Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1626/2016 ~ М-1438/2016 от 12.08.2016

Дело № 2-1626/2016г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2016 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сысоевой О.В.,

при секретаре Максимовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абросимовой А. АлексА.ны к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 20 «Колосок» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абросимова А.А. обратилась с указанным иском в суд по следующим основаниям. Истец с 10.09.2010 состоит в трудовых отношениях с МДОУ детский сад № 16 «Дюймовочка» (с 11.07.2016 - с МДОУ детский сад № 20 «Колосок»), где работает в должности повара. За апрель, май, июнь 2016 года заработная плата составила менее установленного минимального размера оплаты труда. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы (в том числе, замещение и отпускные) составляет за указанный период сумму 12 138,02 рублей. В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебное заседание истец Абросимова А.А. не явилась, извещена надлежащим образом, согласно телефонограмме иск поддержала в полном объеме, просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик МДОУ детский сад № 20 «Колосок» извещен надлежащим образом, представителя в судебное заседание не направили, представили отзыв от 08.09.2016, в котором просили принять во внимание расчет МУ «ЦБСОО».

Третьи лица - Администрация Кондопожского муниципального района, МУ «ЦБСОО» своих представителей в суд не направили, извещены надлежащим образом, возражений не представили, составлен расчет.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска.

В судебном заседании установлены, подтверждаются материалами дела следующие обстоятельства.

Как следует из записей в трудовой книжке Абросимовой А.А. и трудового договора с ней, она была принята с 10.09.2010 на работу в МДОУ детский сад № 16 «Дюймовочка» на должность повара с окладом в исковой период 3995 рублей, надбавкой 12% за вредные условия труда, трудовые отношения в настоящее время продолжаются. С 11.07.2016 МДОУ детский сад № 16 «Дюймовочка» реорганизован в форме присоединения к МДОУ детский сад № 20 «Колосок», с которым у работников продолжены трудовые отношения.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 73).

В соответствии с ч. 2 ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества и качества условий выполняемой работы, а также выплаты иного характера. Работодатель обязан: соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров (абзац второй части второй ст. 22 ТК РФ), выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (абзац седьмой части второй ст. 22 ТК РФ). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац пятый части первой ст.21 ТК РФ).

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями от 14.12.2015) с 01.01.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рубля. Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы составляет сумму 10 231,64 рублей. В данный расчет входят суммы задолженности:

- за апрель 2016 года в размере 2853,84 рублей, определенные как разница между суммой 10 236,60 рублей (6204х1,65) и суммой 7382,76 рублей (3995+12%х1,65);

- за май 2016 года в размере 4004,84 рублей, определенные как разница между суммой 13 469,21 рублей (6204+(6204/19х6)=8163,16х1,65) и суммой 9464,37 рублей (3784,74+210,26+454,17+25,23+1261,58)х1,65);

- за совмещение в апреле 2016 года (01.04-30.04, 23%, кухонный работник) в размере 838,32 рублей, определенные как разница между суммой 2354,42 рублей (6204х23%х1,65) и суммой 1516,10 рублей (918,85х1,65);

- за совмещение в мае 2016 года (01.05-30.05, 23%, кухонный работник) в размере 794,19 рублей, определенные как разница между суммой 2230,50 рублей (6204/19х18х23%х1,65) и суммой 1436,31 рублей (870,49х1,65);

- за совмещение в мае 2016 года (24.05-30.05, 5 дней 25%, кухонный работник) в размере 239,79 рублей, определенные как разница между суммой 673,46 рублей (6204/19х5х25%х1,65) и суммой 433,67 рублей (262,83х1,65);

- отпускные (01.06-13.07, 42 дня) – 1500,66 рублей, определенные как разница между суммой 16 956,66 рублей (114 082,41 + 11 076,45 = 125 158,86/310,01 = 403,73х42) и суммой 15 456 рублей (114 082,41/310,01 = 368х42).

Как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу в указанный период работодателем не выплачивалась в полном объеме, в связи с чем иск подлежит удовлетворению в указанном размере. В соответствии с приказом № 141/1-од от 11.07.2016 МДОУ детский сад № 16 «Дюймовочка» реорганизован в форме присоединения к МДОУ детский сад № 20 «Колосок», который и является надлежащим ответчиком по настоящему иску.

Также в судебном заседании установлено, что Абросимовой А.А. указанными неправомерными действиями со стороны работодателя, выразившимися в невыплате в полном объеме заработной платы, был причинен моральный вред, подлежащий возмещению согласно ст. 237 ТК РФ. Согласно этой норме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая обстоятельства дела, возражения ответчика, характер нравственных страданий истца и их продолжительность, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает завышенным заявленный истцом размер в 5000 рублей и определяет размер компенсации морального вреда в 1000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, определенном в соответствии с п.1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Абросимовой А. АлексА.ны удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» в пользу Абросимовой А. АлексА.ны задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь 2016 года в размере 10 231 (десять тысяч двести тридцать один рубль) рубль 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 20 «Колосок» государственную пошлину в бюджет Кондопожского муниципального района в размере 709 (семьсот девять) рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Сысоева

Решение изготовлено в окончательной форме 20.09.2016