Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3226/2013 ~ М-2438/2013 от 25.04.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02.07.2013 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:
председательствующего судьи     Курмаевой А.Х.,

с участием помощника прокурора Беляковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания     Кадяевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3226/13 по исковому заявлению Соболевой И.А. к ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» о признании увольнения незаконным, обязании отменить приказ и восстановлении на работе, признании договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Соболева И.А. обратилась в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, обязании отменить приказ и восстановлении на работе, ссылаясь на то, что дата была принята на работу в ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» в качестве работника на должность *** по срочному трудовому договору на срок не более 5 лет, с условием места работы в г. Самара и под руководством директора представительства ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» в г. Самара. Указанный срочный трудовой договор был заключен на срок выполнения работником работы по проекту №... для компании Отдел 14 по обслуживанию контракта с ЗАО «СитиБанк» на основании договора №... от дата. С условиями срока действия ни вышеуказанного договора, ни проекта №... её ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» не ознакомило. Кроме того, согласно дополнительного соглашения №... к срочному трудовому договору от дата от дата установлено, что с дата ей устанавливается надомная работа с местом выполнения работ по адресу: адрес. С дата по дата она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет (дочь Соболева В.В., дата года рождения). Для реализации своего права на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, дата в адрес генерального директора ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» Лазарева В.Ф., а также в адрес директора Самарского представительства ООО «Мэнпауэр СиАйЭс», расположенного по адресу: адрес, офис 437, было направленно заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Она пыталась его вручить лично руководителю Самарского представительства, однако, в принятии названного заявления было отказано и она направила его по почте. По данным с официального сайта России заказное письмо с уведомлением о вручении Самарским представительством (идентификационным №...) было получено дата. Письмо с идентификационным №... было получено Московским офисом дата, однако извещение о том, что ей отказано в удовлетворении названного заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет она не получала, поэтому продолжала считать себя находящейся в отпуске. В свою очередь должностные лица ООО «Мэнпауэр СиАйЭс», направили в её адрес уведомление о расторжении срочного трудового договора с дата, ссылаясь на то, что проект №... окончен. С данным решением руководства ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» она не согласна. Исходя из смысла п. 1.4 срочного договора, заключенного между ней и ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» следует, что она выполнила работу по проекту №... по сути, для сторонней организации Отдел 14 по обслуживанию контракта с ЗАО «Ситибанк», договор с ней заключался на срок выполнения определенной работы, а постановлением Госкомстата РФ от дата №... предусмотрена унифицированная форма №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы». Этот акт может служить основанием для прекращения срочного трудового договора в связи с завершением работы, для выполнения которой она принималась на работу, т.е. по окончании работы по проекту №... должен был быть составлен акт, но она такой акт не подписывала и заблаговременно не была предупреждена о сроках окончания работы по проекту. Ей также не было сообщено, на каком основании и кем принято решение о закрытии проекта 463. Вышеупомянутый акт № Т-73 применяется для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы и является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Составляется работником, ответственным за прием выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы. Несмотря на то, что эта форма с дата является рекомендательной, но не прекратила свое действие и распространена на организации (независимо от формы собственности), осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных организаций. Считает, что процедура увольнения проведена с нарушением требований законодательства, которое в статье 79 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предупреждать работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Указанное уведомление разрешается направить работнику, используя средства связи, которые обеспечат доказательства его получения, при этом работник должен получить уведомление не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Однако, она получила указанные уведомления дата и дата, что подтверждается официальной информацией с официального сайта Почты России. Кроме того, из полученных ею уведомлений видно еще одно нарушение закона, согласно срочного трудового договора, заключенного между ней и ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» местонахождение работодателя: г. Москва, место исполнения обязанностей, обусловленных названным договором: адрес, а уведомления о расторжении срочного трудового договора было направлено ей из Волгоградского представительства, что считает незаконным т.к. с директором Волгоградского представительства ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» она в трудовых отношениях не состояла. Также в нарушение её прав директор Волгоградского представительства ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» требовал от нее явки в Самарский офис для ознакомления с приказом о ее увольнении, что является незаконным т.к. в соответствии со статьей 107 ТК РФ отпуск (в том числе по уходу за ребенком) является временем отдыха, то по определению статьи 106 ТК РФ время отдыха признается временем, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Кроме того, на её устные обращения об ознакомлении с приказом об увольнении ей было отказано и рекомендовано обратиться на имя руководителя с письменным заявлением, что было и сделано. Копия приказа в её адрес была отправлена из Московского офиса только лишь дата, а получено ею дата, что также является нарушением установленной процедуры увольнения. Положенный ей расчет должен был поступить на расчетный счет дата, а денежные средства были зачислены на ее расчетный счет в банке дата. В случае если работнику трудовую книжку в день увольнения выдать не представляется возможным, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться для получения документов либо дать согласие на отправление ее по почте. Данное уведомление должно быть направлено с учетом сроков получения работником названного уведомления, но уведомление получено ею дата и также подписано директором Волгоградского представительства ООО «Мэнпауэр СиАйЭс», с которым трудовой договор она не заключала. После звонка директору Самарского представительства ООО «Мэнпауэр СиАйЭс», ей удалось выяснить, что трудовую книжку не могут вручить в связи с тем, что она «еще не пришла по почте из адрес», получить трудовую книжку удалось лишь дата. Учитывая, что работодателю, она не давала согласие на передачу ее персональных в другое представительство, считает, что факт нахождения её трудовой книжки в Волгоградском офисе также является незаконным. Она до дата она не была извещена о своем увольнении. Просит признать её увольнение из ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» незаконным; обязать генерального директора ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» отменить приказ об её увольнении с момента издания и восстановить на работе в прежней должности с произведением всех установленных законодательством выплат. Признать срочный трудовой договор от дата заключенный между Соболевой И.А. и ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» заключенным на неопределенный срок, с сохранением неизменными всех других условий трудового договора.

