расчетного листка за январь 2017 года, истице за отработанные 17 дней (при норме рабочего времени в январе 2017 года – 17 дней для пятидневной рабочей недели) в должности вахтера на 1 ставку начислено 10 592 руб.

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной северной надбавки в размере 30%, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за январь 2017 года составит: 12 000 руб. (7 500 руб.х1,6) – 10 592 руб. (начисленная заработная плата истцу) = 1 408 руб.

Как следует из расчетных листков за февраль, март, апрель, май 2017 года, истице в должности вахтера на 1 ставку начислено 10 592 руб. за каждый месяц, исходя из отработанной истицей в указанные месяцы нормы рабочего времени.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за февраль, март, апрель, май 2017 года составит (12 000 руб. – 10 592 руб.) Х4 месяца = 5 632 руб.

Как следует из расчетного листка за июль 2017 года, истице за отработанные 16 дней (при норме – 21 день) в должности вахтера на 1 ставку начислено 8 070,10 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за июль 2017 года составит: 12 480 руб. (7800 Х1,6)/21 х 16 – 8 070,10 руб. = 1 438,47 руб.

Как следует из расчетного листка за август 2017 года, истице за отработанные 13 дней (при норме – 23 дня) в должности вахтера на 1 ставку начислено 5 986,78 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за август 2017 года составит: 12 480 руб. / 23 х 13 – 5 986,78 руб. = 1 067,13 руб.

Как следует из расчетных листков за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, истице в должности вахтера на 1 ставку начислено 10 592 руб. за каждый месяц, исходя из отработанной истицей в указанные месяцы нормы рабочего времени.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года составит (12 480 руб. – 10 592 руб.) Х4 месяца = 7 552 руб.

Общая сумма недоначисленной ответчиком истице Разгоняевой В.В. заработной платы за 2017 год составляет 17 097,60 руб.

Как следует из расчетных листков за январь, февраль, март, апрель 2018 года, истице в должности вахтера на 1 ставку начислено 11016 руб. за каждый месяц, исходя из отработанной истицей в указанные месяцы нормы рабочего времени.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за январь, февраль, март, апрель 2018 года составит: (15 182,40 руб. (9 489 руб.Х1,6) – 11 016 руб.)Х4 = 16 665, 60 руб.

Как следует из расчетного листка за май, июнь 2018 года, истице в должности вахтера на 1 ставку начислено 11 163 руб. за каждый месяц, исходя из отработанной истицей в указанные месяцы нормы рабочего времени.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за май, июнь 2018 года составит: (17 860,80 руб.(11 163 Х1,6) – 11 163 руб.)Х2 = 13395,60 руб.

Как следует из расчетного листка за июль 2018 года, истице за отработанные 6 дней (при норме – 26 дней) в должности вахтера на 1 ставку начислено 2 576,08 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за июль 2018 года составит: 17 860,80 руб. / 26 х 6 – 2 576,08 руб. = 1 545,64 руб.

Как следует из расчетного листка за август 2018 года, истице за отработанные 11 дней (при норме – 27 дней) в должности вахтера на 1 ставку начислено 4 547,89 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за август 2018 года составит: 17 860,80 руб. / 27 х 11 – 4 547,89 руб. = 2 728,73 руб.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2018 года, истице за отработанные 19 дней (при норме – 25 дней) в должности вахтера на 1 ставку начислено 13 574,36 руб.

Задолженности ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за сентябрь 2018 года не имеется, что следует из расчета: 17 860,80 руб. / 25 х 19 – 13 574,36 руб. = 0 руб.

Также не имеется задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за октябрь-декабрь 2018 года и январь-март 2019 года на 1 ставку вахтера.

Общая сумма недоначисленной заработной плате истцу Разгоняевой В.В. за 2018 год на 1 ставку вахтера составила 34 335,57 руб.

