Решение по делу № 2-3548/2016 от 18.08.2016

Дело №... / (дата) <.....>

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(дата)

Орджоникидзевский районный суд <АДРЕС> в составе: председательствующего судьи Шумайловой Е.П.,

при секретаре ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО о взыскании суммы,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании задолженности по ученическому договору в размере <.....> судебных расходов. В обоснование предъявленных требований истец указал, что между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») и ФИО (дата) был заключен Ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Также (дата) заключен трудовой договор №.... В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор (либо дополнительное соглашение к трудовому договору) на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Согласно п.2.1 ученического договора, Направляющая сторона (АО «ФПК») направляет Ученика (ФИО) в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», а ученик обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» <.....> этом испытательный срок ему не устанавливается. (дата) ФИО принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника <.....> с (дата). (дата) трудовой договор расторгнут, в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (за прогул). В соответствии с п.2.7. ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора, до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить направляющей стороне расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения Ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию. Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Документов, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ФИО не представил. Просит взыскать с ответчика понесенные АО «ФПК» в лице Уральского филиала в связи с ученичеством расходы в размере <.....> копейки, а также расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере <.....>

Представитель истца, АО «ФПК» лице Уральского филиала, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без его участия, указал, что на исковых требованиях настаивает, не возражает против вынесения заочного решения по делу (л. д. ).

Ответчик, ФИО, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением (л. д. ), заявлений, ходатайств, каких – либо возражений относительно предъявленных к нему исковых требований суду не представил.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав представленные материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового Кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ст. 199 Трудового Кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового Кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового Кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от (дата) N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что (дата) между открытым акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее-ОАО «ФПК») и ФИО был заключен Ученический договор №... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л. д. 26).

Согласно п.2.1 ученического договора, Направляющая сторона (АО «ФПК») направляет Ученика (ФИО) в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», а ученик обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» не <.....> (п.2.6), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

(дата) ФИО выдано <.....>

(дата) на основании личного заявления ФИО между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО, был заключен трудовой договор №... от (дата), в соответствии с которым он был принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов (<.....>) (л. д. 29 - 30).

На основании акта об отсутствии от (дата) на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочей смены, согласно подпункту «а», пункта 6.ст.81 ТК РФ и в <.....>

По сведениям АО «ФПС» в лице Уральского филиала, уважительных причин при расторжении Трудового договора не установлено.

В соответствии с п.2.7. ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить направляющей стороне расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения Ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

Согласно ст. 207 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, в том числе не приступает к работе он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно расчетным листкам за (дата) в период обучения ФИО выплачивалась стипендия (л. д. 34 - 37, 39).

Как следует из справки №... от (дата) АО «Федеральная пассажирская компания (<.....>

Как следует из искового заявления, ответчиком обязанность по возмещению АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала, затраченной работодателем суммы на его обучение, в соответствии с условиями ученического договора, до настоящего времени не исполнена.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований закона, суд считает, что исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала о взыскании с ФИО расходов, понесенных АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала в связи с обучением ответчика, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, поскольку, как установлено в судебном заседании АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала принятые на себя по ученическому договору обязательства выполнило в полном объеме, однако ФИОВА. свои обязательства по договору не <.....> после обучения в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала не отработал, понесенные работодателем расходы в связи с его обучением не возместил.

Представленный письменный расчет подлежащей взысканию с ответчика суммы в <.....> суд находит правильным, поскольку он произведен в соответствии с условиями ученического договора и требованиями действующего законодательства, ответчиком не оспаривался.

Таким образом, с ФИО в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала подлежит взысканию сумма долга по договору в размере <.....>.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…

Таким образом, в пользу истца с ответчика необходимо взыскать расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере <.....>

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала удовлетворить.

Взыскать с ФИО в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» сумму долга по ученическому договору в размере <.....>

Решение может быть отменено на основании заявления ответчика, поданного в суд, принявший заочное решение в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <АДРЕС>вой суд через Орджоникидзевский районный суд <АДРЕС> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Судья Е.П. Шумайлова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

<.....>

Судья Е.П. Шумайлова