    Определением суда от дата от Соболевой И.А. принят отказ от иска в части взыскания с ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» всех установленных законодательством выплат (л.д. 142).

В судебном заседании представитель истца Соболевой И.А. – Трифонова А.А., действующая по доверенности №... от дата, заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

    Представители ответчика ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» - Татаринцева Е.В., действующая по доверенности от дата, Ковчик Р.В., действующий по доверенности от дата и Исакова О.Н., действующая по доверенности от дата, исковые требования не признали по основаниям, изложенным в отзывах на исковое заявление (л.д. 46-52, 74). Просили также принять во внимание, что истицей пропущен срок на обращение в суд, что является основанием для отказа в иске.

Суд, выслушав участвующих лиц, помощника прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения,основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Судом установлено, что дата между Соболевой И.А. (до брака – Горяиновой) и ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» заключен срочный трудовой договор, согласно которому Соболева И.А. принимается на работу на срок выполнения работы по проекту №... для ЗАО КБ «Ститибанк» (клиент), осуществление которого предусмотрено договором №... от дата между клиентом и ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» (л.д. 9-12).

дата между Соболевой И.А. и ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» заключено дополнительное соглашение №... к срочному трудовому договору от дата, согласно которому работнику устанавливается надомная форма работы по следующему адресу выполнения работы: адрес; остальные условия и положения срочного трудового договора остаются неизменными (л.д. 13).

Согласно справке №... от дата, выданной директором представительства ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» в г. Самара, Соболева И.А. работает в ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» с дата по настоящее время в должности ***. С дата по дата находится в отпуске по уходу за ребенком до *** лет ( Соболева В.В. – дата года рождения) – приказ от дата №.... Ежемесячно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере *** руб. (л.д. 14).

    В соответствии со ст. 57 ТК РФ в случае заключения трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и (обстоятельство) причина, послужившая основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

    Частью 1. ст. 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

    Судом установлено, что при заключении вышеуказанного трудового договора стороны определили, что он заключается ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" в рамках Контракта №... от дата и для выполнения определенного проекта №..., т.е. для выполнения заведомо определенной работы.

    В силу п. 1.5 срочного трудового договора, он вступает в силу с дата и действует до окончания срока работы по проекту N №.... Окончание срока будет установлено на основании уведомления ЗАО КБ «Ситибанк". О дате окончания срока работы истец будет извещен не менее чем за три дня до ее наступления.