Всего сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за 2017-2018 года по должности вахтера на 1 ставку составляет: 34 335,57 руб.+ 17 097,60 руб.= 51 433,17 руб.

Как следует из расчетного листка за январь 2017 года, истице за отработанные 17 дней (при норме рабочего времени в январе 2017 года – 17 дней для пятидневной рабочей недели) в должности вахтера на 0,37 ставке начислено 1 525,40 руб.

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной северной надбавки в размере 30%, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за январь 2017 года составит: 12 000 руб. (7 500 руб.Х1,6) х 0,37 ставки – 1 525,40 руб. (начисленная заработная плата истцу) = 2 914,60 руб.

Как следует из расчетных листков за февраль, март, апрель, май 2017 года, истице по должности вахтера на 0,37 ставки начислено 1 525,40 руб., исходя из отработанной истицей в указанные месяцы нормы рабочего времени.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за февраль, март, апрель, май 2017 года по должности вахтера на 0,37 ставки составит (12 000 руб. х 0,37– 1 525,40 руб.) Х4 = 2 914,60 руб. = 11658,40 руб.

Как следует из расчетного листка за июль 2017 года, истице за отработанные 16 дней (при норме – 21 день) в должности вахтера на 0,37 ставки начислено 1 162,20 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за июль 2017 года составит: 12 480 руб. х 0,37/21х16 – 1 162,20 руб. = 2 355,97 руб.

Как следует из расчетного листка за август 2017 года, истице за отработанные 13 дней (при норме – 23 дня) в должности вахтера на 0,37 ставке начислено 862,19 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за август 2017 года составит: 12 480 руб. х 0,37/23х13 – 862,19 руб. = 1 747,75 руб.

Как следует из расчетного листка за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, истице по должности вахтера на 0,37 ставки начислено 1 525,40 руб., исходя из отработанной истицей в указанные месяцы нормы рабочего времени.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года составит: (12 480 руб. х 0,37 – 1 525,40 руб.)Х 4 = 12368,80 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом Разгоняевой В.В. по заработной плате в должности вахтера на 0,37 ставки за 2017 год составит 31 045,52 руб.

Как следует из расчетных листков за январь, февраль, март, апрель 2018 года истице по должности вахтера на 0,37 ставки начислено 1 586,33 руб., исходя из отработанной истицей в указанные месяцы нормы рабочего времени.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за январь, февраль, март, апрель 2018 года по должности вахтера на 0,37 ставки составит: 15 182, 40 руб. ((9 489 руб.Х1,6Х0,37)– 1 586,33 руб.) Х 4 = 16 124,63 руб.

Как следует из расчетного листка за май, июнь 2018 года, истице по должности вахтера на 0,37 ставки начислено 1 586,33 руб., исходя из отработанной истицей в указанные месяцы нормы рабочего времени.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за май, июнь 2018 года составит: (17 860,80 руб. х 0,37 – 1 586,33 руб.)Х2 = 10 044,34 руб.

Как следует из расчетного листка за июль 2018 года, истице за отработанные 6 дней (при норме – 26 дней) в должности вахтера на 0,37 ставки начислено 366,08 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за июль 2018 года составит: 17 860,80 руб. х 0,37/26 х 6 – 366,08 руб. = 1 158,95руб.

Как следует из расчетного листка за август 2018 года, истице за отработанные 11 дней (при норме – 27 дней) в должности вахтера на 0,37 ставке начислено 646,28 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за август 2018 года составит: 17 860,80 руб. х 0,37/27 х 11 – 646,28 руб. = 2 046,07руб.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2018 года, истице за отработанные 19 дней (при норме – 25 дней) в должности вахтера на 0,37 ставке начислено 1 205,60 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за сентябрь 2018 года составит: 17 860,80 руб. х 0,37/25 х 19 – 1 205,60 руб. = 3 816,86 руб.

