Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-759/2016 ~ М-725/2016 от 04.10.2016

Дело № 2-759/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Костомукша           28 ноября 2016 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Е.С. Бехтерева,

при секретаре судебного заседания Ю.Б. Рахимовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Костомукшского городского суда Республики Карелия гражданское дело по исковому заявлению Поповой Алефтины Александровны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Костомукшского городского округа «Лицей № 1» о взыскании недополученной заработной платы,

у с т а н о в и л:

Попова А.А. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Костомукшского городского округа «Лицей № 1» (далее по тексту - МБОУ «Лицей № 1») о взыскании недополученной заработной платы, мотивируя требования тем, что заработная плата истцу выплачивается с нарушением требований Трудового кодекса РФ, поскольку его оклад по заработной плате составляет сумму менее установленного минимального размера оплаты труда. По изложенным основаниям Попова А.А. просит суд взыскать с МБОУ «Лицей № 1» недополученную заработную плату за июль, август, сентябрь 2016 года в сумме 18334 рублей.

Определением суда от 07 октября 2016 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена администрация Костомукшского городского округа.

Истец Попова А.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. Заявила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Лицей № 1» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В представленном письменном заявлении МБОУ «Лицей № 1» просит в удовлетворении иска отказать.

Третье лицо администрация Костомукшского городского округа в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. Каких-либо ходатайств, в том числе об отложении рассмотрения дела, не заявлено.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК ПРФ, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников дела.

Изучив доводы искового заявления, письменные отзывы неявившихся участников дела, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ) (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч.ч. 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 02 июня 2016 г. № 164-ФЗ) с 01 июля 2016 года в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что приказом № от 31 июля 2006 года Попова А.А. принята на работу <данные изъяты> в МОУ Лицей № 1 г. Костомукша (в настоящее время МБОУ «Лицей № 1»).

Согласно трудовому договору № от 31 июля 2006 года истцу установлена тарифная ставка (оклад) в соответствии с ЕТС для работников бюджетной сферы по второму разряду, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%), районный коэффициент (40%), доплата.

Дополнительным соглашением от 20 января 2016 года к трудовому договору Поповой А.А. установлены: оклад в размере 3435 рулей, выплата компенсационного характера в размере 1202 рублей 25 копеек за работу в ночное время, выплата стимулирующего характера в размере 1566 рублей 75 копеек за интенсивность работы.

В соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ «Лицей № 1», утвержденного 30 декабря 2015 года, размер должностного оклада <данные изъяты> составляет 3435 рублей.

Согласно расчетным листкам Поповой А.А. начисленная заработная плата:

- за июль 2016 года (отработано 135,5 час.) составила 25146 рублей 60 копеек, из которой: оклад по часам - 2983 рубля 61 копейка, оплата отпуска (с 25 по 31 июля) - 2934 рубля 54 копейки, отпуска (с 01 по 31 августа) - 12995 рублей 82 копейки, доплата до минимального размера оплаты труда - 637 рублей 19 копеек, доплата за ночные часы (70 час.) - 568 рублей 40 копеек, районный коэффициент (40%) - 1675 рублей 68 копеек, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - 3351 рубль 36 копеек;

- за сентябрь 2016 года (отработано 124,5 час.) составила 7353 рубля: оклад по часам - 2741 рубль 39 копеек, доплата за ночные часы (74 час.) - 600 рублей 88 копеек, районный коэффициент (40%) - 1336 рублей 91 копейка, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%) - 2673 рубля 82 копейки.

Согласно расчетному листку за август 2016 года заработная плата Поповой А.А. не начислялась по причине нахождения ее в отпуске. При этом оплата отпуска - 12995 рублей 82 копейки получена истцом ранее.

Таким образом, суд отмечает, что установленный истцу размер оклада по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным Федеральным законом.

Согласно представленным ответчиком сведениям средняя заработная плата Поповой А.А. составляет 12074 рубля 10 копеек в месяц.

С учетом вышеизложенного, суд отмечает, что размер выплаченной в июле, августе и сентябре 2016 года истцу заработной платы превышал установленный федеральным законом в 2016 году минимальный размер оплаты труда. Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного исковые требования Поповой А.А. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковое заявление Поповой Алефтины Александровны к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Костомукшского городского округа «Лицей № 1» о взыскании недоплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья      подпись      Е.С. Бехтерев

Копия верна: судья          Е.С. Бехтерев

М.П.