    Таким образом, при заключении срочного трудового договора с Соболевой И.А. ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" действовал исходя из указанных в Контракте №... от дата требований и был им ограничен, то есть характер выполняемой истцом работы допускал установление с ней трудовых отношений только на определенный срок в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

    Как установлено в судебном заседании, срочный трудовой договор заключен на основе добровольного согласия Соболевой И.А. и ООО "Мэнпауэр СиАйЭс", между ними было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора, в том числе и о том, что данный трудовой договор заключается на определенный срок, что подтверждается подписью истицы в срочном трудовом договоре от дата и заявлением Соболевой И.А. о приеме на работу от дата.

    Уведомлением от дата ЗАО КБ «Ситибанк» сообщило ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" об окончании оказания услуг по проекту №... с дата (л.д. 218).

Таким образом, работа, для выполнения которой привлекалась Соболева И.А., была завершена дата.

    В соответствии с п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается по истечении установленного срока; для прекращения срочного трудового договора об истечении его срока работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее, чем за три дня до его увольнения.

Из материалов дела следует, что ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" дата направил Соболевой И.А. письменное уведомление о прекращении срочного трудового договора, заключенного между сторонами дата (л.д. 59), что подтверждается почтовой квитанцией №... от дата, а также описью вложения в ценное письмо от дата (л.д. 60-61).

Из пояснений представителей ответчика следует, что данное уведомление было отправлено из г. Волгоград, в котором находится административный центр ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" по Приволжскому федеральному округу, который отвечает за выполнение организационно-информационных функций ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" в рамках реализации трудовых правоотношений ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" с лицами, исполняющими трудовые обязанности перед ООО "Мэнпауэр СиАйЭс", в том числе на территории Самарской области.

Согласно п. 6 нормативов частоты сбора из почтовых ящиков, обмена, перевозки и доставки письменной корреспонденции, а также контрольным срокам пересылки письменной корреспонденции, утверждённым постановлением Правительства РФ №... от дата, указанное уведомление должно было быть доставлено Соболевой И.А. не позднее 6 дней с момента приема, то есть не позднее дата.

Ссылки истицы на то, что указанные уведомления ею получены почтой дата и дата, о чем представлена официальная информация с официального сайта Почты России, суд не принимает во внимание, поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют о невыполнении ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" требований, предусмотренных ст. 79 ТК РФ.

Более того, как следует из пояснений представителей ответчика помимо уведомления, отправленного по почте ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" по средством телефонного звонка вызвал Соболеву И.А. по месту нахождения Самарского представительства ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" в целях непосредственного вручения Соболевой И.А. соответствующего уведомления.

дата Соболева И.А. явилась по месту нахождения представительства ответчика в г. Самара, была ознакомлена с его содержанием, однако отказалась расписаться в его вручении, что подтверждается актом от дата, подписанным директором представительства ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" в г. Самара Татаринцевой Е.В., а также Полевщиковой И.М. и Галушкиной И.В. (л.д. 63).

Опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Галушкина И.В. пояснила, что Соболева И.А. была приглашена в офис и дата и дата ей предоставляли уведомление о расторжении трудового договора, но от подписи она отказалась.

Таким образом, суд считает, что порядок уведомления произведен ответчиком полностью в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, для установления факта заключения договора на неопределённый срок необходимо доказать наличие совокупности двух условий, а именно: ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора; работник продолжил исполнять свои трудовые обязанности, путем выполнения работы предусмотренной трудовым договором.

    Суд полагает, что ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" в предусмотренном законом порядке уведомил Соболеву И.А. о факте завершения работы, для которой ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" привлекал Соболеву И.А. на основании срочного трудового договора, а также о намерении расторгнуть срочный трудовой договор. То есть Соболева И.А. была осведомлена об отсутствии у ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" волеизъявления на продолжение трудовых отношений.

    Доводы представителя Соболевой И.А. о том, что после дата она свою работу не выполняла, поскольку считала, что находится в отпуске, суд не принимает во внимание, поскольку проект №..., для реализации которого привлекалась Соболева И.А., был завершен с дата. Более того, доказательств о том, что после дата Соболева И.А. продолжила выполнять предусмотренную срочным трудовым договором работу, в материалы дела не представлено.

    Доводы представителя Соболевой И.А. о незаконности направления ей уведомления о расторжении срочного трудового договора из Волгоградского представительства ООО "Мэнпауэр СиАйЭс", поскольку с директором Волгоградского представительства ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" она в трудовых отношениях не состояла, суд также не принимает во внимание, поскольку уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

    Соболева И.А. утверждает, что ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" была нарушена процедура увольнения в связи с тем, что копия приказа об увольнении была получена ею только дата. Кроме того, в день увольнения ей не была выдана трудовая книжка.