Как следует из расчетного листка за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года истице по должности вахтера на 0,37 ставки начислено 1 586,33 руб., исходя из отработанной в указанные месяцы нормы рабочего времени.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года составит: (17 860,80 руб. х 0,37 – 1 586,33 руб.)Х3 = 15 066,51 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истицей за 2018 года составляет 48 257,36 руб.

Как следует из расчетных листков за январь, февраль 2019 года, истице по должности вахтера на 0,37 ставки начислено 1 586,33 руб., исходя из отработанной в указанные месяцы нормы рабочего времени.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за январь, февраль 2019 года составит: (18 048 руб. (11280Х1,6) х 0,37– 1 586,33 руб.)Х2 = 10 182, 86 руб.

Как следует из расчетного листка за март 2019 года, истице за отработанные 12 дней (при норме – 25 дней) в должности вахтера на 0,37 ставке начислено 761,44 руб.

Задолженность ответчика по заработной плате перед Разгоняевой В.В. за март 2019 года составит: 18 048 руб. х 0,37 / 25 х 12 – 761,44 руб. = 2 443,88 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истицей на 0,37 ставки за 2019 год составит 12 626, 74 руб.

Всего задолженность ответчика перед истицей по заработной плате за 2017-2019 года на 0,37 ставки по должности вахтера составляет 91 929,62 руб.

В указанной связи, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы Разгоняевой В.В. задолженность по заработной плате по 1 ставке вахтера за период января 2017 года по март 2019 года включительно в сумме 51 433, 17 руб., по 0,37 ставки вахтера за период января 2017 года по март 2019 года включительно в сумме 91 929,62 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем прав истице по выплате заработной платы в полном объеме, принимая во внимание степень вины ответчика, период допущенного нарушения, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, в связи с рассмотрением настоящего дела между истцом и ООО «<данные изъяты>» заключен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ООО «<данные изъяты>» обязался проконсультировать заказчика по вопросам трудового права, изучить представленные заказчиком документы и проинформировать о возможных вариантах разрешения спорного вопроса, подготовить исковое заявление, расчет исковых требований, пакет документов для сторон, заявить необходимые ходатайства, выполнить все необходимые процессуальные действия, связанные с рассмотрением дела.

Согласно акту выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «<данные изъяты>» оказал истице следующие услуги: консультация по вопросам трудового права – 500 руб., изучение и анализ представленных документов - 1 000 руб., подготовка искового заявления, расчета исковых требований, пакета документов в суд о взыскании заработной платы – 5 500 руб., подготовка ответа на возражение – 5 000 руб., заявление об увеличении исковых требований – 1 000 руб., подготовка уточненного расчета – 1 000 руб., подготовка расчета по взысканию заработной платы за работу на 0,37 ставки – 3 000 руб. Итого- 17 000 руб.

Квитанциями к приходно-кассовым ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в сумме 17 000 руб.

Максимальный размер судебных расходов, который может быть взыскан с ответчика в пользу истца исходя из принципа пропорциональности, с учетом того, что исковые требований Разгоняевой В.В. удовлетворены на 60 % составит 10 200 руб.

При этом, учитывая характер спора, сложность дела, объема проделанной представителем истца работы (составление искового заявления, расчетов, заявления об изменении исковых требований), исходя из требований разумности, суд полагает необходимым определить к взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в сумме 6 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 367,23 руб. (4 067,23 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Разгоняевой В.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр внешкольной работы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы» в пользу Разгоняевой В.В. задолженность по заработной плате по 1 ставке вахтера за период января 2017 года по март 2019 года включительно в сумме 51 433, 17 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы» в пользу Разгоняевой В.В. задолженность по заработной плате по 0,37 ставке вахтера за период января 2017 года по март 2019 года включительно в сумме 91 929,62 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы» в пользу Разгоняевой В.В. компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., судебные расходы в сумме 6 000 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр внешкольной работы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4367,23 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Судья                                                            М.В. Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2019 года.