Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-530/2015 ~ М-432/2015 от 13.04.2015

Дело № 2-530/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата обезличена> <адрес обезличен>

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Краснова В.Б.,

при секретаре Бесслер В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федина Э. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Север плюс», Угаровой Ю. П. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Федин Э.А. обратился в Сосногорский городской суд Республики Коми с иском к ООО «Север плюс», Угаровой Ю.П. о взыскании <скрытые данные>, причитающихся к выплате при увольнении, в счет компенсации морального вреда – <скрытые данные>.

В обоснование иска указано, что при увольнении <дата обезличена> Федину Э.А. ООО «Север плюс», бухгалтером которого является Угарова Ю.П., не произведены выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, размер которых составляет <скрытые данные>. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Федин Э.А. извещен о времени и месте и рассмотрения дела, в суд не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

ООО «Север плюс», Угаровой Ю.П. о времени и месте рассмотрения дела извещены судом в порядке, предусмотренном ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд не явились.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что <дата обезличена> Федин Э.А. принят на работу в ООО «Север плюс» слесарем-сантехником, сторонами заключен трудовой договор. В связи с увольнением Антон А.М. <дата обезличена> трудовой договор расторгнут, Федин Э.А. – уволен.

Как следует из справки от <дата обезличена> ООО «Север плюс» задолженность по заработной плате ООО «Север плюс» перед Фединым Э.А. составила <скрытые данные>

Угарова Ю.П. является главным бухгалтером ООО «Север плюс».

Данные обстоятельства подтверждаются исследованными судом доказательствами и сторонами не оспариваются. ООО «Север плюс» суду не представлено доказательств выплаты всех сумм, причитающихся Федину Э.А. от работодателя, в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в порядке и в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с вышеприведенными нормами права, и поскольку судом установлено, что трудовые отношения между Фединым Э.А. и ООО «Север плюс» прекращены 28.02.2015, однако, ООО «Север плюс» истцу до настоящего времени не выплачены причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора суммы, суд приходит к выводу, что исковые требования к ООО «Север плюс» о взыскании <скрытые данные>, причитающихся к выплате при увольнении обоснованы и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соглашением сторон размер компенсации морального вреда не определен.

Поскольку ответчиком были нарушены права истца на своевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, то требования о компенсации морального вреда обоснованы.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости.

С учетом вышеуказанных обстоятельств суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, с ООО «Север плюс» подлежит взысканию 1 000 рублей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по указанной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности).

Поскольку суду представлено доказательств наличия трудовых отношений Федина Э.А. и Угаровой Ю.П., оснований для взыскания с Угаровой Ю.П. задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Север плюс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <скрытые данные>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 98, 103, 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Федина Э. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Север плюс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Федина Э. А. с общества с ограниченной ответственностью «Север плюс» <скрытые данные>, причитающиеся при увольнении, в счет компенсации морального вреда – <скрытые данные>, всего - <скрытые данные>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Север плюс» в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Сосногорск» государственную пошлину в размере <скрытые данные>.

Исковые требования Федина Э. А. к Угаровой Ю. П. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Сосногорский городской суд Республики Коми заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено <скрытые данные>.

Судья                                   В.Б. Краснов