    Однако, согласно ст. 84.1. с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Как указано выше, Соболева И.А. сама ссылается на то, что дата она не была на рабочем месте, поскольку считала, что находится в отпуске.

    Следовательно, ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" в день увольнения не имел соответствующей возможности знакомить Соболеву И.А. с приказом об увольнении, а также выдать ей трудовую книжку. Судом установлено, что ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" дата в адрес Соболевой И.А. направил уведомление о необходимости явиться в представительство ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" в г. Самара для подписания приказа об увольнении, а также для получения трудовой книжки либо дать согласие на отправку трудовой книжки по почте (л.д. 64).

    Данное уведомление было отправлено дата, что подтверждается квитанцией №... от дата, и получено истцом дата, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении (л.д. 65-67).

В силу ст. 84.1 дня направления указанного уведомления ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Нельзя принять во внимание доводы Соболевой И.А. о незаконности указанного уведомления в связи с тем, что оно было подписано директором представительства ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" в г. Волгоград.

Так, в соответствии с приказом №... от дата на представительство ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" в г. Волгоград с дата возложена функция но кадровому администрированию сотрудников ООО "Мэнпауэр СиАйЭс", осуществляющих свою трудовую деятельность, в том числе в г. Самара (л.д.78). В связи с чем, доверенностью от дата директор представительства ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" в г. Волгоград уполномочен от имени ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" подписывать приказы о приеме на работу и увольнении с работы, об отпусках, о поощрении и наказании, перемещении, а также подписывать и направлять уведомления об окончании срока действия срочных трудовых договоров, уведомления о необходимости получения трудовой книжки и др.

Таким образом, Журавлев В.В. являлся уполномоченным лицом на подписания и направления Соболевой И.А. уведомления от дата.

При этом, дата, получив указанное уведомление от дата, Соболева И.А. явилась в представительство ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" г. Самара, где была ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора от дата, однако отказалась от его подписания, о чем был составлен акт об отказе от подписания приказа о расторжении трудового договора от дата, который был подписан директором представительства ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" в г. Самара Татаринцевой Е.В., а также Полевщиковой И.М. и Галушкиной И.М. (л.д. 68).

Данные обстоятельства также подтверждены показаниями Галушкиной И.М., опрошенной в судебном заседании.

Таким образом, суд считает, что ответчиком ООО "Мэнпауэр СиАйЭс" не было допущено нарушения порядка увольнения истца.

Кроме того, представителями ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении срока исковой давности предъявления заявления в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуалъного трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Как следует из искового заявления Соболева И.А. получила трудовую книжку дата. Между тем, исковое заявление поступило в суд дата, то есть с нарушением установленного законом срока для реализации истцом своего права на судебную защиту.

    Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам, сроков, установленных частями первой и второй статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

    В соответствии с разъяснениями указанными в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Доводы представителя Соболевой И.А. о том, что срок не пропущен, поскольку Соболевой И.А. подавалось исковое заявление в Ленинский районный суд г. Самары, а впоследствии в Железнодорожный районный суд г. Самары, в связи, с чем течение срока исковой давности прерывается, суд не принимает во внимание по следующим основаниям.

    Сроки обращения в суд, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по своей правовой природе являются сроками давности, в данном случае подлежат учету разъяснения, содержащиеся в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 12.11.2001 N 15 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15.11.2001 N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности".

    Согласно указанным разъяснениям в соответствии со статьей 203 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу. Если в принятии заявления было отказано по основаниям, предусмотренным законом, либо оно возвращено истцу, срок давности прерывается лишь с того дня, когда заявление будет подано в суд с соблюдением установленного порядка.

Таким образом, предъявление Соболевой И.А. иска в Ленинский районный суд г. Самары, а также в Железнодорожный суд г. Самары с нарушением правил подсудности не прерывает срока обращения в суд.

    При указанных обстоятельствах, в удовлетворении требований Соболевой И.А. к ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» о признании увольнения незаконным, обязании отменить приказ, восстановлении на работе, признании договора заключенным на неопределенный срок, следует отказать.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Соболевой И.А. к ООО «Мэнпауэр СиАйЭс» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата

Председательствующий судья    подпись              А.Х. Курмаева

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: